नकद दोनों के कर्मचारी और बैंक खातों में स्थानांतरण की मदद से। दूसरे मामले में, सबसे आम अभ्यास कर्मचारियों को वेतन कार्ड खोलने के लिए प्रासंगिक वित्तीय संस्थानों के साथ समझौतों का निष्कर्ष निकालना है।

उत्तरार्द्ध को उनके खाते को इंगित करने का अधिकार है, जिसे बाद में अनुवादित किया जाएगा। ऐसा करने के लिए, आपको एक विशेष लिखने की आवश्यकता होगी स्थानांतरण के लिए आवेदन मानचित्र पर वेतन।

प्रिय पाठकों! हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बताते हैं, लेकिन प्रत्येक मामले अद्वितीय है।

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स्थानांतरण के कारण

जिस क्रम से वेतन का भुगतान किया जाता है वह निर्धारित किया जाता है रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136। यह श्रमिकों की सभी श्रेणियों के लिए काम करता है, दोनों मुख्य और स्थापित अंशकालिक कार्य की शर्तों पर काम कर रहे हैं।

इस योजना में अनुबंध के तहत किए गए भुगतान शामिल नहीं हैं, या जब कोई मुआवजा सेवा प्रावधान होता है।

इस स्थिति में, कोई मजदूरी नहीं है, इसलिए कर्मचारी के साथ गणना शर्तों के तहत है, अनुबंध में चिह्नित.

मजदूरी का भुगतान करने के लिए सामान्य नियमों के अनुसार काम के स्थान पर किया जाता है। क्रेडिट संस्था में, कर्मचारी के वित्तीय धन को संकलित होने पर मामले में अनुवादित किया जाता है बयान.

नमूना आवेदन।

________________________________
(पूर्ण नाम, सिर की स्थिति और नियोक्ता का नाम)

से: _______________________________
(पूरा नाम, स्थिति, पता, फोन)

मानचित्र पर मजदूरी के हस्तांतरण के लिए आवेदन

कृपया मेरे वेतन और अन्य भुगतानों को सूचीबद्ध करें बैंक कार्ड निम्नलिखित विवरण: _____।

आवेदन तिथि "___" _________ ____ हस्ताक्षर _______

उत्तरार्द्ध श्रम और सामूहिक समझौतों के लिए प्रदान किया जाना चाहिए। कंपनी के कर्मचारी को बदलने का अधिकार है वित्तीय संगठन किसी भी समय, साथ ही उस नंबर को बदलें जिस पर वेतन का अनुवाद किया जाएगा। समय पर, जिसके दौरान आप Acruals के लिए बिल परिवर्तन के लिए जमा कर सकते हैं, हम नीचे बताएंगे।

कर्मचारी बैंक कार्ड में वेतन कैसे स्थानांतरित करें?

लगभग किसी भी क्रेडिट संगठन में - एक बैंक - आईपी और कानूनी संस्थाओं के लिए एक विशेष कार्यक्रम कहा जाता है वेतन परियोजना।एक उचित समझौते को समाप्त करने के लिए, उद्यमी को अलग-अलग वित्तीय संस्थान से संपर्क करने की आवश्यकता होगी।

यदि यह भुगतान अनुसूची पेरोल योजना पर पसंद को रोकता है गैर-नकद भुगतान परआपको कार्यों की निम्नलिखित श्रृंखलाएं करनी होंगी:

1. वित्तीय संगठन पर जाएं और वेतन परियोजना के पंजीकरण के लिए एक समझौते को समाप्त करने की अपनी इच्छा घोषित करें।
2. दस्तावेज़ीकरण तैयार करें: कर्मचारियों की सूची, वेतन खातों को खोलने के लिए कर्मचारियों के बयान, उनके पासपोर्ट की प्रतियां, संगठन के घटक दस्तावेज और अन्य आधिकारिक कागजात जिनके लिए बैंक के कर्मचारियों द्वारा अनुरोध किया जा सकता है।
3. कर्मचारियों के व्यक्तिगत खातों की सेवा करने और वेतन को स्थानांतरित करने के लिए अनुबंध समाप्त करने के लिए।
4. कर्मचारियों को बैंक कार्ड नोट करें।

जानकारी जो मजदूरी को बैंक खाते में स्थानांतरित कर दिया जाएगा कर्मचारियों को संगठन, श्रम अनुबंध और सामूहिक समझौते के दस्तावेजों में जमा किया जाना चाहिए।

यदि बैंकिंग संगठनों के साथ सहयोग करने के लिए नकद भुगतान प्रणाली से संक्रमण होता है, तो स्थानीय नियमों के लिए उचित समायोजन करना आवश्यक होगा अतिरिक्त समझौते।

नमूना अतिरिक्त वेतन हस्तांतरण समझौता डाउनलोड किया जा सकता है।

अनुवाद कौन भुगतान करता है?

