5 नवंबर, 2014 से, कर्मचारी को किसी भी कार्ड पर वेतन सूचीबद्ध करने के लिए कंपनी से मांग करने का अधिकार है, जो न केवल डेबिट पर, बल्कि यह अस्वीकार करने के लिए भी हकदार नहीं है (कला। 3 संघीय कानून दिनांक 4 नवंबर, 2014 सं। 333-एफजेड)। एकमात्र शर्त - कर्मचारी को वेतन के दिन से कम से कम पांच कार्य दिवसों को किसी अन्य कार्ड में वेतन सूचीबद्ध करने का एक बयान लिखना होगा।

उदाहरण के लिए, 10 जून को कंपनी में एक वेतन, इसका मतलब है कि आवेदन 3 जून की तुलना में लेखांकन में नहीं होना चाहिए। अन्यथा, कंपनी को एक ही क्रम में वेतन सूचीबद्ध करने का अधिकार है।

किसी अन्य कार्ड में वेतन सूचीबद्ध करने के लिए आवेदन, एक कर्मचारी एक मनमानी रूप में व्यवस्था कर सकता है, क्योंकि कोई अनुमोदित रूप नहीं है। हम ऐसे दस्तावेज़ का टेम्पलेट बनाने की सलाह देते हैं ताकि कर्मचारी केवल विशिष्ट जानकारी दर्ज कर सके। जब कर्मचारी कार्ड के कुछ विवरणों की रिपोर्ट करना भूल जाते हैं तो यह काफी आम समस्या से बचाएगा। और बाद में लेखांकन खर्च करता है समझ आवश्यक जानकारी प्राप्त करने के लिए।

संपूर्ण विवरण के साथ नमूना आवेदन हमने नीचे दिया।

क्या बयान में होना चाहिए

अधिकतम सभी विवरणों को शामिल करें जो पहले से ही पैसे सूचीबद्ध करने के लिए लेखांकन में मदद करेंगे नया नक्शा। ये व्यक्तिगत कर्मचारी डेटा हैं, पहले भुगतान की तारीख और खाते के विवरण और

विधान के लिए लिंक (1 ) । हम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में टेम्पलेट में एक संदर्भ बनाने की सलाह देते हैं। तब कर्मचारी समझ जाएगा कि आवेदन कानून की आवश्यकता है, न कि लेखांकन की इच्छा। और लेखांकन भूमि के बयान के बिना एक ही क्रम में वेतन सूचीबद्ध करने का हकदार है।

पहले भुगतान की तारीख (2 ) । एक कर्मचारी को उस तारीख को पंजीकृत करना होगा जिसके साथ वह एक नए कार्ड में वेतन प्राप्त करना चाहता है। इस तिथि और आवेदन दाखिल करने की तारीख के बीच कम से कम पांच कार्य दिवस थे। अन्यथा, आपको पूर्व कार्ड पर पैसे सूचीबद्ध करने का अधिकार है और केवल अगली बार - नए के लिए।

पूरा नाम। कार्ड स्वामी (3 ) । बयान से स्पष्ट होना चाहिए कि नक्शा का मालिक है। रोस्ट्रूड में, हमें सूचित किया गया कि यह एक व्यक्तिगत कर्मचारी कार्ड नहीं होना चाहिए। उदाहरण के लिए, वह पत्नी के कार्ड में वेतन मांग सकता है। इस मामले में, कंपनी मना करने के हकदार नहीं है। आखिरकार, कानून तीसरे पक्ष के खातों में अनुवाद पैसे को प्रतिबंधित नहीं करता है। मुख्य बात यह है कि पेरोल दस्तावेजों के अनुसार अर्जित किया जाता है।

कार्ड संख्या (4 ) । कुछ बैंकों को भुगतान में कार्ड नंबर की आवश्यकता होती है। तुरंत उसे एक कर्मचारी के साथ पहचानना बेहतर है। ताकि कोई भ्रम न हो, टेम्पलेट में एक संकेत दें: कार्ड नंबर उसके चेहरे पर निचोड़ा हुआ है। और 16-18 वर्ण होते हैं।

चेहरे का लेखा (5 ) । 20 अंकों का व्यक्तिगत खाता प्रत्येक व्यक्ति को अलग से सौंपा गया है। यह खाता एक पिन कोड के साथ एक लिफाफे पर है, जिसमें बैंक द्वारा बैंक जारी किया जाता है। आप एप्लिकेशन टेम्पलेट में ऐसा निशान बना सकते हैं ताकि कर्मचारी तुरंत उन्मुख हो। यदि लिफाफा बच नहीं पाया जाता है, तो आप बैंक के साथ या टेलीफोन द्वारा क्रेडिट संगठन के कर्मचारियों के साथ इंटरनेट बैंक (यदि यह जुड़ा हुआ है) में व्यक्तिगत खाते की संख्या का पता लगा सकते हैं।

