श्रम का अंतर्राष्ट्रीय कानूनी विनियमन। बाल श्रम के सबसे बुरे रूपों (रूसी, अंग्रेजी, फ्रेंच) के उन्मूलन के लिए निषेध और तत्काल कार्रवाई पर कन्वेंशन बाल श्रम का प्रभावी निषेध

बाल श्रम के खिलाफ लड़ाई में आईएलओ के लिए उपलब्ध सबसे महत्वपूर्ण साधनों में से एक को अपनाना है अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन और सिफारिशें। ILO ने बाल श्रम पर अपना पहला सम्मेलन 1919 में अपनाया, जिस वर्ष इसकी स्थापना की गई थी। कई साल बाद, कई सम्मेलनों (9) को अपनाया गया, जिसमें बच्चों को विभिन्न उद्योगों में काम करने के लिए स्वीकार करने की न्यूनतम आयु निर्धारित की गई। बाल श्रम पर कुछ नवीनतम और सबसे व्यापक आईएलओ मानकों में 1973 की न्यूनतम आयु रोजगार सम्मेलन संख्या 138 और इसके अनुरूप सिफारिश संख्या 146, साथ ही 1999 बाल श्रम कन्वेंशन संख्या 182 के सबसे खराब रूप और सिफारिश संख्या 190 हैं। .

न्यूनतम आयु सम्मेलन संख्या 138, सिफारिश संख्या 146 द्वारा पूरक, उन राज्यों को बाध्य करता है जिन्होंने बाल श्रम को प्रभावी ढंग से समाप्त करने और रोजगार में प्रवेश के लिए न्यूनतम आयु को धीरे-धीरे बढ़ाने के उद्देश्य से राष्ट्रीय नीतियों को लागू करने के लिए इसकी पुष्टि की है। कन्वेंशन एक लचीला और गतिशील साधन है जो रोजगार में प्रवेश के लिए न्यूनतम आयु निर्धारित करता है, जो काम के प्रकार और देश के विकास के स्तर पर निर्भर करता है।

कन्वेंशन इस सिद्धांत को स्थापित करता है कि न्यूनतम आयु कम से कम अनिवार्य स्कूली शिक्षा पूरी करने की आयु होनी चाहिए, और किसी भी मामले में 15 वर्ष से कम नहीं होनी चाहिए, और न्यूनतम आयु को धीरे-धीरे उस स्तर पर लाया जाना चाहिए जो उस उम्र के साथ मेल खाता हो जिस पर युवा लोगों का पूर्ण शारीरिक और मानसिक विकास होता है।

कन्वेंशन नंबर 138 का मुख्य उद्देश्य बाल श्रम का प्रभावी उन्मूलन है। यह इसका मुकाबला करने के लिए एक सुसंगत रणनीति के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण है, जबकि सिफारिश संख्या 146 समस्या को रोकने और ठीक करने के लिए एक व्यापक ढांचा और आवश्यक नीतिगत उपाय प्रदान करता है।

जून 1999 में, अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन ने सर्वसम्मति से बाल श्रम पर एक नया सम्मेलन अपनाया।

बाल श्रम के सबसे बुरे रूप कन्वेंशन नंबर 182 आम सहमति को दर्शाता है कि बाल श्रम के सबसे खराब रूपों को तुरंत समाप्त किया जाना चाहिए।

ILO के पूरे इतिहास में, इस सम्मेलन में अनुसमर्थन की उच्चतम दर है। मार्च 2002 तक, 6 सीआईएस देशों सहित 117 देशों द्वारा इसकी पुष्टि की गई थी।

कन्वेंशन नंबर 182 18 वर्ष से कम उम्र के सभी बच्चों, लड़कियों और लड़कों पर लागू होता है और अर्थव्यवस्था के किसी भी क्षेत्र या श्रमिकों की श्रेणी के लिए छूट प्रदान नहीं करता है। वह "बाल श्रम के सबसे खराब रूपों को रोकने और समाप्त करने के लिए तत्काल और प्रभावी कार्रवाई करने" का आह्वान करती हैं।

कन्वेंशन नंबर 182 बाल श्रम के सबसे खराब रूपों को परिभाषित करता है:

बच्चों की बिक्री और सशस्त्र संघर्षों में भाग लेने के लिए जबरन भर्ती सहित गुलामी और जबरन श्रम;

बाल वेश्यावृत्ति और अश्लील साहित्य;

दवाओं का उत्पादन और बिक्री;

काम जो बच्चों के स्वास्थ्य, सुरक्षा या नैतिकता को नुकसान पहुंचा सकता है।

कन्वेंशन राष्ट्रीय सरकारों के लिए कन्वेंशन द्वारा निषिद्ध मौजूदा खतरनाक काम को निर्धारित करने का अधिकार सुरक्षित रखता है, यह मौजूदा अंतरराष्ट्रीय मानकों को ध्यान में रखते हुए नियोक्ताओं और श्रमिकों के संगठनों के परामर्श से किया जाना चाहिए।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बाल श्रम विशेष रूप से अक्सर कृषि में उपयोग किया जाता है, जो लंबे समय से रूस के कई क्षेत्रों के लिए एक परंपरा बन गई है। कृषि में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर कन्वेंशन का अनुच्छेद 16 संख्या 184 खतरनाक काम के संबंध में कन्वेंशन नंबर 138 और नंबर 182 के प्रावधानों को दर्शाता है। यह खतरनाक कृषि कार्य तक पहुंच के लिए न्यूनतम आयु 18 वर्ष निर्धारित करता है।

एक और ILO कन्वेंशन जो बच्चों को शोषण के कुछ सबसे खराब रूपों से बचाने के लिए केंद्रीय है, वह है 1930 का जबरन लेबर कन्वेंशन नंबर 129, जो मुख्य और सबसे व्यापक रूप से स्वीकृत ILO कन्वेंशनों में से एक है।

न्यूनतम आयु कन्वेंशन नंबर 138, बाल श्रम कन्वेंशन नंबर 182 के सबसे खराब रूप और जबरन लेबर कन्वेंशन नंबर 129 को मुख्य, या बुनियादी, ILO कन्वेंशन माना जाता है। उन सभी को मौलिक सिद्धांतों और कार्य पर अधिकारों पर ILO घोषणा में शामिल किया गया है, जिसे 1998 में अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन द्वारा अपनाया गया था।

घोषणापत्र में कहा गया है कि ILO के सभी सदस्य देशों का दायित्व है कि वे इन सम्मेलनों में व्यक्त सिद्धांतों का सम्मान करें और उन्हें लागू करें, भले ही उन्होंने उनकी पुष्टि की हो या नहीं।

बाल श्रम के मुद्दों के लिए प्रासंगिक अंतरराष्ट्रीय समझौतों की एक बड़ी संख्या है। इनमें से सबसे महत्वपूर्ण बाल अधिकारों पर 1989 का संयुक्त राष्ट्र सम्मेलन है। यह बच्चों के अधिकारों की एक विस्तृत श्रृंखला की रक्षा करना चाहता है, जिसमें शिक्षा का अधिकार और आर्थिक शोषण से सुरक्षा का अधिकार शामिल है। यह कन्वेंशन इतिहास में सबसे अधिक अनुसमर्थित है, लेकिन कई देशों ने अभी तक इसे स्वीकार नहीं किया है।

आज रूस मानव समुदाय का एक समान सदस्य बनने के लिए कदम उठा रहा है, इसमें औपचारिक भागीदारी से लेकर वास्तविक भागीदारी तक के कदम उठा रहा है।

इस क्षेत्र में गतिविधि के सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों में से एक श्रम का कानूनी विनियमन है - मुख्य क्षेत्र मानव गतिविधि... रूस श्रम के अंतरराष्ट्रीय कानूनी विनियमन का एक सक्रिय विषय है।

श्रम का अंतर्राष्ट्रीय कानूनी विनियमन राज्यों के अंतर्राष्ट्रीय समझौतों (बहुपक्षीय और द्विपक्षीय संधियों) और अन्य अंतरराष्ट्रीय कानूनी साधनों के माध्यम से, किराए के श्रम के उपयोग, इसकी स्थितियों में सुधार, श्रम सुरक्षा और व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा से संबंधित मुद्दों का विनियमन है। श्रमिकों के हित।

श्रम के अंतरराष्ट्रीय कानूनी विनियमन की औपचारिक कानूनी अभिव्यक्ति श्रम के मानदंड (मानक) हैं, जो अंतरराष्ट्रीय संगठनों द्वारा अपनाए गए कृत्यों में और द्विपक्षीय संधियों और व्यक्तिगत राज्यों के समझौतों में निहित हैं।

आधुनिक रूसी श्रम कानून जितना संभव हो सके विश्व अनुभव और अंतरराष्ट्रीय कानूनी कृत्यों को ध्यान में रखने की कोशिश करता है। इसके अलावा, रूसी संघ के संविधान (अनुच्छेद 15) के अनुसार, आम तौर पर मान्यता प्राप्त सिद्धांत और अंतरराष्ट्रीय कानून के मानदंड और रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधियां इसकी प्रणाली का एक अभिन्न अंग हैं। यदि रूसी संघ की एक अंतरराष्ट्रीय संधि कानून द्वारा प्रदान किए गए नियमों के अलावा अन्य नियम स्थापित करती है, तो अंतर्राष्ट्रीय संधि के मानदंड लागू होते हैं।

विदेशी राज्यों और अंतर्राष्ट्रीय संगठनों के साथ रूसी संघ की अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ अधिकृत संघीय निकायों द्वारा इसकी ओर से संपन्न की जाती हैं।

आधिकारिक मान्यता, अनुसमर्थन और अनुमोदन के बाद, निर्धारित तरीके से अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ पूरे रूसी क्षेत्र पर बाध्यकारी हो जाती हैं।

इस प्रकार, रूसी संघ का संविधान राष्ट्रीय कानून के मानदंडों पर अंतरराष्ट्रीय कानूनी मानदंडों की प्राथमिकता के सिद्धांत को सुनिश्चित करता है। एक समान सिद्धांत क्षेत्रीय कानूनों में तय किया गया है। रूस की कानूनी प्रणाली के लिए यह नई स्थिति रूसी अदालतों और प्रबंधन द्वारा अंतरराष्ट्रीय कानूनी मानदंडों को लागू करने के लिए ज्ञान और क्षमता को निर्धारित करती है।