बाद के बैंक खाते में कर्मचारी मजदूरी के हस्तांतरण के लिए भुगतान नकद रहित गणना की मदद से पूरी तरह से नियोक्ताओं के कंधों पर है।

कर्मचारियों के साथ आयोग को कानून द्वारा निषिद्ध है।

यह नियम न केवल उन कर्मचारियों को लागू होता है जो बैंक के माध्यम से भुगतान प्राप्त करते हैं, जिसके साथ वेतन परियोजना समाप्त होती है। नियोक्ता लागत और दूसरे के माध्यम से संचालन के मामले में मानता है कर्मचारी द्वारा चुने गए बैंक।

कर योग्य लाभ की गणना करते समय संचालन संचालन की लागत को ध्यान में रखा जा सकता है।

इस व्यय लेख को गैर इंजीनियरिंग या अन्य के रूप में माना जा सकता है। वर्गीकरण का आधार होगा कंपनी की लेखा नीति.

कानून द्वारा किस बैंक को चुना जा सकता है?

संघीय कानून के अनुसार NO333-FZ ने 4 नवंबर, 2014 को दिनांकित किया, उन बैंकों के लिए कोई प्रतिबंध नहीं हैं जिन्हें कर्मचारियों द्वारा कार्ड पर वेतन नामांकित करने के लिए चुना जा सकता है।

यह नियोक्ता के लिए सबसे अधिक फायदेमंद है जब प्रासंगिक वेतन परियोजना के अनुसार, सभी कंपनी कर्मचारियों को एक बैंक द्वारा सेवा की जाती है, जैसे कि सबरबैंक। एकल व्यक्तियों के लिए किसी अन्य बैंक को गणना की आवश्यकता होगी एक अतिरिक्त कमीशन के लिए भुगतान.

यदि कर्मचारी नियोक्ता के मुख्य भागीदार के अनुरूप नहीं है, और यह क्रेडिट संस्थान में बदलाव के लिए एक आवेदन जमा करता है, तो यह पूछने लायक है, कौन सा बैंक कार्ड सबसे फायदेमंद होगा।

एक ही कार्ड और एक अलग पेरोल खाता शुरू करना बेहतर है। कार्ड चयन भी आधारित होना चाहिए इसके रखरखाव की लागत पर और कमीशन और सीमाओं के बिना एटीएम में नकदी निकासी की संभावना।

एक व्यक्तिगत कर्मचारी कार्ड में वेतन कैसे स्थानांतरित करें?

यदि वेतन सूची कर्मचारियों में से एक पर जाती है, तो इसे संकलित करना आवश्यक होगा पेमेंट आर्डर । इसके लिए कई फ़ील्ड भरने की आवश्यकता होगी:

• प्राप्त करने वाला। पूरा नाम।
• प्राप्तकर्ता खाता। व्यक्तिगत कर्मचारी खाता संख्या निर्दिष्ट करें।
• भुगतान का मकसद। यह भुगतान के उद्देश्य, साथ ही दिनांक और रजिस्ट्री संख्या के संदर्भ में इंगित करता है।

वेतन परिवर्तन के लिए आवेदन

2014 में अपनाया संघीय कानून NO333-fz। संगठनों के कर्मचारियों को उन क्रेडिट संस्थानों को बदलने का अवसर प्रदान किया गया जिसके माध्यम से वेतन सूचीबद्ध किया जाएगा।

उद्यमी को सही बैंक में धन का अनुवाद शुरू करने के लिए, कर्मचारी को जमा करने की आवश्यकता होगी बैंक को बदलने के लिए आवेदन।

इसमें निर्दिष्ट संख्या से कम से कम 5 कार्य दिवसों को किया जाना चाहिए नियामक अधिनियम एक वेतन दिवस के रूप में संगठन।

निर्दिष्ट स्थिति कला के भाग 3 द्वारा शासित है। 136 टीके आरएफ। वेतन जारी करने का मुद्दा आमतौर पर श्रम और सामूहिक समझौतों के साथ-साथ आंतरिक श्रम विनियमन के नियमों द्वारा तय किया जाता है।