खाते की जांच (6 ) । प्रत्येक कार्ड का खाता है। इसमें 20 वर्ण भी शामिल हैं। आप बैंक के साथ संधि से पता लगा सकते हैं या बैंक के कर्मचारियों से पता लगा सकते हैं।

बैंक का नाम (7 ) उसका संवाददाता खाता (8 ) , साथ ही बाइक, टिन और पीपीसी (9 ) । बयान को लाइनों और इन विवरणों की आवश्यकता है ताकि लेखांकन पेरोल भुगतान को पूरा करने में सक्षम हो। बैंक के नाम पर, कर्मचारी न केवल नाम लिखेगा, बल्कि एक शाखा भी जिसमें उसे यह कार्ड मिला। संवाददाता खाते में 20 अंक होते हैं। यह हमेशा बैंक के साथ अनुबंध में पाया जा सकता है, उसी स्थान पर, हालांकि, बैंक के बीआईसी, टिन और सीपीपी का संकेत दिया जाता है। आप बैंक की वेबसाइट को भी देख सकते हैं या फोन द्वारा बैंक कर्मचारियों से पता लगा सकते हैं।

तिथि और हस्ताक्षर (10 ) । कर्मचारी को डिकोडिंग के साथ आवेदन तिथि और हस्ताक्षर पर रखना चाहिए। दोहराएं: यह वेतन दिवस की तुलना में कम से कम पांच कार्य दिवस होना चाहिए। अन्यथा, आपको पिछले मानचित्र पर पैसे सूचीबद्ध करने का अधिकार है।

कर्मचारियों को कैसे मनाने के लिए बैंक को बदलने के लिए

विभिन्न बैंकों में कर्मचारियों के लिए खुले कार्ड पर एक वेतन सूची दें, कंपनी के लिए वेतन परियोजना में भाग लेने की तुलना में अधिक महंगा है। हमें विभिन्न भुगतान निष्पादित करना होगा, धन हस्तांतरण के लिए कमीशन खर्च करना होगा (एक वेतन परियोजना में, एक नियम के रूप में, कोई कमीशन या यह दृढ़ता से कम नहीं है)। इसलिए, कंपनी एक वेतन परियोजना में एक कर्मचारी छोड़ देती है।

लेकिन अगर वह किसी अन्य कार्ड पर पैसे सूचीबद्ध करने की मांग करता है, तो मना करना असंभव है। लेकिन आप उसे यह समझाने की कोशिश कर सकते हैं कि वेतन परियोजना अपने लिए अधिक लाभदायक है। इसलिए, सबसे पहले कर्मचारी को यह सुनिश्चित करने के लिए अनुशंसा करें कि बैंक चुना गया है कि क्या बैंक संदिग्ध है। यह विशेष रूप से सच है जब बैंक ऑफ रूस ने बार-बार लाइसेंस को याद किया। उदाहरण के लिए, इस बारे में जानकारी और बैंकों के परिसमापन वेबसाइट पर "क्रेडिट संस्थानों पर जानकारी" अनुभाग में वेबसाइट सीबीआरआरयू पर पाया जा सकता है।

यदि आप किसी अन्य बैंक में जाते हैं तो आप सबसे आम फायदे भी ला सकते हैं।

सबसे पहले, वेतन कार्ड की सेवा के लिए, एक नियम के रूप में, यह भुगतान नहीं करता है। यदि कोई व्यक्तिगत मानचित्र खुलता है, तो यह इसकी वार्षिक सेवा के लिए भुगतान करेगा। दूसरा, वेतन परियोजना में भाग लेने वाले बैंक अक्सर ऋण (कम दर और दस्तावेजों के न्यूनतम सेट के साथ) के साथ-साथ जमा पर भी अनुकूल स्थितियों की पेशकश करते हैं (इसके विपरीत, बढ़ी हुई दर के साथ)। तीसरा, शायद आपका सेवा बैंक प्रति गणना बोनस कार्ड का शुल्क लेता है, जिसे विभिन्न दुकानों में भुगतान किया जा सकता है।

इसके अलावा, वेतन कार्ड के पक्ष में तर्क एटीएम का सुविधाजनक स्थान हो सकता है, उदाहरण के लिए कंपनी के कार्यालय में (शहर के चारों ओर दौड़ने की आवश्यकता नहीं है)। या, उदाहरण के लिए, एक कंपनी की योजनाएं अपने बैंक को उस व्यक्ति को बदलती हैं जिसने अभी एक कर्मचारी को चुना है।

उनके काम के लिए, कर्मियों को मजदूरी मिलती है। श्रम कानून के अनुसार, आवश्यक धन न केवल नकद में, बल्कि कार्ड पर भी लिया जा सकता है। इस अधिकार में कोई कर्मचारी है। लेकिन इसके लिए, उसे लिखने की जरूरत है। विशेषताएं और इसके डिजाइन की आवश्यकता - इस लेख में।