इसके अलावा, रूसी संघ का संविधान (अनुच्छेद ४६) प्रत्येक नागरिक के अधिकार को रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधियों के अनुसार, मानव अधिकारों और स्वतंत्रता की सुरक्षा के लिए अंतरराज्यीय निकायों पर लागू करने का अधिकार प्रदान करता है, यदि सभी उपलब्ध घरेलू उपचार हैं समाप्त हो गया है। अब यह केवल एक सैद्धांतिक प्रस्ताव नहीं है। इसलिए, वैकल्पिक प्रोटोकॉल में रूसी संघ के प्रवेश के परिणामस्वरूप

1966 के नागरिक और राजनीतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय वाचा, जिसमें मानवाधिकार समिति द्वारा मानवाधिकारों के संरक्षण के लिए एक तंत्र शामिल है, नागरिक भी इस अवसर का उपयोग कर सकते हैं। भविष्य में इस संवैधानिक मानदंड के व्यावहारिक कार्यान्वयन से ऐसी स्थितियां पैदा हो सकती हैं जो वर्तमान कानूनी प्रणाली के लिए गैर-मानक हैं।

1996 में यूरोप की परिषद में रूस का प्रवेश रूसी नागरिकों को उनके अधिकारों की रक्षा के लिए अतिरिक्त गारंटी देता है और राज्य निकायों पर मानव अधिकारों (श्रम संबंधों के क्षेत्र सहित) का सम्मान करने के लिए अतिरिक्त दायित्वों को लागू करता है।

रूस के श्रम कानून में अंतरराष्ट्रीय कानूनी विनियमन के मानदंडों की पैठ दो दिशाओं में होती है: सबसे पहले, अंतर्राष्ट्रीय संगठनों और उनके निकायों के सम्मेलनों और अन्य कृत्यों के अनुसमर्थन के माध्यम से, जिनमें से रूस एक पार्टी (सदस्य) है, और दूसरा , अन्य राज्यों के साथ द्विपक्षीय और बहुपक्षीय अंतरराष्ट्रीय कानूनी संधियों के रूस द्वारा निष्कर्ष के माध्यम से।

पहली दिशा संयुक्त राष्ट्र, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO), यूरोपीय की आदर्श-निर्धारण गतिविधियों से जुड़ी है क्षेत्रीय संघयूरोप की परिषद के राज्य, स्वतंत्र राज्यों के राष्ट्रमंडल (मुख्य रूप से ILO के सम्मेलन और सिफारिशें); दूसरा - श्रम कानून के मुद्दों के आपसी या क्षेत्रीय निपटान में रुचि रखने वाले दो या कई विशिष्ट राज्यों के संयुक्त नियम बनाने के अभ्यास के साथ।

यह रूसी कानूनी प्रणाली के गठन और कानूनी मानदंडों के आवेदन में प्रचलित रूढ़ियों में बदलाव की ओर जाता है। सबसे पहले, रूसी संघ द्वारा उनके अनुसमर्थन की स्थिति में अंतरराष्ट्रीय मानदंडों के प्रत्यक्ष (प्रत्यक्ष) आवेदन के लिए यह संभव और आवश्यक हो जाता है। दूसरे, विशिष्ट कानूनों की संरचना में अंतरराष्ट्रीय कानूनी मानदंडों को रूसी कानून में शामिल किया जा रहा है। अंत में, तीसरा, रूसी कानूनी प्रणाली के प्रासंगिक कृत्यों को अपनाने और कानून प्रवर्तन अभ्यास के माध्यम से अंतरराष्ट्रीय कानूनी मानदंडों में निहित प्रावधानों का कार्यान्वयन है।

इस प्रकार, श्रम संबंधों का अंतर्राष्ट्रीय कानूनी विनियमन एक अकादमिक अनुशासन के रूप में रूसी श्रम कानून और श्रम कानून के विज्ञान के सबसे महत्वपूर्ण वर्गों में से एक बन रहा है।

अंतर्राष्ट्रीय कानूनी श्रम विनियमन के स्रोत

श्रम के अंतर्राष्ट्रीय कानूनी विनियमन के स्रोत विभिन्न स्तरों के कानूनी कार्य हैं, एक डिग्री या किसी अन्य, विभिन्न अंतरराष्ट्रीय संगठनों द्वारा अपनाए गए श्रम क्षेत्र में संबंधों के मुद्दों को विनियमित करते हैं। ये अधिनियम उन देशों पर लागू होते हैं जिन्होंने हस्ताक्षर किए हैं और (या) उन्हें मान्यता दी है।

इन कृत्यों में मौलिक महत्व के संयुक्त राष्ट्र अधिनियम हैं। ये मुख्य रूप से मानव अधिकारों की सार्वभौम घोषणा और आर्थिक, सामाजिक और सांस्कृतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय वाचा हैं।

ये अधिनियम कानूनी बल में भिन्न हैं। मानवाधिकारों की सार्वभौम घोषणा को संयुक्त राष्ट्र महासभा द्वारा 10 दिसंबर, 1948 को एक प्रस्ताव के रूप में अनुमोदित किया गया था। यह वैकल्पिक है। यह एक प्रोग्रामेटिक राजनीतिक दस्तावेज के रूप में अधिक है, लेकिन यह वह था जिसने मानव अधिकारों और स्वतंत्रता के अंतर्राष्ट्रीय संरक्षण में आधारशिला रखी थी।

मानवाधिकारों की सार्वभौम घोषणा बुनियादी अहस्तांतरणीय और अहस्तांतरणीय श्रम मानवाधिकारों के पैकेज को रेखांकित करती है और तैयार करती है:

काम का अधिकार;
काम के स्वतंत्र चयन का अधिकार;
बेरोजगारी से सुरक्षा का अधिकार;
काम की उचित और अनुकूल परिस्थितियों का अधिकार;
बिना किसी भेदभाव के समान काम के लिए समान वेतन का अधिकार;
उचित और संतोषजनक पारिश्रमिक का अधिकार सुनिश्चित करना एक आदमी के योग्यअपने और अपने परिवार के लिए अस्तित्व और यदि आवश्यक हो, सामाजिक सुरक्षा के अन्य माध्यमों से पूरक;
अपने हितों की रक्षा के लिए ट्रेड यूनियन बनाने और ट्रेड यूनियनों में शामिल होने का अधिकार;
आराम और अवकाश का अधिकार, जिसमें काम के घंटों की उचित सीमा और सवैतनिक अवकाश का अधिकार शामिल है।

आर्थिक, सामाजिक और सांस्कृतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय प्रसंविदा को संयुक्त राष्ट्र महासभा द्वारा 1966 में अनुमोदित किया गया था। कानूनी प्रकृतियह एक बहुपक्षीय अंतरराष्ट्रीय संधि (सम्मेलन) है जिसे यूएसएसआर सहित संयुक्त राष्ट्र के सदस्य देशों के विशाल बहुमत द्वारा अनुमोदित किया गया है। यह यूएसएसआर के कानूनी उत्तराधिकारी के रूप में रूस के लिए अनिवार्य है।

संयुक्त राष्ट्र के स्तर पर अपनाए गए अन्य कृत्यों में 1990 में अपनाए गए सभी प्रवासी कामगारों और उनके परिवारों के सदस्यों के अधिकारों के संरक्षण पर अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन शामिल है।

संयुक्त राष्ट्र की विशेष एजेंसी ILO है। यह संगठन 1919 में वापस बनाया गया था। आज यह 190 से अधिक राज्यों को एकजुट करता है।

ILO का सर्वोच्च निकाय वार्षिक रूप से आयोजित अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन है, जिसमें ILO के प्रतिनिधि - सदस्य शामिल होते हैं। प्रत्येक राज्य का प्रतिनिधित्व चार प्रतिनिधियों द्वारा किया जाता है: दो सरकार से, एक उद्यमियों से और एक श्रमिकों से।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय (ILO) ILO के सचिवालय के रूप में ILO में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। कार्यालय अंतरराष्ट्रीय श्रम विनियमन का विषय नहीं है, लेकिन यह आईएलओ सम्मेलनों और सिफारिशों को तैयार करके और उनके आवेदन की निगरानी करके अपनी भूमिका निभाता है।

इसकी गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज मौलिक सिद्धांतों और काम पर अधिकारों पर चार्टर और घोषणापत्र हैं।

मौलिक सिद्धांतों और काम पर अधिकारों की घोषणा, जून 1998 में अपनाई गई, ने चार बुनियादी सिद्धांतों को तैयार किया, जिनका पालन सभी ILO सदस्य राज्यों के लिए अनिवार्य है, चाहे उनके सम्मेलनों के अनुसमर्थन की परवाह किए बिना। इसमे शामिल है:

क) संघ की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार की प्रभावी मान्यता;
बी) सभी प्रकार के जबरन श्रम का उन्मूलन;
ग) बाल श्रम का प्रभावी निषेध;
घ) श्रम और व्यवसाय के क्षेत्र में भेदभाव को स्वीकार न करना।

इसके कार्यान्वयन के तंत्र को घोषणा के अनुलग्नक के रूप में अनुमोदित किया गया था। ILO के कार्य का मुख्य सिद्धांत त्रिपक्षीय है, जिसका अर्थ है कि इसके लगभग सभी निकायों का गठन त्रिपक्षीय प्रतिनिधित्व के आधार पर होता है - सरकारों, श्रमिकों और उद्यमियों के प्रतिनिधियों से।

ILO के अधिकार को उसके संविधान की प्रस्तावना में दर्शाया गया है। इसे सामाजिक न्याय के प्रचार और विकास के आधार पर एक सार्वभौमिक और स्थायी शांति की स्थापना में योगदान देना चाहिए। इस विचार के अनुसार, संगठन के सामने आने वाले मुख्य कार्यों की पहचान की गई है, सामाजिक न्याय के विचार को लागू करने के लिए एक कार्य कार्यक्रम विकसित किया गया है।

ILO का कार्य विविध है, लेकिन परंपरागत रूप से ILO का जनादेश सदस्य राज्यों के साथ-साथ नियोक्ताओं और श्रमिक संगठनों के साथ-साथ मानदंड-निर्धारण और सहयोग पर आधारित रहा है।