उपरोक्त लेख का भाग 6 निर्धारित करता है कि उद्यमियों को वेतन के कर्मचारियों को सूचीबद्ध करना होगा महीने में कम से कम 2 बार। यह वेतन अनुवादों पर लागू होता है, न कि "अग्रिम भुगतान" योजना।

इसका मतलब यह है कि यदि कर्मचारी ने लेखा विभाग को एक बयान संकलित और स्थानांतरित कर दिया है रसीद की तारीख से 5 दिन पहले वेतन भुगतान, नियोक्ता को दिए गए खाते के लिए दस्तावेज़ में निर्दिष्ट बैंक को धन सूचीबद्ध करने की आवश्यकता होगी।

इसलिए, यदि कर्मचारी ने वेतन प्राप्त करने के लिए वित्तीय संस्थान में बदलाव के लिए आवेदन प्रदान किया, तो संगठन दस्तावेज़ में शामिल खाते में आवश्यक धन का भुगतान करने के लिए बाध्य हो जाता है।

अन्यथा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के तहत देरी के भुगतान के लिए ब्याज का भुगतान करें। इसके अलावा, एक उद्यमी कला के तहत प्रशासनिक जिम्मेदारी को धमकी दे सकता है। 5.27 प्रशासनिक कोड।

इस मामले में जब कर्मचारी ने बाद की तारीख दायर की, तो निकटतम वेतन भुगतान पुराने बैंक के माध्यम से आयोजित किया जाएगा, और नई कंपनी हस्तांतरण आवेदन में निर्दिष्ट बैंक की सहायता से किया जाना चाहिए।

यात्रा कार्ड का अनुवाद

वेतन भुगतान के अलावा, उद्यमी कर्मचारी और यात्रा के वेतन या डेबिट बैंकिंग कार्ड में स्थानांतरित करने का अधिकार है।

यह सुविधा कंपनी के स्थानीय नियामक दस्तावेजों में प्रदर्शित की जानी चाहिए। लेकिन इससे पहले कि आप एक अनुवाद करने से पहले, आपको उचित प्राप्त करने की आवश्यकता होगी कर्मचारी से वक्तव्यजहां वह कार्ड पर पैसे डालने की अपनी इच्छा को इंगित करता है।

कर्मचारियों के कार्ड के लिए वेतन का भुगतान - वीडियो देखें:

नियोक्ता द्वारा आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए मानचित्र पर वेतन के हस्तांतरण के लिए नमूना विवरण की आवश्यकता है कला। 136 टीसी आरएफ पेरोल कर्मचारियों के लिए भुगतान प्रक्रिया के संबंध में। यह कहता है कि वेतन को एंटरप्राइज़ के कार्यालय में कर्मचारी को जारी किया जा सकता है या एप्लिकेशन में निर्दिष्ट बैंक खाते में अनुवाद किया जा सकता है। साथ ही, एक अनुबंध या सामूहिक समझौते में, जानकारी लिखी जानी चाहिए कि पैसा नियोक्ता द्वारा गैर-नकदी पर सूचीबद्ध किया जाएगा।

आवेदन को इस पर ध्यान दिए बिना कि वेतन कर्मचारी के कार्ड में कैसे स्थानांतरित किया जाएगा - खाते में, वेतन परियोजना के भीतर, या अपने व्यक्तिगत खाते में, नियोक्ता की भागीदारी के बिना खुला।

यदि कर्मचारी बॉस प्रदान नहीं करता है, तो कार्ड में सूचीबद्ध मजदूरी के बयान का नमूना, पैसे कमाते हैं, उन्हें चेकआउट में प्राप्त करना होगा। गैर-नकदी पर धन प्राप्त करने के लिए एक कर्मचारी बनाएं, नियोक्ता को बस कोई अधिकार नहीं है।

क्या इसे बैंक चुनने की अनुमति है

एक नियम के रूप में, नियोक्ता स्वयं एक बैंक चुनते हैं जिसमें मजदूरी के लिए खातों को स्थानांतरित किया जाएगा।

लेकिन, के अनुसार कला। 136 टीसी आरएफप्रत्येक कर्मचारी जो कार्ड पर श्रम के लिए भुगतान प्राप्त करता है वह उस बैंक को बदल सकता है जिसमें इसे सर्विस किया जाता है। अनुवाद के लिए डेटा बदलने के लिए आवेदन पैसे पेरोल डे से पहले पांच श्रम दिवसों के बाद निदेशक को स्थानांतरित करना आवश्यक है।