पारिश्रमिक प्राप्त करने के तरीके

श्रम संहिता, अर्थात् अनुच्छेद 136, स्थानांतरण के लिए सामान्य प्रक्रिया स्थापित करता है वेतन सभी कर्मचारी - कार्यालय में देय धन जारी करके काम पर। इस बीच, कानून अनुमति देता है नक्शे पर मजदूरी लिस्टिंग। यह स्थिति निम्न दस्तावेजों में से एक में प्रदर्शित की जानी चाहिए:

1. एक श्रम समझौते में;
2. एक सामूहिक समझौते में।

उनमें, नियोक्ता भुगतान तंत्र को इंगित कर सकता है। उदाहरण के लिए, लेखांकन कार्ड पर पूरी तरह से वेतन का अनुवाद कर सकते हैं।

कुछ नियोक्ता हाथ पर अग्रिम जारी करना पसंद करते हैं। इस मामले में, नकद और गैर-नकद साधनों के बीच प्रतिशत अनुपात स्थापित किया जा सकता है।

अक्सर, प्रबंधन उद्यम की सेवा पर बैंकों के साथ समझौते का निष्कर्ष निकाला जाता है। संगठन के सभी कर्मचारी वेतन परियोजना में प्रतिभागियों बन जाते हैं। वे प्लास्टिक कार्ड प्राप्त करते हैं जिसके लिए लेखांकन बाद में धन हस्तांतरण करता है। इस मामले में, नियोक्ता अपने कर्मचारियों के खातों में मजदूरी की पूरी राशि का अनुवाद करने के लिए अधिक सुविधाजनक हैं।

याद रखो: प्राप्त करने के लिए कर्मचारी की आवश्यकता नहीं है वेतन मानचित्र प्रबंधक द्वारा निर्देशित विशिष्ट बैंक। उसे स्वतंत्र रूप से एक सुविधाजनक चुनने का अधिकार है वित्तीय संस्थानजिसमें कंपनी अनुवाद करेगी मानचित्र पर वेतन.

कौन भुगतान करता है

कर्मचारियों को वेतन स्थानांतरित करने की सभी लागत एक नियोक्ता पर ले जाती है। कर्मचारियों के साथ इस शुल्क के लिए शुल्क असंभव है। यह न केवल उन मामलों से संबंधित है जब सभी कर्मचारी वेतन परियोजना में प्रतिभागी हैं, बल्कि जब उन्होंने भुगतान करने के लिए अपने बैंक को चुना।

कर योग्य मुनाफे की गणना करते समय नियोक्ता द्वारा किए गए खर्चों को ध्यान में रखा जा सकता है। ऐसे खर्चों को गैर-इंजीनियरिंग या अन्य श्रेणी में शामिल किया जा सकता है। असाइनमेंट का आधार उद्यम की लेखांकन नीति है।

क्यों एक बयान की आवश्यकता है

दोहराएं: अनुवाद के लिए स्थिति बोलना मानचित्र पर वेतन, नियोक्ता इस तरह से पैसे प्राप्त करने के लिए अधीनस्थ को बाध्य नहीं कर सकता है। यह इच्छा स्वैच्छिक है। इसलिए, कर्मचारी से लिखित सहमति प्राप्त करने के बाद एक गैर-नकद संचरण को स्थानांतरित करना संभव है। यही आपको चाहिए कार्ड पर सूचीबद्ध मजदूरी के लिए आवेदन। नमूना, नीचे होस्ट किया गया, आपको यह समझने में मदद करेगा कि आपको कौन सा विवरण भूलना नहीं चाहिए।

किसी भी समय, कर्मचारी एक और बैंक चुन सकता है और इसमें मजदूरी प्राप्त करने की अपनी इच्छा घोषित कर सकता है। भुगतान के भुगतान से कम से कम पांच कार्य दिवसों को अपने किरायेदार को इसकी रिपोर्ट करें। नोवोम में मानचित्र पर वेतन के हस्तांतरण के लिए आवेदन अनुवाद के लिए आवश्यक सभी विवरणों को इंगित किया जाना चाहिए।

कैसे बनाओ

बहुत सुविधाजनक है कि मानचित्र पर सूचीबद्ध वेतन के लिए आवेदन इसका एक मुफ्त रूप है। इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• पूरा नाम। और कंपाइलर की स्थिति;
• पूरा नाम। और प्राप्तकर्ता की स्थिति;
• धन के हस्तांतरण के लिए आधार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का संदर्भ लें);
• विवरण के हस्तांतरण के लिए आवश्यक;
• संकलन की तारीख;
• कंपाइलर का हस्ताक्षर।

कमांडरों का अनुवाद

यात्रा सहित कोई जवाबदेह राशि, संगठन का प्रमुख एक साधारण डेबिट या वेतन कर्मचारी कार्ड में अनुवाद कर सकता है। यह सुविधा कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों में प्रदर्शित की जानी चाहिए।

अनुवाद करने से पहले, आपको उस कर्मचारी से संबंधित बयान प्राप्त करने की आवश्यकता है जिसमें वह अपने कार्ड के कारण धन प्राप्त करने की इच्छा को जब्त करता है।

अपने आधिकारिक कर्तव्यों की पूर्ति के लिए, कर्मचारियों को वेतन के रूप में शुल्क मिलता है। रूसी संघ के श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार, कर्मचारी नकद में और स्थानांतरित करके वेतन ले सकते हैं बैंक कार्ड.