ILO द्वारा अपनाए गए अधिनियम श्रम के अंतर्राष्ट्रीय कानूनी विनियमन के मुख्य स्रोतों में से एक हैं। आज तक, ILO ने श्रम के विभिन्न पहलुओं से संबंधित 189 सम्मेलनों और 200 से अधिक सिफारिशों को अपनाया है।

उनके गोद लेने से पहले, उन पर अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलनों (ILO के सत्र) में दो बार (क्रमिक रूप से) चर्चा की जानी चाहिए, जो विभिन्न देशों के कानून और अभ्यास के संश्लेषण के आधार पर ILO की रिपोर्टों से पहले होती है। प्रत्येक सम्मेलन या सिफारिश पर सम्मेलन द्वारा गठित एक विशेष आयोग द्वारा चर्चा की जाती है।

इन दस्तावेजों को सम्मेलन में उपस्थित प्रतिनिधियों के दो-तिहाई बहुमत के अनुमोदन की आवश्यकता होती है।

गोद लेने की प्रक्रिया के लिए समान आवश्यकताओं के साथ, अंतरराष्ट्रीय कानूनी विनियमन के स्रोतों के रूप में सम्मेलनों और सिफारिशों की अलग कानूनी स्थिति है।

कम से कम दो ILO सदस्य राज्यों द्वारा अनुसमर्थन के बाद कन्वेंशन एक बहुपक्षीय अंतर्राष्ट्रीय समझौते का दर्जा प्राप्त करता है, और उस क्षण से यह अनुसमर्थन और गैर-अनुमोदन दोनों राज्यों पर कुछ दायित्वों को लागू करता है। लेकिन ILO के एक व्यक्तिगत सदस्य राज्य के लिए, कन्वेंशन के प्रावधान कानूनी रूप से बाध्यकारी हो जाते हैं, केवल राज्य सत्ता के सर्वोच्च निकाय द्वारा इसके अनुसमर्थन के बाद (सम्मेलनों में नियम और उनकी निंदा के लिए प्रक्रिया शामिल है)।

कन्वेंशन के अनुसमर्थन का तथ्य राज्य पर कई दायित्व लगाता है। सबसे पहले, यह इसके कार्यान्वयन की गारंटी के लिए कानून या अन्य अधिनियमों को पारित करने के लिए बाध्य है। दूसरे (और यह एक विशेष रूप से विवश कारक है), अनुसमर्थित सम्मेलन के प्रभावी अनुप्रयोग के लिए किए गए उपायों पर ILO रिपोर्ट को नियमित रूप से प्रस्तुत करें। ऐसी रिपोर्ट हर दो से चार साल में जमा की जाती है।

असत्यापित सम्मेलनों के संबंध में, राज्य अभी भी आईएलओ को अपने शासी निकाय के अनुरोध पर, एक अप्रमाणित सम्मेलन के संबंध में राष्ट्रीय कानून और अभ्यास की स्थिति के बारे में और उन उपायों के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है जो देने के लिए किए जाने वाले हैं। यह बल।

सिफारिश में अंतरराष्ट्रीय कानूनी मानदंड भी शामिल हैं, लेकिन एक सम्मेलन के विपरीत, इसे अनुसमर्थन की आवश्यकता नहीं है और इसे आईएलओ के सदस्य राज्य के राष्ट्रीय कानून में स्वैच्छिक आवेदन के लिए डिज़ाइन किया गया है। हम प्रोफेसर आई। या। किसेलेव की राय से सहमत हैं कि सिफारिश सूचना का एक स्रोत है और राष्ट्रीय कानून में सुधार के लिए एक मॉडल है। यह विवरण देता है, स्पष्ट करता है, और कभी-कभी सम्मेलन के प्रावधानों को पूरक करता है, उनकी सामग्री को अधिक पूर्ण और लचीला बनाता है, अंतर्राष्ट्रीय मानदंडों को अपनाने का निर्णय लेते समय राज्यों के लिए विकल्प का विस्तार करता है।

राष्ट्रीय कानूनी प्रणाली में इसके उपयोग की संभावनाओं पर निर्णय लेने के लिए सक्षम अधिकारियों द्वारा अनुसमर्थन की समीक्षा भी की जाती है। ILO के सदस्य देशों को अनुसमर्थित सम्मेलनों के बारे में सिफारिशों पर वही जानकारी प्रदान करनी चाहिए।

ILO संविधान पुराने अंतरराष्ट्रीय उपकरणों को संशोधित करने की संभावना प्रदान करता है, और इसमें सम्मेलनों और सिफारिशों के पालन (आवेदन) की निगरानी के प्रावधान भी शामिल हैं।

सम्मेलनों और सिफारिशों को अपनाने के लिए एक जटिल तंत्र जल्दबाजी में लिए गए निर्णयों के खिलाफ एक गारंटी है। साथ ही, ILO के सदस्य राज्यों को इस संगठन के प्रति जवाबदेही के गंभीर दायित्वों के साथ लगाया जाता है, जो, जाहिरा तौर पर, ऐसे दायित्वों को पूरा करने के लिए अधिक उत्साह उत्पन्न नहीं करता है (यह स्थिति सम्मेलनों के अनुसमर्थन के संबंध में विशेष रूप से ध्यान देने योग्य है)।

वर्तमान में, रूस ने 63 ILO सम्मेलनों की पुष्टि की है, जिनमें से 55 लागू हैं (विभिन्न कारणों से सात सम्मेलनों की निंदा की गई थी)। साथ ही, कुछ ILO सम्मेलनों की पुष्टि करना वांछनीय होगा, विशेष रूप से वे जो मौलिक मानवाधिकारों और काम करने की परिस्थितियों से संबंधित हैं।

और यद्यपि रूस ने ILO के सभी नियामक कृत्यों की पुष्टि नहीं की है, लेकिन नियामक कृत्यों को विकसित करने और अपनाने के अभ्यास में उनका आवेदन (दोनों सामूहिक समझौतों सहित, केंद्रीय और स्थानीय रूप से अपनाया गया) उद्यमियों और श्रमिकों के प्रतिनिधियों के लिए बहुत मददगार हो सकता है। यह और भी महत्वपूर्ण है क्योंकि ILO सम्मेलन और सिफारिशें अक्सर विशुद्ध रूप से श्रम संबंधों के नियमन से परे होती हैं और इसमें सामाजिक सुरक्षा, व्यावसायिक शिक्षा, श्रमिकों के लिए कल्याणकारी सेवाओं आदि के प्रावधान शामिल होते हैं।

ILO के अलावा, अन्य अंतरराष्ट्रीय संगठनों द्वारा श्रम नियमों को अपनाया जाता है। संयुक्त राष्ट्र के कृत्यों के अलावा (उन पर जानकारी के लिए, ऊपर देखें), विशेष रूप से, क्षेत्रीय स्तर पर अपनाए गए कृत्यों पर ध्यान दिया जाना चाहिए।

इसलिए, यूरोप में, श्रम के अंतर्राष्ट्रीय कानूनी विनियमन के स्रोत यूरोप की परिषद (सीई) और यूरोपीय संघ (ईयू) द्वारा अपनाए गए कार्य हैं। सीई ने 130 से अधिक सम्मेलनों को अपनाया है।

इन दस्तावेजों में यूरोपीय सामाजिक चार्टर भी शामिल है, जिसे 1961 में अपनाया गया और 3 मई, 1996 को संशोधित किया गया (1 जुलाई, 1999 को लागू हुआ)। चार्टर व्यावहारिक रूप से सामाजिक और में सार्वभौमिक मानवाधिकारों को ठीक करता है आर्थिक क्षेत्र, जो संयुक्त राष्ट्र और ILO के दस्तावेजों में निहित हैं, कुछ हद तक, क्षेत्रीय विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए। 12 अप्रैल, 2000 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा, रूस ने इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के प्रस्तावों को मंजूरी दी, 12 मई, 2000 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा, इस विचार को मंजूरी दी गई थी। 3 जून 2009 को, संघीय कानून संख्या 101-FZ "यूरोपीय सामाजिक चार्टर (संशोधित) के अनुसमर्थन पर" को अपनाया गया था। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूसी संघ ने इस दस्तावेज़ के तहत कई दायित्वों को पूरा किए बिना, कुछ आरक्षणों के साथ चार्टर की पुष्टि की (इसकी स्थिति ने इसे करने की अनुमति दी)।

चार्टर पर हस्ताक्षर करके, राज्यों का कहना है कि यूरोप की परिषद का उद्देश्य उन आदर्शों और सिद्धांतों को सुनिश्चित करने और साकार करने के नाम पर अपने सदस्यों के बीच अधिक एकता प्राप्त करना है जो उनकी सामान्य विरासत का गठन करते हैं और आर्थिक और सामाजिक प्रगति की सुविधा प्रदान करते हैं, और विशेष रूप से मानव अधिकारों और मौलिक स्वतंत्रता को मजबूत करना और आगे बढ़ाना। बेशक, दस्तावेज़ एक सामान्य बाजार के रूप में एक क्षेत्रीय संगठन के अस्तित्व के लिए ऐसी महत्वपूर्ण स्थिति के अस्तित्व को ध्यान में रखता है, जिसका कामकाज इसके सभी प्रतिभागियों की समानता की मान्यता पर आधारित है।

पार्टियां अपनी नीतियों के लक्ष्य को पहचानती हैं, जो राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय दोनों साधनों के उपयोग के माध्यम से उन परिस्थितियों को प्राप्त करने के लिए होती हैं, जिनके तहत कुछ अधिकारों और सिद्धांतों को प्रभावी ढंग से लागू किया जाएगा।

इन अधिकारों और सिद्धांतों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा (उनमें से 31 सूचीबद्ध हैं) कुछ हद तक मानव गतिविधि के मुख्य क्षेत्र - कार्य क्षेत्र से संबंधित हैं। ये, विशेष रूप से, निम्नलिखित अधिकार और सिद्धांत हैं:

प्रत्येक व्यक्ति को व्यवसाय और व्यवसाय के स्वतंत्र चयन के माध्यम से जीविकोपार्जन करने में सक्षम होना चाहिए;
सभी श्रमिकों को काम करने की उचित परिस्थितियों का अधिकार है;
सभी कर्मचारियों को स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति का अधिकार है;
सभी श्रमिकों को उचित पारिश्रमिक का अधिकार है जो स्वयं और उनके परिवारों के श्रमिकों के लिए एक सभ्य जीवन स्तर बनाए रखने के लिए पर्याप्त है;
सभी श्रमिकों और उद्यमियों को आर्थिक और सामाजिक हितों की रक्षा के लिए राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय संगठनों में संघ की स्वतंत्रता का अधिकार है;
सभी श्रमिकों और नियोक्ताओं को सामूहिक सौदेबाजी का अधिकार है;
बच्चों और युवाओं को उन शारीरिक और मानसिक जोखिमों से विशेष सुरक्षा का अधिकार है जिनसे वे प्रभावित होते हैं;
कामकाजी महिला माताओं को विशेष सुरक्षा का अधिकार है;
प्रत्येक व्यक्ति को उचित व्यावसायिक मार्गदर्शन के अवसरों का उपयोग करने का अधिकार है ताकि वह ऐसा व्यवसाय चुन सके जो कर्मचारियों की व्यक्तिगत क्षमताओं और हितों के अनुकूल हो;
सभी को उपयुक्त व्यावसायिक प्रशिक्षण के अवसरों का अधिकार है;
सभी श्रमिकों और उनके परिवारों के सदस्यों को सामाजिक सुरक्षा का अधिकार है;
किसी भी राज्य के नागरिक - चार्टर के पक्ष को दूसरे राज्य के क्षेत्र में किसी भी आय-सृजन कार्य का अधिकार है - बाद के नागरिकों के साथ समानता के आधार पर चार्टर के पक्ष, जब तक कि प्रतिबंध महत्वपूर्ण आर्थिक और कारण नहीं होते हैं सामाजिक कारण;
प्रवासी श्रमिक - चार्टर के एक राज्य पार्टी के नागरिक और उनके परिवारों के सदस्यों को चार्टर के किसी अन्य राज्य पार्टी के क्षेत्र में सुरक्षा और सहायता का अधिकार है;
लिंग के आधार पर भेदभाव के बिना सभी श्रमिकों को समान अवसर और रोजगार में समान व्यवहार का अधिकार है;
कर्मचारियों को उद्यमों के भीतर सूचना और परामर्श का अधिकार है;
कर्मचारियों को उद्यम में काम करने की स्थिति और काम के माहौल की परिभाषा और सुधार में भाग लेने का अधिकार है;
रोजगार की समाप्ति की स्थिति में सभी श्रमिकों को सुरक्षा का अधिकार है;
सभी कर्मचारियों को एक उद्यमी के दिवालिया होने की स्थिति में अपने दावों का बचाव करने का अधिकार है;
सभी कर्मचारियों को उनके रोजगार के दौरान उनकी गरिमा की सुरक्षा का अधिकार है;
पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले सभी व्यक्ति जो काम में प्रवेश करते हैं या प्रवेश करना चाहते हैं, उन्हें बिना किसी भेदभाव के और यदि संभव हो तो, अपनी पारिवारिक जिम्मेदारियों के साथ संघर्ष किए बिना ऐसा करने का अधिकार है;
उद्यमों में श्रमिकों के प्रतिनिधियों को उन कृत्यों से सुरक्षा का अधिकार है जो उन्हें नुकसान पहुंचाते हैं, और उन्हें अपने कार्यों को करने के लिए उपयुक्त अवसर प्रदान किए जाने चाहिए;
सामूहिक छंटनी के दौरान सभी कर्मचारियों को सूचना और सलाह का अधिकार है।

यूरोप की परिषद ने मानव अधिकारों और मौलिक स्वतंत्रता के संरक्षण के लिए 1950 के यूरोपीय सम्मेलन को भी अपनाया।

यूरोपीय संघ ने 1989 में श्रमिकों के मौलिक अधिकारों के चार्टर को अपनाया, जो सामाजिक और आर्थिक अधिकारों की घोषणा करता है।

सीआईएस के सदस्य राज्य के रूप में रूसी संघ बहुपक्षीय समझौतों का एक पक्ष है, जिनमें से कुछ में श्रम संबंधों, श्रम और सामाजिक क्षेत्रों में मानव और नागरिक अधिकारों का विनियमन शामिल है। ऐसे दस्तावेजों का एक उदाहरण है, विशेष रूप से, प्रवासी श्रमिकों के श्रम प्रवास और सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में सहयोग पर समझौता, में संपन्न हुआ

रूसी संघ ने 24 अप्रैल, 1995 को संबंधित संघीय कानून को अपनाकर इस समझौते की पुष्टि की है।

यूरेशिया पर संधि पर हस्ताक्षर करने के संबंध में रूस श्रम संबंधों के क्षेत्र में कुछ दायित्वों को मानता है आर्थिक संघ(29 मई, 2014 को अस्ताना में हस्ताक्षर किए गए)। तो, इस समझौते में एक विशेष खंड (XXVI) है - "श्रम प्रवास"। यह, विशेष रूप से, श्रम प्रवास के क्षेत्र में सदस्य राज्यों के सहयोग (अनुच्छेद 96) जैसे मुद्दों के कानूनी विनियमन के लिए प्रदान करता है; सदस्य राज्यों के श्रमिकों की श्रम गतिविधि (कला। 97); कार्यकर्ता के सदस्य राज्य के अधिकार और दायित्व (कला। 98)।

रूसी संघ भी श्रम और सामाजिक संबंधों के क्षेत्र में संबंधों के नियमन पर द्विपक्षीय अंतरराज्यीय समझौतों की एक महत्वपूर्ण संख्या का एक पक्ष है। इसलिए, उदाहरण के लिए, 1993 में समझौता "श्रम गतिविधि और नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा पर" रूसी संघऔर यूक्रेन, अपने राज्यों की सीमाओं के बाहर काम कर रहे हैं ”। इसी तरह के समझौते बेलारूस, मोल्दोवा, उज्बेकिस्तान, किर्गिस्तान, ताजिकिस्तान और कई अन्य देशों के साथ संपन्न हुए हैं।

द्विपक्षीय दस्तावेजों का एक उदाहरण रूसी संघ और जर्मनी के संघीय गणराज्य की सरकारों के बीच दो प्रारंभिक समझौते हो सकते हैं: "अनुबंध समझौतों की पूर्ति के ढांचे के भीतर रूसी उद्यमों के कर्मचारियों के रोजगार पर" और "कर्मचारियों के रोजगार पर" अपने पेशेवर और भाषाई ज्ञान को बढ़ाने के लिए" (अतिथि रोजगार अनुबंध कार्यकर्ता)।

श्रम के क्षेत्र में मौलिक मानवाधिकारों और स्वतंत्रता की रक्षा करने वाले कार्य;
रोजगार के प्रावधान, बेरोजगारी से सुरक्षा से संबंधित कार्य;
काम करने की स्थिति को विनियमित करने वाले कार्य;
व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य नियम;
बढ़े हुए कानूनी संरक्षण की आवश्यकता वाले श्रमिकों के काम को विनियमित करने वाले कार्य;
श्रम नियम चयनित श्रेणियांकर्मी;
श्रमिकों के संगठनों, नियोक्ताओं, राज्य, श्रम संघर्षों को हल करने के शांतिपूर्ण तरीकों के बीच सहयोग को विनियमित करने का कार्य करता है।

श्रम के क्षेत्र में अंतर्राष्ट्रीय कानूनी कृत्यों का सामान्य विवरण नीचे दिया गया है।

श्रम के क्षेत्र में मौलिक मानवाधिकारों और स्वतंत्रता का संरक्षण

यहां सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज कन्वेंशन नंबर 122 "ऑन एम्प्लॉयमेंट पॉलिसी" (1964) है, जो घोषित करता है: मुख्य लक्ष्य राज्य की गतिविधियाँआर्थिक विकास और विकास को प्रोत्साहित करने, जीवन स्तर में सुधार, श्रम की जरूरतों को पूरा करने और बेरोजगारी की समस्याओं को हल करने के लिए कामकाजी उम्र की आबादी के लिए पूर्ण, उत्पादक और स्वतंत्र रूप से चुने गए रोजगार को बढ़ावा देने के उद्देश्य से एक सक्रिय नीति। इस नीति का उद्देश्य उन सभी लोगों के लिए उत्पादक कार्य सुनिश्चित करना होना चाहिए जो काम शुरू करने और इसकी तलाश करने के लिए तैयार हैं, रोजगार की पसंद की स्वतंत्रता और भेदभाव से बचते हुए, जिस काम के लिए वह फिट है, उसे करने के लिए आवश्यक योग्यता हासिल करने का व्यापक अवसर प्रदान करता है।

कन्वेंशन नंबर 2 "बेरोजगारी पर" (1919) और नंबर 88 "ऑन द एम्प्लॉयमेंट सर्विस" (1948) राज्य को पूर्ण रोजगार प्राप्त करने और बनाए रखने के लिए श्रम बाजार पर प्रभाव प्रदान करने के लिए मुफ्त रोजगार कार्यालय बनाने के लिए बाध्य करता है।

वी पिछले साल ILO ने निजी रोजगार एजेंसियों की गतिविधियों से संबंधित दस्तावेजों को अपनाया। ये हैं कन्वेंशन नंबर 181 (1997) और सिफ़ारिश नंबर 188 (1997)। ये अधिनियम, एक ओर, विभिन्न प्रकृति के निजी श्रम आदान-प्रदान की गतिविधियों को अनुमति देते हैं और वैध करते हैं, और दूसरी ओर, इन संगठनों की सेवाओं का उपयोग करने वाले श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने के उद्देश्य से उपाय प्रदान करते हैं।

स्थिर रोजगार के लिए शर्तों में से एक, उद्यमियों की मनमानी को रोकना श्रम संबंधों की समाप्ति के क्षेत्र में कानूनी गारंटी का निर्माण है।

यह कन्वेंशन नंबर 158 "रोजगार की समाप्ति" (1982) का विषय है, जिसका उद्देश्य कानूनी आधार के बिना रोजगार की समाप्ति से बचाव करना है।

कन्वेंशन रोजगार की समाप्ति के औचित्य के लिए मानदंडों को परिभाषित करता है (कर्मचारी की क्षमताओं या व्यवहार से संबंधित कानूनी आधार की आवश्यकता या उद्यम या सेवा की उत्पादन आवश्यकता के कारण)। यह उन कारणों को सूचीबद्ध करता है जो रोजगार की समाप्ति के लिए कानूनी आधार नहीं बनाते हैं। उदाहरण के लिए, ऐसे कारण हो सकते हैं:

ट्रेड यूनियन सदस्यता या ट्रेड यूनियन गतिविधियों में भागीदारी;
श्रमिक प्रतिनिधि बनने का इरादा;
एक श्रमिक प्रतिनिधि के कार्यों का प्रदर्शन करना;
शिकायत दर्ज करना या कानून के उल्लंघन के आरोप में एक उद्यमी के खिलाफ लाए गए मामले में भाग लेना;
भेदभावपूर्ण विशेषताएं - जाति, त्वचा का रंग, लिंग, वैवाहिक स्थिति, पारिवारिक जिम्मेदारियां, गर्भावस्था, धर्म, राजनीतिक दृष्टिकोण, राष्ट्रीयता या सामाजिक मूल;
मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि के दौरान काम से अनुपस्थिति;
बीमारी या चोट के कारण काम से अस्थायी अनुपस्थिति।

कन्वेंशन रोजगार संबंध की समाप्ति से पहले और उसके दौरान लागू होने वाली प्रक्रियाओं और इसे समाप्त करने के निर्णय के खिलाफ अपील करने की प्रक्रिया दोनों को निर्धारित करता है।

कर्मचारी के अधिकारों की एक अनिवार्य गारंटी यह प्रावधान है कि बर्खास्तगी के लिए कानूनी आधार के अस्तित्व को साबित करने का भार उद्यमी के पास है; सक्षम अधिकारियों को पार्टियों द्वारा प्रस्तुत साक्ष्य के आधार पर और राष्ट्रीय कानून और अभ्यास द्वारा प्रदान की गई प्रक्रियाओं के अनुसार बर्खास्तगी का कारण तय करने का अधिकार है।

कन्वेंशन एक कर्मचारी के अधिकार के लिए प्रदान करता है जिसके साथ उचित समय के भीतर इसके बारे में चेतावनी देने के लिए रोजगार समाप्त करने की योजना है, या चेतावनी के बजाय मौद्रिक मुआवजे का अधिकार, अगर उसने गंभीर कदाचार नहीं किया है; विच्छेद वेतन और / या अन्य प्रकार की आय सुरक्षा का अधिकार (बेरोजगारी बीमा कोष, बेरोजगारी कोष या सामाजिक सुरक्षा के अन्य रूपों से लाभ)। अनुचित बर्खास्तगी और कर्मचारी को उसकी पिछली नौकरी में बर्खास्त करने और बहाल करने के निर्णय को रद्द करने की असंभवता के मामले में, यह माना जाता है कि उचित मुआवजा या अन्य लाभों का भुगतान किया जाएगा।

आर्थिक, तकनीकी, संरचनात्मक या इसी तरह के कारणों से श्रम संबंधों की समाप्ति की स्थिति में, नियोक्ता कर्मचारियों और उनके प्रतिनिधियों के साथ-साथ संबंधित राज्य निकाय को नियोजित उपायों की जानकारी देने के लिए बाध्य है। बड़े पैमाने पर छंटनी की स्थिति में कानून नियोक्ता पर कुछ प्रतिबंध लगा सकता है; ये प्रतिबंध रोजगार के मुद्दों के समाधान में भी योगदान करते हैं।

नियोक्ता के दिवालिया घोषित होने की स्थिति में रोजगार अनुबंधों को समाप्त करने की प्रक्रिया को विनियमित करना महत्वपूर्ण है। इन मुद्दों को कन्वेंशन नंबर 173 "एक नियोक्ता के दिवालिया होने की स्थिति में श्रमिकों के दावों के संरक्षण पर" और इसकी पूरक सिफारिश संख्या 180, साथ ही कन्वेंशन नंबर 95 "मजदूरी के संरक्षण के संबंध में" द्वारा संबोधित किया जाता है। 1949 (कुछ हद तक)।

काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में श्रम अधिकारों का संरक्षण

काम की परिस्थितियों के नियमन की मुख्य दिशाओं में से एक काम के घंटों की विधायी सीमा है। कन्वेंशन नंबर 47 के अनुसार "काम के घंटों को सप्ताह में चालीस घंटे तक कम करने पर" (1935) के अनुसार, राज्यों को इस मानक के लिए प्रयास करना चाहिए, जबकि मजदूरी को कम नहीं करना चाहिए। यह सिद्धांत ओवरटाइम काम पर प्रतिबंध के अनुरूप है।

हाल ही में, ILO ने इस संगठन के सदस्य राज्यों का ध्यान अंशकालिक आधार पर काम करने वाले श्रमिकों के लिए कानूनी गारंटी प्रदान करने की आवश्यकता की ओर आकर्षित किया, क्योंकि रोजगार के इस रूप का तेजी से उपयोग किया जा रहा है।

1994 में, ILO ने कन्वेंशन नंबर 175 "ऑन पार्ट-टाइम वर्क" को अपनाया, इसे सिफारिश संख्या 182 के साथ पूरक किया। इन दस्तावेजों को अपनाने का उद्देश्य रोजगार के इस रूप की ओर ध्यान आकर्षित करना था ताकि अतिरिक्त सृजित किया जा सके। राष्ट्रीय नीतियों के विकास में रोजगार, और ऐसे शासन में काम करने वाले श्रमिकों की सुरक्षा के स्तर को बढ़ाने के लिए।

कन्वेंशन को ऐसे उपायों को अपनाने की आवश्यकता है जो अंशकालिक श्रमिकों को पूर्णकालिक श्रमिकों के समान सुरक्षा की गारंटी देते हैं, काम पर सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए संगठित और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार के संबंध में, रोजगार में भेदभाव से सुरक्षा के लिए, गारंटी के लिए वेतन का क्षेत्र, और सामाजिक सुरक्षा, मातृ एवं शिशु स्वास्थ्य, भुगतान और बीमारी की छुट्टी, छुट्टियां और छंटनी।

ILO का एक सदस्य राज्य, संबंधित नियोक्ताओं और श्रमिकों के संगठनों के परामर्श के बाद, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों या संपूर्ण संस्थानों के कर्मियों को पूर्ण या आंशिक रूप से कन्वेंशन के दायरे से बाहर कर सकता है यदि इससे गंभीर समस्याएं हो सकती हैं .

आराम के समय (साप्ताहिक आराम, सशुल्क वार्षिक अवकाश और अध्ययन अवकाश) के लिए अंतर्राष्ट्रीय मानक भी निर्धारित किए गए हैं। इस क्षेत्र में मुख्य अधिनियम कन्वेंशन नंबर 132 "ऑन लीव विद पे" (1970) है, जिसके अनुसार प्रत्येक वर्ष के काम के लिए छुट्टी की अवधि तीन सप्ताह से कम नहीं होनी चाहिए। मौलिक महत्व की न्यूनतम छुट्टी के अधिकार की छूट या मौद्रिक मुआवजे के साथ इसे बदलने के लिए इस तरह की छुट्टी का उपयोग न करने पर समझौतों की अमान्यता पर प्रावधान है।

आईएलओ नियामक दस्तावेज वेतनमुख्य रूप से इसके न्यूनतम स्तर की गारंटी सुनिश्चित करने और श्रमिकों के हितों में इसकी सुरक्षा सुनिश्चित करने के उद्देश्य से हैं।

मजदूरी के नियमन के क्षेत्र में सबसे महत्वपूर्ण कार्य कन्वेंशन नंबर 131 "न्यूनतम वेतन की स्थापना पर" (1970) है, जिसके अनुसार न्यूनतम मजदूरी में कानून का बल होना चाहिए और किसी भी परिस्थिति में कम नहीं होना चाहिए।

हालाँकि, कन्वेंशन के प्रावधान बहुत अधिक दिलचस्प हैं, जो न्यूनतम वेतन का निर्धारण करते समय निम्नलिखित कारकों को ध्यान में रखने का प्रस्ताव करते हैं:

श्रमिकों और उनके परिवारों की जरूरतें (देश में मजदूरी के सामान्य स्तर को ध्यान में रखते हुए);
जीवन यापन की लागत;
सामाजिक लाभ;
व्यक्ति के तुलनात्मक जीवन स्तर सामाजिक समूह;
आर्थिक पहलू (आर्थिक विकास की आवश्यकताओं सहित);
श्रम उत्पादकता का स्तर और उच्च स्तर के रोजगार को प्राप्त करने और बनाए रखने की वांछनीयता।

कन्वेंशन मजदूरी की स्थिति की व्यवस्थित निगरानी और न्यूनतम मजदूरी के संशोधन के उद्देश्य से एक विशेष प्रक्रिया बनाने और संचालित करने की आवश्यकता के लिए भी प्रदान करता है।

दुर्भाग्य से, इस कन्वेंशन को रूसी संघ द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया है, जो न्यूनतम मजदूरी को निर्वाह स्तर से काफी नीचे के स्तर पर निर्धारित करना संभव बनाता है।

कन्वेंशन नंबर 95 "मजदूरी के संरक्षण के संबंध में" (1949) भी महत्वपूर्ण है।

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में श्रमिकों के अधिकारों को सुनिश्चित करने के उद्देश्य से ILO के अंतर्राष्ट्रीय कानूनी कृत्यों की एक बड़ी संख्या का उद्देश्य है। इन अधिनियमों में बड़ी संख्या में मानदंड शामिल हैं जो व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा के सामान्य और क्षेत्रीय पहलुओं को पर्याप्त रूप से विनियमित करते हैं, श्रम प्रक्रिया के लिए स्वच्छता और स्वच्छ आवश्यकताओं की स्थापना करते हैं, राज्यों को श्रम निरीक्षण की एक प्रभावी प्रणाली बनाने के लिए बाध्य करते हैं (उदाहरण के लिए, कन्वेंशन देखें) नंबर 81 "निरीक्षण श्रम पर "(1947))।

इसके अलावा, कृत्यों के इस समूह में नियंत्रित करने वाले नियमों की एक महत्वपूर्ण संख्या शामिल होनी चाहिए कई मामलेबढ़ी हुई सुरक्षा की आवश्यकता वाले श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के अधिकारों की सुरक्षा: महिलाएं, पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्ति, नाबालिग, बुजुर्ग श्रमिक, स्वदेशी लोग, प्रवासी श्रमिक।