वेतन प्राप्त करने के इस तरह के तरीके के सकारात्मक पहलू स्पष्ट हैं:

• आपको कैशियर में पैसे के लिए एक लंबी कतार में खड़े होने की आवश्यकता नहीं है;
• वॉलेट में स्टोर करने के लिए बैंक कार्ड सुविधाजनक है;
• बैंक अक्सर वेतन ग्राहकों के लिए अधिमानी उधार शर्तों को प्रदान करते हैं।

व्यावहारिक रूप से कोई कमियां नहीं हैं। एकमात्र चीज, कभी-कभी पुराने कर्मचारी एटीएम के माध्यम से पैसे निकालने की सभी बारीकियों से स्वतंत्र रूप से निपट नहीं सकते हैं। इसलिए, उनके लिए यह एक सीखने के ज्ञापन के लायक है।

बैंक कार्ड में वेतन हस्तांतरण के लिए आवेदन कैसे करें

रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय आवेदन तैयार किया जा सकता है या थोड़ी देर बाद - जैसे ही निदेशक या कर्मचारी को इसकी आवश्यकता होगी। इस तरह के एक दस्तावेज़ को सही तरीके से बनाने पर विचार करें। कार्ड पर वेतन के हस्तांतरण के बारे में बयान का नमूना मनमाने ढंग से रूप में तैयार किया गया है। एक टोपी और वास्तव में, पाठ शामिल हैं।

शीर्षलेख में आपको निर्दिष्ट करना चाहिए:

• नियोक्ता संगठन, स्थिति और फाई का नाम। नेता;
• स्थिति और फाई। संकलक;
• नीचे, दस्तावेज़ का नाम निर्दिष्ट करें: "बैंक कार्ड में मजदूरी के हस्तांतरण के लिए आवेदन।"

• श्रम कानून का संदर्भ होना चाहिए ( कला। 136 टीसी आरएफ) और विवरण का संकेत देने वाले बैंक खाते में अर्जित धन के हस्तांतरण के बारे में कार्यकर्ता का अनुरोध। ये निम्नलिखित डेटा हैं: खाता संख्या, निपटान खाता, क्रेडिट संगठन, समुद्र तट, टिन, पीपीसी, मानचित्र संख्या, एफएम.ओ. इसका मालिक (किसी विशेषज्ञ से बैंक में जानकारी ली जा सकती है);
• नीचे आवेदन की तारीख और कर्मचारी के हस्ताक्षर हैं।

निर्दिष्ट डेटा अधिकारी के अनुसार धन को सख्ती से सूचीबद्ध किया जाएगा। धन के हस्तांतरण के लिए कमीशन का भुगतान हमेशा नियोक्ता के कंधों पर पड़ता है। एक अकाउंटेंट के मामले में, सूचीबद्ध होने पर, एक त्रुटि बनाता है और पैसा बिल पर नहीं आएगा, वह इसके लिए ज़िम्मेदारी लेगा।

रोजगार अनुबंध में, न केवल वेतन का आकार और इसके स्थानांतरण की तारीख, बल्कि नकद या गैर-नकद लेनदेन द्वारा धन हस्तांतरित करने के लिए एक विधि भी निर्धारित करना सुनिश्चित करता है। भारी बहुमत में, अंतिम विकल्प चुना जाता है, इसलिए श्रमिकों को मजदूरी के हस्तांतरण के लिए आवेदन करने की भी आवश्यकता होती है। 201 9 के लिए वर्तमान, दस्तावेज़ का नमूना और इसकी तैयारी के नियमों को नीचे पाया जा सकता है।

लगभग सभी संगठनों, साथ ही व्यक्तिगत उद्यमी, बैंक में सेवा के लिए एक समझौते का निष्कर्ष निकाला, जिससे तथाकथित वेतन परियोजनाओं में प्रतिभागी बनते हैं। इस परियोजना के अनुसार, सभी खातों को एक क्रेडिट संस्थान में सर्विस किया जाता है, उदाहरण के लिए, वीटीबी 24 बैंक में। तदनुसार, कर्मचारियों को मानचित्र पर वेतन प्राप्त होता है जिसका खाता एक ही संगठन में किया जाता है।

हालांकि, प्रत्येक कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से यह चुनने का अधिकार है कि वेतन और कार्य से संबंधित अन्य भुगतान प्राप्त करने के लिए यह कितना सुविधाजनक है:

• नकद या नकद रहित अनुवाद द्वारा;
• इस या उस बैंक में।

राय विशेषज्ञ

Chadova Svetlana

साथ ही, कर्मचारी धन हस्तांतरण करने के कई तरीकों का भी चयन कर सकता है। उदाहरण के लिए, अग्रिम 1 बैंक में सूचीबद्ध किया जाएगा, और वेतन एक दूसरे के लिए है (प्रत्येक क्रेडिट संस्थान के विवरण का संकेत)। या कुछ भुगतान नकद (30%) में भुगतान किए जाएंगे, और शेष (70%) निर्दिष्ट खाते में भेजा जाना है। इसके अलावा एक कर्मचारी का अधिकार है और इसके समाधान को असीमित संख्या में बदल देता है।

इस प्रकार, कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से बैंक चुनने का अधिकार है, जिसमें वह वेतन प्राप्त करना चाहता है। हालांकि, यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि भुगतान के नकद या गैर-नकद रूप की पसंद रोजगार अनुबंध द्वारा सीमित है। यदि यह वहां लिखा गया है कि वेतन को बैंक कार्ड में अनुवादित किया गया है, तो हस्ताक्षर करने के बाद कर्मचारी इन शर्तों को लेता है, जिसका अर्थ है कि यह केवल बैंक को बदल सकता है, लेकिन धन जारी करने का रूप नहीं।

राय विशेषज्ञ

Chadova Svetlana

अग्रणी कार्मिक विशेषज्ञ, श्रम कानून, साइट विशेषज्ञ पर वकील सलाहकार

नमूना और आवेदन नियम

नए कर्मचारी के बाद एक रोजगार अनुबंध समाप्त होता है, जिसके अनुसार वेतन कार्ड में स्थानांतरित कर दिया जाता है, यह एक बयान लिखने के लिए भी बाध्य होता है। इसमें बैंक कार्ड में धनराशि के हस्तांतरण के लिए एक अनुरोध शामिल है। दस्तावेज़ मनमाने ढंग से रूप में तैयार किया गया है (कभी-कभी नियोक्ता के एक विशेष रूपों पर)। निम्नलिखित जानकारी को प्रतिबिंबित करने के लिए पाठ महत्वपूर्ण है:

• आवेदन की जानकारी: पूर्ण नाम, स्थिति, संपर्क विवरण;
• कर्मचारी के बारे में जानकारी, जिसके नाम पर एक बयान तैयार किया जाता है - आमतौर पर यह मुख्य लेखाकार होता है: उसकी स्थिति और पूर्ण पंजीकरण करना आवश्यक है
• दस्तावेज़ का नाम;
• मुख्य पाठ वेतन लिस्टिंग के लिए एक अनुरोध है;
• विवरण: खाता संख्या, मानचित्र संख्या, शीर्षक, समुद्र तट और सराय बैंक, आदि
• तिथि, हस्ताक्षर, हस्ताक्षर डिकोडिंग (उपनाम, प्रारंभिक)।

एक बयान तैयार करते समय, कोई इस तरह के नमूने पर ध्यान केंद्रित कर सकता है।

अक्सर, आवेदन के पाठ को एक अधिकृत व्यक्ति द्वारा काम करने के लिए एक निशान बनाया जाता है - उदाहरण के लिए, सचिव। दस्तावेज़ को उचित समय सीमा (कई कार्य दिवसों) के भीतर माना जाता है, जिसके बाद वेतन के लिए तत्काल भुगतान निर्दिष्ट खाते पर बिल्कुल करना चाहिए।

जो स्थानांतरण आयोग का भुगतान करता है

यह स्पष्ट है कि नियोक्ता बैंक में अपने सभी कर्मचारियों के लिए सबसे फायदेमंद है, जिसके साथ उनके पास वेतन परियोजना समझौता है। इस मामले में, कर्मचारियों को मुफ्त में एक कार्ड प्राप्त होता है। रोजगार अनुबंध के पूरे समय के दौरान, यह मुफ्त में भी कार्य किया जाता है (अतिरिक्त सेवाओं के अपवाद के साथ, जिसके लिए शुल्क बैंक के टैरिफ पर शुल्क लिया जाता है - उदाहरण के लिए, एसएमएस सूचित)।

हालांकि, अगर कर्मचारी किसी अन्य बैंक को मजदूरी जारी करना चाहता है, तो कार्ड सेवा शुल्क स्वतंत्र रूप से किया जाएगा, क्योंकि यह उनका निजी कार्ड है जो वेतन परियोजना पर लागू नहीं होता है। हालांकि, कंपनी को राशि का पूर्ण अनुवाद करना चाहिए, यानी। अनुवाद के लिए कमीशन का भुगतान केवल खुद पर ही लेता है।