कार्ड के लिए मजदूरी प्राप्त करने का अधिकार प्रत्येक कर्मचारी है। इस अवसर को लागू करने के लिए, किसी कर्मचारी को बैंक कार्ड पर कमाई के हस्तांतरण के लिए उपयुक्त आवेदन लिखना होगा। यह कैसे करें, हम इस लेख में बताएंगे।

श्रमिकों के पारिश्रमिक के तरीके

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136 सभी कर्मचारियों को वेतन स्थानांतरित करने के लिए सामान्य प्रक्रिया स्थापित करता है। हम बात कर रहे हैं काम के स्थान पर संगठन के कार्यालय से नकदी जारी करने पर। इसके अलावा, मौजूदा रूसी कानून कर्मचारी के बैंक कार्ड में मजदूरी के हस्तांतरण की अनुमति देता है। ऐसी स्थिति को निम्नलिखित दस्तावेजों में से एक में इंगित किया जाना चाहिए, अर्थात्:

• एक सामूहिक समझौते में;
• एक श्रम समझौते में।

इन दस्तावेजों में, नियोक्ता कर्मचारियों को भुगतान के कार्यान्वयन के लिए तंत्र को इंगित करता है। उदाहरण के लिए, लेखांकन कार्ड में मजदूरी का अनुवाद कर सकता है। कुछ प्रबंधक हाथों के लिए एक अग्रिम कर्मचारियों को जारी करते हैं, और नक्शा के बाकी रास्ते। दस्तावेजों में, आप प्रतिशत में नकद और गैर नकदी धन के बीच संबंध पंजीकृत कर सकते हैं।

अक्सर, संगठनों के प्रबंधन ने बैंक सेवा बैंकों के साथ अनुबंधों का निष्कर्ष निकाला। इस मामले में, संगठन के सभी कर्मचारी वेतन परियोजना में प्रतिभागी हैं। इसका मतलब है कि हर कर्मचारी प्राप्त होता है प्लास्टिक कार्ड जिस बैंक ने लेखांकन अपने वेतन का अनुवाद करता है। नियोक्ता के लिए, वेतन परियोजना अधिक सुविधाजनक है - सभी श्रमिकों के वेतन की मात्रा पूरी तरह से और तुरंत अपने बैंक कार्ड में अनुवादित है।

यह ध्यान में रखना चाहिए कि कर्मचारी किसी भी विशेष बैंक में वेतन कार्ड प्राप्त करने के लिए नियोक्ता के प्रस्ताव को अस्वीकार कर सकता है। एक कर्मचारी वित्तीय संस्थान पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का हकदार है। कर्मचारी द्वारा चुने गए बैंक कार्ड पर, और इसकी मजदूरी सूचीबद्ध की जाएगी।

वेतन कर्मचारियों के लिए नियोक्ता खर्च

कर्मचारियों को मजदूरी के हस्तांतरण के लिए सभी खर्च पूरी तरह से नियोक्ता मानते हैं। श्रमिकों के साथ, कोई शुल्क नहीं लिया जाता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह न केवल वेतन परियोजना के प्रतिभागियों के लिए लागू होता है, बल्कि उन श्रमिकों ने भी जो वेतन कार्ड खोलने के लिए बैंक को चुना है, जिस पर वेतन सूचीबद्ध किया जाएगा।

कर योग्य आय के आकार की गणना करते समय नियोक्ता को व्यय लागत में लेने का अधिकार है। इन लागतों को गैर-इंजीनियरिंग या अन्य लोगों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। यह सब उद्यम की लेखांकन नीति पर निर्भर करता है।

बैंक कार्ड को स्थानांतरित करने के लिए मजदूरी के एक बयान की आवश्यकता

कर्मचारी की इच्छा बैंक कार्ड पर मजदूरी प्राप्त करती है स्वैच्छिक है। नियोक्ता कार्ड के लिए वेतन प्राप्त करने के लिए किसी कर्मचारी को बाध्य करने का हकदार नहीं है। संगठन का लेखा केवल कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ गैर-नकद अनुवाद कर सकता है।

हम आपको अपने आप को रिक्त और नक्शे पर मजदूरी सूची भरने के मॉडल से परिचित करने के लिए आमंत्रित करते हैं:

यदि कर्मचारी वित्तीय संस्थान को बदलना चाहता है, और किसी अन्य बैंक में मजदूरी प्राप्त करना चाहता है, तो उसे भुगतान की तारीख तक पांच कार्य दिवसों में नियोक्ता को अपनी इच्छा की रिपोर्ट करनी होगी। आवेदन को बैंक के कार्ड में धनराशि स्थानांतरित करने के लिए आवश्यक सभी विवरणों को इंगित करना चाहिए।

आवेदन भरने की विशेषताएं

ध्यान दें कि कार्ड में वेतन के हस्तांतरण के लिए आवेदन एक एकीकृत रूप नहीं है। इसे मुक्त रूप में बनाया जा सकता है। आवेदन में निम्न डेटा होना चाहिए:

1. दस्तावेज़ के संकलक का पूर्ण नाम और स्थिति।
2. पूर्ण नाम और प्राप्तकर्ता की स्थिति।
3. धन हस्तांतरण के लिए आधार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के संदर्भ में)।
4. विवरण जो धन का अनुवाद करने के लिए आवश्यक हैं।
5. संकलन की तारीख।
6. दस्तावेज़ के संकलक का हस्ताक्षर।

यात्रा का अनुवाद कैसे करें और कहां?

कंपनी के सिर को कर्मचारी के एक साधारण डेबिट या वेतन कार्ड में किसी भी जवाबदेह राशि का अनुवाद करने का अधिकार है। इस तरह का अवसर संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में दिखाई देना चाहिए।

कर्मचारी के बैंक कार्ड में स्थानांतरित करने से पहले, नियोक्ता को एक कर्मचारी से एक बयान लेने की आवश्यकता होती है जिसमें वह अपने कार्ड में गैर-नकद भुगतान पर वेतन प्राप्त करने की इच्छा को जब्त करता है।

प्रत्येक कर्मचारी स्वतंत्र रूप से तय कर सकता है कि कितने वेतन शुल्क लिया जाता है। इस मुद्दे में, एक महत्वपूर्ण भूमिका एक रोजगार या सामूहिक समझौते द्वारा निभाई जाती है। इसकी स्थिति विनियमित की जाती है कि कैसे संचय होगा। हालांकि, अपने विवेकानुसार कर्मचारी को भुगतान विधि बदलने के लिए एक लिखित आवेदन के माध्यम से अधिकार है। इसी तरह, यह उस मामले में किया जाता है जब कार्ड नंबर बदला जाना चाहिए।

बैंक कार्ड पर सूचीबद्ध वेतन के बारे में एक बयान कैसे लिखें

बैंक कार्ड में मजदूरी के हस्तांतरण के लिए कोई विशिष्ट रूप नहीं है। फॉर्म नियोक्ता द्वारा दिया जा सकता है या आवेदक स्वयं सामान्य शीट पर उचित याचिका लिख \u200b\u200bसकता है।

यह प्रक्रिया विनियमित है। वह निर्धारित करती है कि एक समान दस्तावेज़ फाइल करने के लिए पैसे कमाने से पांच दिन पहले चलता है। दस्तावेज़ के अधिकारी को ध्यान में रखते हुए, सामान्य आधार पर एक याचिका की जाती है:

• दस्तावेज़ कैप का संकेत दिया गया है, यह इसमें नोट किया गया है जहां बैंक कार्ड में मजदूरी के हस्तांतरण के लिए आवेदन, कौन और किससे;
• यह अनुरोध के सार द्वारा संकेत दिया जाता है, इसके लिए आधार;
• पहले भुगतान की संख्या तब वर्णित की जाती है जब संचय होना चाहिए;
• बैंक विवरण और कार्ड नंबर जिस पर वेतन अर्जित किया जाना चाहिए।

इस तरह के एक अधिनियम का आधार रूसी संघ के श्रम संहिता का एक ही लेख 136 है। साथ ही, अपने प्रावधानों के अनुसार, ऋण की शर्तों को रोजगार अनुबंध में देखा जाना चाहिए।
कर्मचारी द्वारा बैंक को चुनने की क्षमता कानून द्वारा समेकित है। यही है, वह नियोक्ता के निर्देशों पर वेतन प्राप्त करने के लिए बाध्य नहीं है। यदि नियोक्ता शुरुआत में अपने कर्मचारियों को वेतन खाता खींचता है, तो इसे प्रत्येक नियम में से प्रत्येक से उपयुक्त रूप प्राप्त करना होगा।

पत्नी के बैंक कार्ड पर मजदूरी के हस्तांतरण के लिए आवेदन

किसी और के बैंक कार्ड के लिए कर्मचारी मजदूरी लिस्टिंग काफी आम विकल्प है। सामान्य इसी तरह के सवाल उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता के एक ही लेख 136 द्वारा विनियमित किया जाता है। वह वह है जो यह इंगित करती है कि डिफ़ॉल्ट रूप से, कमाई सीधे कर्मचारी को अर्जित की जाती है। हालांकि, यदि कार्य अनुबंध प्रासंगिक स्थितियों के लिए प्रदान करता है और कर्मचारी ने एक बयान दायर किया है, तो वेतन निर्दिष्ट खाते या किसी अन्य व्यक्ति के बैंक के मानचित्र पर सूचीबद्ध किया जा सकता है।