2000 में, ILO ने कन्वेंशन नंबर 183 "ऑन द प्रोटेक्शन ऑफ मैटरनिटी" को अपनाया, जिसने कन्वेंशन नंबर 103 के कई प्रावधानों को संशोधित किया। नया कन्वेंशन मातृत्व अवकाश की अवधि को 14 सप्ताह तक बढ़ाने का प्रावधान करता है और शब्दों में संशोधन करता है मातृत्व अवकाश के दौरान महिलाओं की बर्खास्तगी पर रोक... बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है, उन मामलों को छोड़कर जब यह गर्भावस्था, प्रसव, बच्चे को खिलाने के अलावा अन्य कारणों से होता है। बर्खास्तगी की निष्पक्षता के प्रमाण का भार नियोक्ता पर होता है। कन्वेंशन राज्यों को यह सुनिश्चित करने के लिए उपाय करने के लिए बाध्य करता है कि गर्भावस्था और प्रसव रोजगार में महिलाओं के साथ भेदभाव नहीं करते हैं। इसमें गर्भावस्था परीक्षण को प्रतिबंधित करना या गर्भावस्था के प्रमाण पत्र की आवश्यकता शामिल है, जब तक कि राष्ट्रीय कानून गर्भवती महिला या नर्सिंग मां के रोजगार पर रोक नहीं लगाता है, या यदि नौकरी से महिला या बच्चे को खतरा होता है।

कन्वेंशन की आवश्यकता है कि राज्यों को बच्चों के शोषण के सबसे खराब रूपों (18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों) को प्रतिबंधित करने और समाप्त करने के लिए तत्काल उपाय करने की आवश्यकता है।

बाल श्रम शोषण के सबसे खराब रूप हैं:

दास व्यापार, ऋण दासता, जबरन या अनिवार्य श्रम जैसे सभी प्रकार की गुलामी या गुलामी जैसी प्रथाएं, जिसमें सैन्य संघर्षों में भाग लेने के लिए बच्चों की जबरन भर्ती शामिल है;
वेश्यावृत्ति, अश्लील साहित्य और अश्लील प्रदर्शन के प्रयोजनों के लिए बच्चों का उपयोग;
अवैध गतिविधियों के लिए बच्चों का उपयोग, विशेष रूप से दवाओं के उत्पादन और बिक्री के लिए;
काम के लिए बच्चों का उपयोग, जो अपने सार और प्रदर्शन के क्रम में, बच्चों के स्वास्थ्य, सुरक्षा या नैतिकता के लिए हानिकारक है।

सिफारिश संख्या 190 राज्यों को दासता, जबरन श्रम, सशस्त्र संघर्षों में जबरन भागीदारी, वेश्यावृत्ति, नशीली दवाओं के उत्पादन और बिक्री, और बाल पोर्नोग्राफ़ी के रूप में बच्चों के शोषण के ऐसे रूपों का अपराधीकरण करने के लिए आमंत्रित करती है।

कई ILO दस्तावेज़ श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के श्रम विनियमन पर केंद्रित हैं। इनमें, विशेष रूप से, गृहकार्य करने वाले, नाविक (लगभग 50 सम्मेलन और सिफारिशें इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए समर्पित हैं), मछुआरे, गोदी कार्यकर्ता, नर्स, होटल और रेस्तरां कार्यकर्ता, कृषि श्रमिक, शिक्षक, सरकारी अधिकारी जैसी श्रेणियां शामिल हैं।

श्रमिक संगठनों, नियोक्ताओं, राज्य का सहयोग, श्रम संघर्षों को हल करने के शांतिपूर्ण तरीके

अपने संविधान के अनुसार ILO की गतिविधियों का आधार सामाजिक न्याय के प्रचार और विकास पर आधारित एक सार्वभौमिक और स्थायी शांति की स्थापना है। इन उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए, श्रम और सामाजिक संबंधों में प्रतिभागियों के मौलिक अधिकारों को सुरक्षित करने के लिए, अंतर्राष्ट्रीय कानूनी मानदंड एसोसिएशन के अधिकार, सामूहिक सौदेबाजी और सामूहिक समझौतों को समाप्त करने और हड़ताल करने के अधिकार जैसे मुद्दों को नियंत्रित करते हैं।

श्रम संबंधों के क्षेत्र में सहयोग पारंपरिक रूप से द्विपक्षीय (द्विपक्षीय) और त्रिपक्षीय (त्रिपक्षीय) सहयोग के रूप में किया जाता है।

यदि ऐसा सहयोग तीन पक्षों की भागीदारी से किया जाता है: श्रमिक संगठन, नियोक्ता और राज्य प्राधिकरण, तो इसे त्रिपक्षीय कहा जाता है।

द्विदलीय और त्रिपक्षीयवाद न केवल एक वैचारिक अवधारणा है, बल्कि अंतरराष्ट्रीय कानूनी मानकों में निहित सामूहिक श्रम संबंधों में प्रतिभागियों के लिए व्यवहार का एक मॉडल भी है। इसमें उद्यम स्तर पर नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच सहयोग के मानदंड (सिफारिशें संख्या 94 और 129), सार्वजनिक प्राधिकरणों और नियोक्ताओं और श्रमिकों के संगठनों के बीच क्षेत्रीय और राष्ट्रीय स्तर पर परामर्श और सहयोग पर मानदंड (सिफारिश संख्या 113) और मानदंड शामिल हैं। अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों के आवेदन को बढ़ावा देने के लिए त्रिपक्षीय परामर्श पर (त्रिपक्षीय परामर्श पर सम्मेलन संख्या 144 (अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानक), सिफारिश संख्या 152)।

त्रिपक्षवाद के सिद्धांत को लागू करने के लिए, नियोक्ताओं और कर्मचारियों को संबद्ध करने का अधिकार होना चाहिए। यह अधिकार निस्संदेह श्रम के क्षेत्र में मौलिक मानवाधिकारों और स्वतंत्रताओं में से एक है, लेकिन श्रम और सामाजिक संबंधों में प्रतिभागियों की कई अन्य शक्तियों के संयोजन में इस पर विचार करना उचित है, जो कि अध्याय के इस खंड में किया गया है। .

संघ के अधिकार को स्थापित करने वाला सामान्य सिद्धांत विभिन्न स्तरों पर लगभग सभी अंतरराष्ट्रीय कानूनी कृत्यों में एक डिग्री या किसी अन्य रूप में परिलक्षित होता है, लेकिन इस समस्या को ILO के दस्तावेजों में सबसे अधिक विस्तार से बताया गया है। सबसे पहले, यह कन्वेंशन नंबर 87 "एसोसिएशन की स्वतंत्रता और संगठित होने के अधिकार के संरक्षण के संबंध में" (1948) है, जो श्रमिकों और नियोक्ताओं के अधिकार को स्वतंत्र रूप से और बिना किसी भेद के अपने स्वयं के संगठनों को बढ़ावा देने के लिए स्थापित करता है। और अपने-अपने हितों की रक्षा करें।

इन संगठनों को अपने स्वयं के चार्टर और विनियम विकसित करने, स्वतंत्र रूप से अपने प्रतिनिधियों को चुनने, अपने तंत्र और उनकी गतिविधियों को व्यवस्थित करने और अपनी कार्रवाई का कार्यक्रम तैयार करने का अधिकार है। राज्य के अधिकारियों को किसी भी हस्तक्षेप से बचना चाहिए जो इस अधिकार को सीमित कर सकता है या इसके वैध अभ्यास में बाधा डाल सकता है।

श्रमिक और नियोक्ता संगठन विघटन या प्रशासनिक अस्थायी प्रतिबंध के अधीन नहीं हैं। उन्हें संघ और परिसंघ बनाने का अधिकार है, साथ ही उनमें शामिल होने का अधिकार है, और ये संगठन समान अधिकारों और गारंटी का आनंद लेते हैं। संगठनों द्वारा कानूनी इकाई के अधिकारों का अधिग्रहण प्रतिबंधात्मक शर्तों के अधीन नहीं हो सकता है। कन्वेंशन अंतरराष्ट्रीय संगठनों में शामिल होने का अधिकार भी प्रदान करता है।

कन्वेंशन नंबर 98 "संगठन के अधिकार के सिद्धांतों के आवेदन और सामूहिक समझौतों के निष्कर्ष के संबंध में" (1949) में संगठित करने के अधिकार की प्राप्ति के लिए अतिरिक्त गारंटी शामिल है।

इस प्रकार, श्रमिकों को संघ की स्वतंत्रता को कम करने के उद्देश्य से किसी भी भेदभावपूर्ण कार्रवाई के खिलाफ पर्याप्त रूप से संरक्षित किया जाता है। विशेष रूप से, उन्हें इस आधार पर काम पर रखने से इनकार करने के मामले में संरक्षित किया जाना चाहिए कि वे एक संघ के सदस्य हैं या उनकी गतिविधियों में भाग लेते हैं, उनकी बर्खास्तगी या उसी कारण से होने वाली किसी अन्य क्षति की स्थिति में।

श्रमिक और नियोक्ता संगठन एक दूसरे के हस्तक्षेप के किसी भी कार्य के खिलाफ उचित रूप से सुरक्षित हैं। इस तरह की सुरक्षा विशेष रूप से उन कृत्यों पर लागू होती है जिनका उद्देश्य नियोक्ताओं या नियोक्ताओं के संगठनों द्वारा श्रमिकों के संगठनों पर वर्चस्व, वित्त पोषण या नियंत्रण को बढ़ावा देना है।

संघ का अधिकार सार्वभौमिक है, अर्थात यह सभी श्रमिकों पर लागू होता है।

हालांकि, कुछ श्रेणियों के लिए विशेष नियम हैं। इस प्रकार, कन्वेंशन नंबर 151 "सिविल सेवा में श्रम संबंध" (1978) सिविल सेवकों को संघ के अधिकार के विस्तार और इस अधिकार का उल्लंघन करने के उद्देश्य से भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा की पुष्टि करता है (उदाहरण के लिए, एक सार्वजनिक संगठन में सदस्यता के संबंध में) .