साथ ही, मजदूरी नामांकन के लिए समय सीमा बढ़ सकती है। सामान्य मामले में, बैंक भुगतान आदेश या निकटतम कार्य दिवस पर दाखिल करने के दिन एक हस्तांतरण आयोजित करता है। इसलिए, यदि वेतन जारी करने, उदाहरण के लिए, शनिवार को पड़ता है, तो एकाउंटेंट आमतौर पर गुरुवार को बैंक को शुक्रवार को आने के लिए एक आदेश देता है। हालांकि, अगर कोई कर्मचारी अपना बैंक चुनता है, तो अनुवाद कर सकते हैं 3-5 व्यावसायिक दिनों तक फैला.

साथ ही, इस मामले में कंपनी के दोष नहीं हैं (बशर्ते भुगतान आदेश बैंक में समय पर स्थानांतरित हो जाएं)। रोस्ट्रड को ऐसी स्थिति का पालन किया जाता है।

जब आपको अभी भी एक स्थानांतरण आवेदन करने की आवश्यकता होती है

इस तरह के मामलों में कंपनी की पहल पर आवेदन किया जाता है:

• कार्यकर्ता पहली बार बस गया;
• नियोक्ता ने वेतन बैंक को बदलने का फैसला किया;
• नियोक्ता ने नाम, संरचना, स्वामित्व के रूप, आदि में परिवर्तन से संबंधित पुनर्गठन प्रक्रिया को पारित किया।

हालांकि, दस्तावेज़ के संकलन को कर्मचारी द्वारा शुरू किया जा सकता है यदि वह किसी अन्य बैंक में वेतन प्राप्त करना चाहता है या इसे आंशिक रूप से नकद में और आंशिक रूप से गैर-नकद अनुवाद द्वारा प्राप्त करना चाहता है।

सुविधा के लिए बैंक खाता खोलने के बाद, कार्ड को मजदूरी के हस्तांतरण के लिए आवेदन जमा करना संभव है। इसके अलावा, ऐसा दस्तावेज आवश्यक है और एक कर्मचारी (जब वह कार्ड को धनराशि के हस्तांतरण की पहल के साथ करता है), और नियोक्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, भुगतान करने का एक तरीका है वेतन केवल कर्मचारी के अनुरोध पर संभव है)।

वास्तव में, यदि नियोक्ता एक नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, तो कर्मचारी मजदूरी सूची की पहल से सहमत होने के लिए बाध्य नहीं है। हालांकि यह स्थायी सहायकों से भरा हुआ है। कार्ड पर सूचीबद्ध मजदूरी के लिए आवेदन इस बात पर ध्यान दिए बिना कि मजदूरी किसी खाते पर सूचीबद्ध हैं, विशेष रूप से ऐसे लक्ष्य या कर्मचारी के व्यक्तिगत खाते के लिए खुले हैं, नियोक्ता है कानूनी इकाई, व्यक्तिगत उद्यमी या राज्य।

कार्ड के लिए मजदूरी के एक बयान का एक उदाहरण

सीईओ के लिए

एलएलसी चू "Bavilon"

पीसी। Rynnev

गार्ड तुकमाचेवा इवान विक्टोरोविच

मानचित्र पर मजदूरी के हस्तांतरण के लिए आवेदन

कृपया कला के अनुसार। निम्नलिखित विवरणों के मुताबिक, बैंक कार्ड पर रोजगार अनुबंध पेरोल की शर्तों के अनुसार सूचीबद्ध करने के लिए रूसी संघ के 136 श्रम संहिता, मेरे नाम पर खुला है:

प्राप्तकर्ता बैंक: पीजेएससी "एमडीएमएसबैंक"

संवाददाता खाता: 305631355616843135

समुद्र तट: 67615887।

टिन: 698564257854485।

पीपीसी: 30486412587464687।

प्राप्तकर्ता खाता: 8813546332345366842

प्राप्तकर्ता: तुक्माचेव इवान विक्टोरोविच

भुगतान उद्देश्य: मजदूरी गणना

बैंक कार्ड नंबर: 68464135461235412254

मानचित्र पर मजदूरी के हस्तांतरण के कारण

जैसा कि ऊपर बताया गया है, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136 मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया स्थापित करता है। ये नियम श्रमिकों की सभी श्रेणियों पर लागू होते हैं, दोनों सॉफ्टवेयर के कार्य समारोह को पूरा करते हैं और। अनुबंध समझौते के तहत भुगतान, सेवाओं का मुआवजा प्रावधान वेतन अनुबंध की शर्तों के अनुसार विचार और निर्मित नहीं किया गया।