यह प्रश्न उन मामलों में प्रासंगिक हो सकता है जहां आपको धन सूचीबद्ध करने की आवश्यकता है:

• पत्नी या पति;
• धर्मार्थ लक्ष्यों के लिए;
• अन्य रिश्तेदारों या गुमनामी के भुगतान के रखरखाव पर;
• उपयोगिता भुगतान पर;
• शिक्षा के लिए;
• ऋण की पुनर्भुगतान के लिए।

तदनुसार, याचिका को धन के एक अलग हिस्से की गणना के लिए निर्देशित किया जा सकता है। कमीशन के लिए सभी खर्च नियोक्ता भालू हैं।

अतीत के साथ, आपको मौजूदा व्यक्तिगत खाते से निकालने भी होगा। दस्तावेज़ में खाता संख्या और बैंक विवरण इंगित किए गए हैं।

Sberbank बैंक कार्ड पर लिस्टिंग वेतन

सर्गबैंक के बैंक कार्ड को मजदूरी के हस्तांतरण के लिए आवेदन मानक स्थितियों के तहत दायर किया गया है। इन कार्यों से संबंधित कोई प्रतिबंध प्रदान नहीं किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के प्रावधानों के अनुसार, कर्मचारी किसी भी बैंक को वेतन खाता स्थानांतरित कर सकता है।

हालांकि, इस अभ्यास से पता चलता है कि कर्मचारी शायद ही कभी अपने खाते का अनुवाद किसी अन्य बैंक में करते हैं। यह स्वयं बैंक संस्थानों की कमजोर गतिविधि के कारण है। इस सवाल में, इस पर जोर दिया जाना चाहिए कि कई बैंक उन ग्राहकों के लिए विशेष स्थितियों और शेयरों का आयोजन करते हैं जिनके पास वेतन खाते हैं। ऐसे प्रस्ताव मुख्य रूप से जमा और ऋण से संबंधित हैं।

लिस्टिंग के लिए आवेदन खाली

बैंक कार्ड में मजदूरी के हस्तांतरण के लिए आवेदन आवेदन पत्र निम्नलिखित बिंदुओं को शामिल करना होगा:

• वह अवधि जिसमें वेतन निर्दिष्ट खाते पर सूचीबद्ध किया जाएगा;
• राशि राशि जो अर्जित की जाएगी - पूर्ण आकार या आंशिक का संकेत;
• प्राप्तकर्ता की आवश्यकता - कर्मचारी स्वयं या वह व्यक्ति जिसका खाता अर्जित किया जाएगा।

यह ध्यान में रखता है कि मजदूरी शुरू में अर्जित की जा सकती है। कई नियोक्ता हाथ पर अग्रिम जारी करते हैं, और मूल राशि खाते पर चार्ज की जाती है। भुगतान विकल्प अलग हो सकते हैं, लेकिन उन्हें रोजगार अनुबंध में ध्यान में रखा जाना चाहिए। 136 लेख यह भी निर्धारित करता है कि काम के स्थान पर राशि जारी की जाती है, लेकिन यदि अनुबंध एक अलग विकल्प के लिए प्रदान करता है, तो यह ठीक है।

अलग-अलग मामले को इंगित करता है जब वेतन जारी करने का दिन एक दिन या छुट्टी पर पड़ता है। इस मामले में, संचय अगले दिन निर्दिष्ट तिथि में होता है।

नीचे यह भरे हुए रूप में संदेह के रूप को परिचित करने की पेशकश की गई है। यह हाइलाइट्स को दृष्टि से देखने में मदद करेगा जिसमें ऐसे दस्तावेज़ तैयार किए गए हैं।

कर्मचारियों की गणना करते समय, कंपनी कार्ड पर मात्रा सूचीबद्ध कर सकती है या कैशियर से पैसे दे सकती है। कार्ड को मजदूरी स्थानांतरित करने के लिए एक बयान की तैयारी केवल गैर-नकद अनुवाद पारिश्रमिक के साथ आवश्यक है। यह दस्तावेज़ किस फॉर्म का गठन किया गया है? हम अनुमानित नमूने को समझेंगे।

कमाई जारी करने के तरीकों को घंटों में परिभाषित किया जाता है। 3 आँकड़े। 136 टीसी, जहां यह कहा जाता है कि नियोक्ता को सेवा कर्तव्यों के स्थान पर कर्मचारियों के साथ गणना की जा सकती है, जो कि संगठन में, या क्रेडिट संस्थान को धन हस्तांतरित करके। यदि वेतन कार्ड पर सूचीबद्ध है, तो कर्मचारी को लिखित रूप में निर्दिष्ट करना होगा, जहां वास्तव में गैर-नकद स्थानान्तरण करते हैं।