उद्यमों और संगठनों में श्रमिक प्रतिनिधियों के अधिकार विशेष विनियमन के अधीन हैं। इन मुद्दों को कन्वेंशन नंबर 135 "श्रमिकों के प्रतिनिधि" (1971) में संबोधित किया गया है।

इसके प्रावधानों के अनुसार, श्रमिकों के प्रतिनिधियों को संगठन में उचित सुविधाएं प्रदान की जानी चाहिए ताकि वे अपने कार्यों को जल्दी और कुशलता से कर सकें; ऐसे अवसर प्रदान करने से संबंधित संगठन के प्रदर्शन से समझौता नहीं करना चाहिए।

कामगारों के प्रतिनिधि जिन्हें राष्ट्रीय कानून या प्रथा के अनुसार इस रूप में मान्यता दी गई है, उन्हें किसी भी ऐसे कार्य से बचाया जाना चाहिए जो उन्हें प्रतिकूल रूप से प्रभावित कर सकता है, जिसमें उनकी स्थिति के आधार पर बर्खास्तगी भी शामिल है। यह सुरक्षा श्रमिकों के प्रतिनिधियों के रूप में उनकी गतिविधियों, ट्रेड यूनियन गतिविधियों में उनकी भागीदारी या ट्रेड यूनियन में उनकी सदस्यता तक फैली हुई है क्योंकि यह मौजूदा कानून, सामूहिक समझौतों या अन्य संयुक्त रूप से सहमत शर्तों के अनुसार संचालित होती है।

यदि संगठन में ट्रेड यूनियन और कर्मचारियों के अन्य प्रतिनिधि दोनों कार्य करते हैं, तो नियोक्ता कानून, सामूहिक समझौतों या समझौतों द्वारा प्रदान किए गए प्रत्येक निकाय के अधिकारों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, उनकी सामान्य बातचीत के लिए स्थितियां बनाने के लिए जिम्मेदार है।

ILO की कुछ सिफारिशों का उद्देश्य संगठनात्मक स्तर पर नियोक्ताओं और श्रमिकों (और उनके प्रतिनिधियों) के बीच सहयोग के लिए स्थितियां बनाना है (सिफारिशें संख्या 94 (1952) और संख्या 129 (1967)), अन्य परामर्श और सहयोग पर मानदंड स्थापित करते हैं। सार्वजनिक प्राधिकरण और संगठन। क्षेत्रीय और राष्ट्रीय स्तर पर नियोक्ता और कर्मचारी (सिफारिश संख्या 113 (1960)), जबकि अन्य श्रम संबंधों के क्षेत्र में अंतरराष्ट्रीय कानूनी मानकों के आवेदन को बढ़ावा देने के लिए त्रिपक्षीय परामर्श के मुद्दों को विनियमित करते हैं (सम्मेलन संख्या। 144 "त्रिपक्षीय परामर्श (अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानक)" (1976), सिफारिश संख्या 152)।

कन्वेंशन नंबर 144 के अनुसार, राज्य प्रक्रियाओं को लागू करता है जो सरकार के प्रतिनिधियों, नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच चर्चा, राज्य की स्थिति के विकास और राष्ट्रीय स्तर पर ILO दस्तावेजों के आवेदन पर मुद्दों के समाधान से संबंधित मुद्दों पर प्रभावी परामर्श सुनिश्चित करता है। स्तर।

प्रक्रियाओं की प्रकृति और रूप राष्ट्रीय अभ्यास के अनुसार नियोक्ताओं और श्रमिकों के प्रतिनिधि संगठनों के परामर्श के बाद निर्धारित किया जाएगा जहां ऐसे संगठन मौजूद हैं। ये संगठन प्रक्रियाओं को पूरा करने के लिए स्वतंत्र रूप से अपने प्रतिनिधियों का चयन करते हैं। किसी भी सक्षम प्राधिकारी में नियोक्ताओं और श्रमिकों का समान आधार पर प्रतिनिधित्व किया जाता है।

परामर्श समझौते द्वारा स्थापित उचित अंतराल पर होना चाहिए, लेकिन वर्ष में कम से कम एक बार। सक्षम प्राधिकारी प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन पर एक वार्षिक रिपोर्ट जारी करता है।

ILO सम्मेलन और सिफारिशें सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार और सामूहिक समझौतों को समाप्त करने के अधिकार के कार्यान्वयन को भी नियंत्रित करती हैं। इस प्रकार, कन्वेंशन नंबर 98 "सामूहिक समझौतों को व्यवस्थित करने और समाप्त करने के अधिकार के सिद्धांतों के आवेदन के संबंध में" (1949) का उद्देश्य सीधे इस क्षेत्र की प्रभावशीलता और श्रम और सामाजिक संबंधों को विनियमित करने की इस पद्धति को बढ़ाना है।

कन्वेंशन नंबर 154 "सामूहिक सौदेबाजी" (1981) में इसके शीर्षक - सामूहिक सौदेबाजी में इंगित विनियमन के विषय से सीधे संबंधित नियम शामिल हैं। कन्वेंशन सभी उद्योगों पर लागू होता है आर्थिक गतिविधि(सेना और पुलिस के अपवाद के साथ), लेकिन इसके आवेदन के विशेष तरीकों की स्थापना की अनुमति देता है (उदाहरण के लिए, सार्वजनिक सेवा के लिए)।

यह कन्वेंशन इन उपायों के उद्देश्यों को निर्धारित करता है और निर्दिष्ट करता है कि इसके प्रावधान औद्योगिक संबंध प्रणालियों के संचालन में बाधा नहीं डालते हैं जहां सामूहिक सौदेबाजी एक सुलह या मध्यस्थता तंत्र या निकायों के माध्यम से होती है जिसमें सामूहिक सौदेबाजी पक्ष स्वेच्छा से भाग लेते हैं।

यह नियोक्ताओं और श्रमिक संगठनों के साथ पूर्व परामर्श प्रदान करता है और निर्दिष्ट करता है कि सामूहिक सौदेबाजी की सुविधा के लिए किए गए उपायों से सामूहिक सौदेबाजी की स्वतंत्रता को प्रतिबंधित नहीं करना चाहिए। श्रमिकों के किसी भी प्रतिनिधि के साथ सामूहिक सौदेबाजी करने की अनुमति है, बशर्ते कि वे एक-दूसरे के अधिकारों का उल्लंघन न करें (यह नियम, विशेष रूप से, ट्रेड यूनियनों के अधिकारों की रक्षा करने के उद्देश्य से है)।

इस कन्वेंशन के प्रावधानों का आवेदन सामूहिक समझौतों, मध्यस्थ पुरस्कारों या राष्ट्रीय अभ्यास के अनुरूप किसी अन्य तरीके से सुनिश्चित किया जाता है; इसकी अनुपस्थिति में, यह राष्ट्रीय कानून द्वारा सुनिश्चित किया जाता है।

सामूहिक सौदेबाजी के मुद्दे विशेष सिफारिश संख्या 91 (1951) का विषय हैं।

हड़ताल का अधिकार कई अंतरराष्ट्रीय कानूनी कृत्यों में निहित है, और, एक सामान्य नियम के रूप में, यह श्रमिकों के श्रम अधिकारों की सुरक्षा की गारंटी है। हालाँकि ILO के शस्त्रागार में इस समस्या पर कोई विशेष कार्य नहीं हैं, फिर भी इसके विशेषज्ञों और विशेषज्ञों का मानना है कि यह अधिकार अप्रत्यक्ष रूप से कन्वेंशन नंबर 87 "संबंध की स्वतंत्रता और संगठन के अधिकार के संरक्षण" (1948) से आता है, क्योंकि हड़ताल करने पर प्रतिबंध श्रमिकों के प्रतिनिधियों को उनके वैध हितों की रक्षा करने की संभावनाओं को सीमित करता है।

आम राय के अनुसार, हड़ताल के अधिकार पर प्रतिबंध केवल कड़ाई से परिभाषित मामलों में ही संभव है: सिविल सेवा में (लेकिन सभी कर्मचारियों के लिए नहीं, बल्कि केवल जिम्मेदार अधिकारियों के लिए); अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों में, जिसके बंद होने से इसके सामान्य कामकाज में गंभीर रुकावटें आ सकती हैं; असाधारण परिस्थितियों में, साथ ही वार्ता या मध्यस्थता (मध्यस्थता) कार्यवाही की अवधि के दौरान।

लेकिन इन मामलों में भी, अंतरराष्ट्रीय कानूनी मानदंडों और राष्ट्रीय कानून द्वारा प्रदान किए गए श्रमिकों के अधिकारों की गारंटी दी जानी चाहिए।

अंतर्राष्ट्रीय कानूनी अधिनियम श्रम संघर्षों को हल करने के शांतिपूर्ण तरीकों के मुद्दों को नियंत्रित करते हैं। यह, विशेष रूप से, सिफारिश संख्या 92 "स्वैच्छिक सुलह और मध्यस्थता पर" (1951) और सिफारिश संख्या 130 "शिकायतों के विचार पर" (1967) का विषय है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सामूहिक सौदेबाजी को नियंत्रित करने वाले आधुनिक रूसी कानून के मानदंड, सामूहिक समझौतों का निष्कर्ष और निष्पादन, बुनियादी मानकों के संदर्भ में हड़ताल के अधिकार का प्रयोग, अंतरराष्ट्रीय मानकों का अनुपालन करते हैं।

सम्मेलन *
निषेध और तत्काल उन्मूलन के उपायों पर
बाल श्रम के सबसे बुरे रूप

कन्वेंशन 182

________________
* कन्वेंशन 25 मार्च, 2004 को रूसी संघ के लिए लागू हुआ।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का सामान्य सम्मेलन,

अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के शासी निकाय द्वारा जिनेवा में बुलाई गई और 1 जून 1999 को इसके 87वें सत्र में बैठक हुई,

राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय कार्रवाई के लिए सर्वोच्च प्राथमिकता के रूप में बाल श्रम के सबसे खराब रूपों को प्रतिबंधित और समाप्त करने के लिए नए उपकरणों को अधिनियमित करना आवश्यक मानते हैं, जिसमें शामिल हैं अंतरराष्ट्रीय सहयोगऔर न्यूनतम आयु सम्मेलन और सिफारिश, 1973 के पूरक के लिए अंतर्राष्ट्रीय सहायता, जो बाल श्रम पर मौलिक साधन बने हुए हैं,