एक सामान्य नियम के रूप में, प्रदर्शन के स्थान पर वेतन का भुगतान किया जाता है। इसे केवल क्रेडिट संस्थान में स्थानांतरित किया जा सकता है जब कर्मचारी से उचित आवेदन हो और उस मामले में सामूहिक समझौते और रोजगार अनुबंध के अनुसार यह संभव हो। साथ ही, किसी भी समय कर्मचारी को क्रेडिट संस्थान, मजदूरी का भुगतान करने के लिए खाता संख्या बदलने का अधिकार है। लेकिन भुगतान की तारीख से 5 दिन से कम नहीं, नियोक्ता को एक आवेदन जमा करें।

कर्मचारी मजदूरी के हस्तांतरण के लिए किसी भी कमीशन का भुगतान नहीं करता है, यह नियोक्ता का दायित्व है, साथ ही साथ एनडीएफएल के होल्डिंग और।

कार्ड पर मजदूरी के हस्तांतरण के बारे में एक बयान दें

जैसा कि उदाहरण से देखा जा सकता है, विशेष कठिनाइयों के दस्तावेज़ की तैयारी का कारण नहीं बनता है। उस बैंक से संपर्क करके आवश्यक जानकारी तैयार करें जहां आपके नाम में खाता खोला गया है, खाता विवरण की जांच। वे कथन में निर्दिष्ट करने के लिए बेहतर हैं, और दस्तावेज़ पर आवेदन नहीं करना चाहते हैं (मजदूरी की वसूली के दावे के लिए अपील की स्थिति में दस्तावेज़ की "हानि" से बचने के लिए)। किसी अन्य व्यक्ति की कीमत पर, मजदूरी केवल अनुवादित नहीं की जाती है। ऐसे मामलों में, भी उपयोग करें।

नियोक्ता के स्थानीय कृत्य कर्मचारी बैंक कार्ड को व्यय और यात्रा के खर्च की संभावना प्रदान कर सकते हैं। ऐसे खर्चों पर रिपोर्ट के लिए रसीदों को रखने के लिए मत भूलना।

नियोक्ता उन विवरणों पर मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है कि कर्मचारी कार्ड में सूचीबद्ध मजदूरी के बारे में एक बयान इंगित करता है।

अपने आधिकारिक कर्तव्यों की पूर्ति के लिए, कर्मचारियों को वेतन के रूप में शुल्क मिलता है। रूसी संघ के श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार, कर्मचारी नकद में और बैंक कार्ड में स्थानांतरित करके वेतन ले सकते हैं।

कार्ड के लिए मजदूरी प्राप्त करने का अधिकार प्रत्येक कर्मचारी है। इस अवसर को लागू करने के लिए, किसी कर्मचारी को बैंक कार्ड पर कमाई के हस्तांतरण के लिए उपयुक्त आवेदन लिखना होगा। यह कैसे करें, हम इस लेख में बताएंगे।

श्रमिकों के पारिश्रमिक के तरीके

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136 सभी कर्मचारियों को वेतन स्थानांतरित करने के लिए सामान्य प्रक्रिया स्थापित करता है। हम बात कर रहे हैं काम के स्थान पर संगठन के कार्यालय से नकदी जारी करने पर। इसके अलावा, मौजूदा रूसी कानून कर्मचारी के बैंक कार्ड में मजदूरी के हस्तांतरण की अनुमति देता है। ऐसी स्थिति को निम्नलिखित दस्तावेजों में से एक में इंगित किया जाना चाहिए, अर्थात्:

• एक सामूहिक समझौते में;
• एक श्रम समझौते में।

इन दस्तावेजों में, नियोक्ता कर्मचारियों को भुगतान के कार्यान्वयन के लिए तंत्र को इंगित करता है। उदाहरण के लिए, लेखांकन कार्ड में मजदूरी का अनुवाद कर सकता है। कुछ प्रबंधक हाथों के लिए एक अग्रिम कर्मचारियों को जारी करते हैं, और नक्शा के बाकी रास्ते। दस्तावेजों में, आप प्रतिशत में नकद और गैर नकदी धन के बीच संबंध पंजीकृत कर सकते हैं।