इन उद्देश्यों के लिए, कर्मचारी से एक उपयुक्त कथन की आवश्यकता है। और क्रेडिट संस्था को बदलने पर, वेतन गणना में त्रुटियों से बचने के लिए नियोक्ता को जितनी जल्दी हो सके नियोक्ता को सूचित करने के लिए एक विशेषज्ञ को बाध्य किया जाता है। यदि कर्मचारी ने बैंक को बदल दिया और उद्यम को सूचित करना भूल गया, तो वेतन को सही विवरणों में जमा नहीं किया जाएगा, जो गणना में देरी का कारण बन जाएगा। नियोक्ता अधिसूचना कब तक है? मानकों के अनुसार, स्टेट। 136 लिखित नोटिस को 5 दिनों के बाद जमा नहीं किया जाना चाहिए। (कार्यकर्ता) कमाई जारी करने के दिन तक।

ध्यान दें! यदि कोई कर्मचारी जब किसी डिवाइस के पास पहले से ही किसी बैंक में एक खुला खाता होता है, तो इस व्यक्तिगत खाते में कमाई करना, और वेतन नहीं। हालांकि, इस मामले में, कर्मचारी को कमाई की गणना के विवरण के साथ एक लिखित बयान संकलित करने के लिए भी बाध्य किया जाता है। यदि शारीरिक रूप से गैर-नकद भुगतान के लिए डेटा प्रदान करने से इंकार कर देता है, तो कंपनी को चेकआउट में नकद में वेतन देने के लिए बाध्य है।

कार्ड पर मजदूरी के हस्तांतरण की विशेषताएं

नतीजतन, हमने पाया कि वेतन वेतन का गैर-नकद आदेश केवल तभी किया जाता है जब कर्मचारी की सहमति लिखित रूप में संकलित की जाती है। गणना के रूप की स्थिति को रोजगार अनुबंध (व्यक्तिगत या सामूहिक) में समेकित किया जाना चाहिए। भुगतान कैसे करें, प्रत्येक संगठन को स्वतंत्र रूप से गतिविधि, कार्य व्यवस्था और अन्य कारकों की विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए हल करता है।

उदाहरण के लिए, आप कार्ड पर अग्रिम स्थानांतरित कर सकते हैं, और वेतन की अंतिम राशि कैशियर से है। या कमाई का एक तिहाई नकद में जारी किया जा सकता है, और अवशेष गैर नकद है। अक्सर, सेवा बैंक के साथ एक समझौते में प्रवेश करके, नियोक्ता विशेष वेतन परियोजनाओं में काम करता है। साथ ही, कार्ड कंपनी द्वारा तैयार किए जाते हैं और कर्मचारियों के पक्ष में पारिश्रमिक स्थानांतरित करने का इरादा रखते हैं। इसके लिए, एकाउंटेंट प्रत्येक कर्मचारी या सूची द्वारा ब्रेकडाउन के साथ कुल राशि के लिए भुगतान आदेश देता है। कर्मियों की सूची बैंक को अलग से प्रदान की जाती है। आरटीओ के लिए आयोग नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है।

मानचित्र पर वेतन के हस्तांतरण के लिए एक बयान देने के लिए विनियम

विधायी स्तर पर इस तरह के एक बयान का मानक रूप अनुमोदित नहीं है। तो, कर्मचारी मुफ्त आकार का उपयोग कर सकते हैं। कार्यालय के काम की सुविधा और सादगी के लिए, अग्रिम में नमूना विकसित करने की सिफारिश की जाती है, जो तब सही ढंग से भरेंगी। एक नियम के रूप में, ऐसी जिम्मेदारियां उद्यम के फ्रेम को करती हैं। निर्दिष्ट करने के लिए किस प्रकार की जानकारी की आवश्यकता है? जितना संभव हो सके सबसे विस्तार से बैंक विवरण भरें ताकि भुगतान बिना किसी त्रुटि के कर्मचारी के पक्ष में नामांकन किया जा सके।

आवेदन विवरण में शामिल हैं:

• कंपनी-नियोक्ता पर डेटा - यहां जिम्मेदार कर्मचारी का नाम और स्थिति है जो बयान को संबोधित किया गया है।
• कर्मचारी डेटा - व्यक्तियों को अपना पूरा नाम और स्थिति निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है। यदि कंपनी के पास ओपी है, तो इकाई को खोजने का नाम और पता लाना आवश्यक है।
• क्रेडिट संस्थान के बैंक विवरण - प्रासंगिक जानकारी के साथ सटीकता में विवरण भरें। बैंक, अलगाव (यदि उपलब्ध हो), इसके निपटारे और संवाददाता खाते, बाइक, टिन और पीपीसी, कर्मचारी का व्यक्तिगत खाता और उसके कार्ड की संख्या निर्दिष्ट करें। साथ ही, कर्मचारी को न केवल अपने डेटा को निर्दिष्ट करने का अधिकार है, बल्कि, उदाहरण के लिए, पति / पत्नी का खाता डेटा भी। किसी भी निर्दिष्ट विवरण में कमाई की गणना करने के लिए किसी कर्मचारी के अधिकार से इनकार करते हैं, नियोक्ता हकदार नहीं है। उसी समय, कार्ड मालिक का नाम दिया जाना चाहिए।
• नियामक आधार - यहां रूसी संघ के श्रम संहिता का संदर्भ होना चाहिए, अर्थात् स्टेट। 136. कर्मचारियों को यह समझने के लिए किया जाता है कि बयान को भरने की आवश्यकता विधायी है, न कि उद्यम के प्रमुख प्रशासन। और दस्तावेज़ के बिना, पेरोल गणना लागू नहीं की जाएगी।
• भुगतान की प्रारंभ तिथि - यहां कर्मचारी उस क्षण से दर्शाता है कि आपको कार्ड में धन हस्तांतरण करने की आवश्यकता है। भुगतान विवरण बदलते समय, नियोक्ता की अधिसूचना 5 दिनों के बाद नहीं की जानी चाहिए। कमाई जारी करने से पहले।
• व्यक्तिगत हस्ताक्षर और दिनांक - आवेदन का प्रमाणीकरण कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत रूप से किया जाता है, दिनांक दस्तावेज़ भरने के समय इंगित किया जाता है। प्राप्त करने वाला अधिकारी अपने हस्ताक्षर और स्वीकृति तिथि के साथ आवेदन की प्राप्ति को रोक नहीं पाएगा।

नमूना कार्ड लिस्टिंग आवेदन

सीईओ के लिए

एलएलसी "रेमन-आर"

Sidorkchenko Evgeny Valerievich

एक इंजीनियर से

Rumyantseva Nikolai Petrovich

बयान

स्टेट के मानदंडों के अनुसार। 136 टीसी मैं आपको निम्नलिखित बैंक विवरणों पर जनवरी 2018 से भरोसा करने वाली मजदूरी सूचीबद्ध करने के लिए कहता हूं:

रूस के रोस्तोव-ऑन-डॉन के ओजेएससी सबरबैंक,

समुद्र तट 046015602,

इन 77070838 9 3 पीपीसी 774401001,

के / एस 30101810600000000602,

एल / एस 40858424500257854632,

Rumyantsev निकोलाई पेट्रोविच

______________________ / rumyantsev n.p. /

क्या वेतन कार्ड में यात्रा व्यय के एक कमोडित कर्मचारी को स्थानांतरित करना संभव है?

कई संगठनों में, वेतन और कर्मचारियों के साथ अन्य प्रकार के बस्तियों के अलावा हैं। उदाहरण के लिए, यह उत्तरदायी मात्रा या यात्रा जारी करना है। क्या वेतन सहित एक विशेषज्ञ कार्ड में ऐसे भुगतानों को स्थानांतरित करना संभव है?

यह पहले माना जाता था कि यह असंभव है और नियंत्रण निकायों के साथ विवादों से भरा हुआ है। लेकिन वर्तमान में, वित्त मंत्रालय ने स्पष्ट रूप से समझाया कि इस तरह के भुगतानों के लिए कोई बाधा नहीं है (25 अगस्त 15, 15 के पत्र संख्या 03-11-11 / 42288)। नतीजतन, संगठन को कर्मचारी को ट्रैवल एजेंटों और उत्तरदायी के रूप में कार्ड में अनुवाद करने का अधिकार है। साथ ही, उद्यम की लेखांकन नीति में रकम की प्रतिपूर्ति के लिए निर्दिष्ट प्रक्रिया को समेकित किया जाना चाहिए। और भुगतान में धन के हस्तांतरण के दौरान यह संकेत दिया जाता है कि कर्मचारी को उत्तरदायी धन के साथ सूचीबद्ध किया गया है।

आवेदन भी अनिवार्य है। दस्तावेज़ में, कर्मचारी कार्ड के लिए धन की प्रतिपूर्ति के अनुरोध को इंगित करता है। लेखांकन की सटीकता सुनिश्चित करने के लिए, एकाउंटेंट विशेषज्ञ कार्ड की राशि के हस्तांतरण पर अग्रिम रिपोर्ट पर लागू होता है।

ध्यान दें! में सामयिक कानून पर सभी आवश्यक जानकारी को स्पष्ट करें ऑनलाइन कैलकुलेटर, फॉर्म, संदर्भ पुस्तकें। उदाहरण के लिए, एनके का अंतिम संस्करण नियुक्ति करता है कि संपत्ति कर कैसे भुगतान किया जाता है और अर्जित होता है; और जो 2018 में भी यूएसएन के आवेदन और सरलीकृत आदि के लिए स्थितियों के लिए शर्तें हैं।

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