अक्सर, संगठनों के प्रबंधन ने बैंक सेवा बैंकों के साथ अनुबंधों का निष्कर्ष निकाला। इस मामले में, संगठन के सभी कर्मचारी वेतन परियोजना में प्रतिभागी हैं। इसका मतलब है कि हर कर्मचारी प्राप्त करता है प्लास्टिक कार्ड जिस बैंक ने लेखांकन अपने वेतन का अनुवाद करता है। नियोक्ता के लिए, वेतन परियोजना अधिक सुविधाजनक है - सभी श्रमिकों के वेतन की मात्रा पूरी तरह से और तुरंत अपने बैंक कार्ड में अनुवादित है।

यह ध्यान में रखना चाहिए कि कर्मचारी किसी भी विशेष बैंक में वेतन कार्ड प्राप्त करने के लिए नियोक्ता के प्रस्ताव को अस्वीकार कर सकता है। एक कर्मचारी वित्तीय संस्थान पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का हकदार है। कर्मचारी द्वारा चुने गए बैंक कार्ड पर, और इसकी मजदूरी सूचीबद्ध की जाएगी।

वेतन कर्मचारियों के लिए नियोक्ता खर्च

कर्मचारियों को मजदूरी के हस्तांतरण के लिए सभी खर्च पूरी तरह से नियोक्ता मानते हैं। श्रमिकों के साथ, कोई शुल्क नहीं लिया जाता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह न केवल वेतन परियोजना के प्रतिभागियों के लिए लागू होता है, बल्कि उन श्रमिकों ने भी जो वेतन कार्ड खोलने के लिए बैंक को चुना है, जिस पर वेतन सूचीबद्ध किया जाएगा।

कर योग्य आय के आकार की गणना करते समय नियोक्ता को व्यय लागत में लेने का अधिकार है। इन लागतों को गैर-इंजीनियरिंग या अन्य लोगों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। यह सब उद्यम की लेखांकन नीति पर निर्भर करता है।

बैंक कार्ड को स्थानांतरित करने के लिए मजदूरी के एक बयान की आवश्यकता

कर्मचारी की इच्छा बैंक कार्ड पर मजदूरी प्राप्त करती है स्वैच्छिक है। नियोक्ता कार्ड के लिए वेतन प्राप्त करने के लिए किसी कर्मचारी को बाध्य करने का हकदार नहीं है। संगठन का लेखा केवल कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ गैर-नकद अनुवाद कर सकता है।

हम आपको अपने आप को रिक्त और नक्शे पर मजदूरी सूची भरने के मॉडल से परिचित करने के लिए आमंत्रित करते हैं:

यदि कर्मचारी वित्तीय संस्थान को बदलना चाहता है, और किसी अन्य बैंक में मजदूरी प्राप्त करना चाहता है, तो उसे भुगतान की तारीख तक पांच कार्य दिवसों में नियोक्ता को अपनी इच्छा की रिपोर्ट करनी होगी। आवेदन को बैंक के कार्ड में धनराशि स्थानांतरित करने के लिए आवश्यक सभी विवरणों को इंगित करना चाहिए।

आवेदन भरने की विशेषताएं

ध्यान दें कि कार्ड में वेतन के हस्तांतरण के लिए आवेदन एक एकीकृत रूप नहीं है। इसे मुक्त रूप में बनाया जा सकता है। आवेदन में निम्न डेटा होना चाहिए:

1. दस्तावेज़ के संकलक का पूरा नाम और स्थिति।
2. पूर्ण नाम और प्राप्तकर्ता की स्थिति।
3. धन हस्तांतरण के लिए आधार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के संदर्भ में)।
4. विवरण जो धन का अनुवाद करने के लिए आवश्यक हैं।
5. संकलन की तारीख।
6. दस्तावेज़ के संकलक का हस्ताक्षर।

यात्रा का अनुवाद कैसे करें और कहां?

कंपनी के सिर को कर्मचारी के एक साधारण डेबिट या वेतन कार्ड में किसी भी जवाबदेह राशि का अनुवाद करने का अधिकार है। इस तरह का अवसर संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में दिखाई देना चाहिए।

कर्मचारी के बैंक कार्ड में स्थानांतरित करने से पहले, नियोक्ता को एक कर्मचारी से एक बयान लेने की आवश्यकता होती है जिसमें वह अपने कार्ड में गैर-नकद भुगतान पर वेतन प्राप्त करने की इच्छा को जब्त करता है।