यह विश्वास करते हुए कि बाल श्रम के सबसे खराब रूपों के प्रभावी उन्मूलन के लिए तत्काल और व्यापक कार्रवाई की आवश्यकता है जिसे ध्यान में रखा जाए बडा महत्वमुफ्त बुनियादी शिक्षा और बच्चों को ऐसे किसी भी काम से मुक्त करने की आवश्यकता, साथ ही साथ उनके पुनर्वास और सामाजिक एकीकरण, उनके परिवारों की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए,

१९९६ में अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन के ८३वें सत्र द्वारा अपनाई गई बाल श्रम के उन्मूलन पर क्रांति को याद करते हुए,

यह स्वीकार करते हुए कि बाल श्रम काफी हद तक गरीबी का परिणाम है और इस मुद्दे का दीर्घकालिक समाधान स्थायी आर्थिक विकास में निहित है जिससे सामाजिक प्रगति हो, विशेष रूप से गरीबी उन्मूलन और सार्वभौमिक शिक्षा,

20 नवंबर 1989 को संयुक्त राष्ट्र महासभा द्वारा अपनाए गए बाल अधिकारों पर कन्वेंशन को याद करते हुए,

1998 में अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन के 86वें सत्र द्वारा अपनाए गए मौलिक सिद्धांतों और काम पर अधिकार और इसके कार्यान्वयन के लिए तंत्र पर ILO घोषणा को याद करते हुए,

यह याद करते हुए कि बाल श्रम के कुछ सबसे खराब रूपों को अन्य अंतरराष्ट्रीय उपकरणों द्वारा कवर किया गया है, विशेष रूप से जबरन श्रम सम्मेलन, 1930, और,

बाल श्रम पर कुछ प्रस्तावों को अपनाने का निर्णय लेने के बाद, जो सत्र के एजेंडे में चौथा आइटम है,

इन प्रस्तावों को एक अंतरराष्ट्रीय सम्मेलन का रूप देने का निर्णय लेने के बाद,

जून के इस सत्रहवें दिन एक हजार नौ सौ निन्यानवे निम्नलिखित कन्वेंशन को अंगीकार करता है, जिसे बाल श्रम कन्वेंशन, 1999 के सबसे खराब रूपों के रूप में उद्धृत किया जा सकता है।

अनुच्छेद 1।

प्रत्येक सदस्य जो इस कन्वेंशन की पुष्टि करता है, तत्काल प्रभावी ढंग से बाल श्रम के सबसे खराब रूपों के निषेध और उन्मूलन को सुनिश्चित करने के लिए प्रभावी उपाय करेगा।

अनुच्छेद २.

इस कन्वेंशन के प्रयोजनों के लिए, "बालक" शब्द 18 वर्ष से कम आयु के सभी व्यक्तियों पर लागू होता है।

अनुच्छेद 3.

इस कन्वेंशन के प्रयोजनों के लिए, "बाल श्रम के सबसे खराब रूपों" शब्द में शामिल हैं:

(ए) दासता के समान सभी प्रकार की दासता या प्रथाएं, जैसे बच्चों की बिक्री और तस्करी, ऋण बंधन और दासता, और जबरन या अनिवार्य श्रम, जिसमें सशस्त्र संघर्ष में उपयोग के लिए बच्चों की जबरन या अनिवार्य भर्ती शामिल है;

b) वेश्यावृत्ति के लिए, अश्लील उत्पादों के उत्पादन के लिए या अश्लील प्रदर्शन के लिए बच्चे का उपयोग करना, भर्ती करना या पेश करना;

ग) अवैध गतिविधियों में शामिल होने के लिए एक बच्चे का उपयोग, भर्ती या पेशकश करना, विशेष रूप से दवाओं के उत्पादन और बिक्री के लिए, जैसा कि प्रासंगिक अंतरराष्ट्रीय संधियों में परिभाषित किया गया है;

घ) वह कार्य, जिसकी प्रकृति या जिन परिस्थितियों में इसे किया जाता है, बच्चों के स्वास्थ्य, सुरक्षा या नैतिकता को नुकसान पहुँचाने की संभावना है।

अनुच्छेद 4

1. राष्ट्रीय कानून या सक्षम प्राधिकारी, संबंधित नियोक्ताओं और श्रमिक संगठनों के परामर्श के बाद, प्रासंगिक अंतरराष्ट्रीय मानकों को ध्यान में रखते हुए, विशेष रूप से पैराग्राफ 3 के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, अनुच्छेद 3 (डी) में निर्दिष्ट कार्य के प्रकार का निर्धारण करेगा। और बाल श्रम के सबसे बुरे रूपों पर 1999 की सिफारिश के 4।

2. सक्षम प्राधिकारी, संबंधित नियोक्ताओं और कर्मचारी संगठनों के साथ परामर्श के बाद, उन स्थानों की पहचान करेगा जहां इस प्रकार परिभाषित कार्य के प्रकार किए जाते हैं।

3. इस लेख के पैराग्राफ 1 के अनुसार परिभाषित कार्यों के प्रकारों की सूची का समय-समय पर विश्लेषण किया जाता है और, आवश्यकतानुसार, संबंधित नियोक्ताओं और श्रमिकों के संगठनों के परामर्श के बाद संशोधित किया जाता है।

अनुच्छेद 5.

प्रत्येक सदस्य राज्य, नियोक्ताओं और श्रमिक संगठनों के परामर्श के बाद, इस कन्वेंशन को लागू करने वाले प्रावधानों के आवेदन की निगरानी के लिए उपयुक्त तंत्र स्थापित या नामित करेगा।

अनुच्छेद 6.

1. प्रत्येक सदस्य राज्य बाल श्रम के सबसे खराब रूपों के उन्मूलन को प्राथमिकता देने के लिए कार्य कार्यक्रम विकसित और कार्यान्वित करता है।

2. इस तरह के कार्रवाई कार्यक्रमों को अन्य हित समूहों के विचारों को ध्यान में रखते हुए, संबंधित सरकारी विभागों और नियोक्ता 'और श्रमिक संगठनों के परामर्श से विकसित और कार्यान्वित किया जाएगा।

अनुच्छेद 7.

1. प्रत्येक सदस्य राज्य प्रभावी आवेदन और इस कन्वेंशन को प्रभावी करने वाले प्रावधानों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक सभी उपाय करेगा, जिसमें आपराधिक या अन्य प्रतिबंधों को लागू करना और लागू करना शामिल है, जैसा भी मामला हो।

2. प्रत्येक सदस्य राज्य, बाल श्रम के उन्मूलन में शिक्षा के महत्व को ध्यान में रखते हुए, एक निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर, निम्नलिखित के उद्देश्य से उपाय करेगा:

(ए) बाल श्रम के सबसे खराब रूपों में बच्चों की भागीदारी से बचना;

(बी) बाल श्रम के सबसे खराब रूपों में बच्चों के रोजगार को समाप्त करने के साथ-साथ उनके पुनर्वास और सामाजिक एकीकरण के लिए आवश्यक और उचित प्रत्यक्ष सहायता प्रदान करना;

(सी) सभी बच्चों को बाल श्रम के सबसे खराब रूपों से मुक्त बुनियादी शिक्षा तक पहुंच प्रदान करना और जहां संभव और आवश्यक हो, व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान करना;

(डी) विशेष रूप से कमजोर परिस्थितियों में बच्चों की पहचान करना और उन तक पहुंचना; तथा

(ई) लड़कियों की विशेष स्थिति को ध्यान में रखते हुए।

3. प्रत्येक सदस्य राज्य इस कन्वेंशन को लागू करने वाले प्रावधानों के आवेदन के लिए जिम्मेदार एक सक्षम प्राधिकारी को नामित करेगा।

अनुच्छेद 8.

सदस्य राज्य इस कन्वेंशन के प्रावधानों के कार्यान्वयन में एक-दूसरे की सहायता करने के लिए आवश्यक उपाय करेंगे, जिसमें आर्थिक और सामाजिक विकास, गरीबी उन्मूलन कार्यक्रमों और सभी के लिए शिक्षा के लिए समर्थन सहित अंतर्राष्ट्रीय सहयोग और / या सहायता शामिल है।

अनुच्छेद 9

इस कन्वेंशन का औपचारिक अनुसमर्थन पंजीकरण के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को भेजा जाएगा।

अनुच्छेद 10.

1. यह कन्वेंशन केवल अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के उन सदस्यों के लिए बाध्यकारी है जिनके अनुसमर्थन के उपकरण महानिदेशक द्वारा पंजीकृत किए गए हैं।

2. यह संगठन के दो सदस्यों के अनुसमर्थन के दस्तावेजों के महानिदेशक द्वारा पंजीकरण की तारीख के 12 महीने बाद लागू होगा।

3. इसके बाद, यह कन्वेंशन उस तारीख के 12 महीने बाद संगठन के प्रत्येक सदस्य राज्य के लिए लागू होगा जिस पर इसके अनुसमर्थन का साधन पंजीकृत है।

अनुच्छेद 11.

1. संगठन का प्रत्येक सदस्य जिसने इस कन्वेंशन की पुष्टि की है, इसके लागू होने की तारीख से दस साल बाद, पंजीकरण के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को संबोधित निंदा की घोषणा द्वारा इसकी निंदा कर सकता है। निंदा इसके पंजीकरण की तारीख के एक साल बाद प्रभावी होगी।

2. संगठन के प्रत्येक सदस्य के लिए जिसने इस कन्वेंशन की पुष्टि की है और, पिछले पैराग्राफ में निर्दिष्ट दस वर्षों की समाप्ति के बाद एक वर्ष के भीतर, इस लेख में प्रदान किए गए निंदा के अधिकार का प्रयोग नहीं किया है, कन्वेंशन में रहेगा अगले दस वर्षों के लिए बल और बाद में इस लेख में प्रदान किए गए तरीके से प्रत्येक दशक की समाप्ति से निंदा की जा सकती है।

अनुच्छेद 12.

1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सभी सदस्यों को संगठन के सदस्यों द्वारा उन्हें भेजे गए अनुसमर्थन और निंदा के सभी उपकरणों के पंजीकरण के बारे में सूचित करेंगे।

2. संगठन के सदस्यों को उनके द्वारा प्राप्त अनुसमर्थन के दूसरे साधन के पंजीकरण के बारे में सूचित करते समय, महानिदेशक इस कन्वेंशन के लागू होने की तारीख पर उनका ध्यान आकर्षित करेंगे।

अनुच्छेद 13

अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक संयुक्त राष्ट्र के चार्टर के अनुच्छेद 102 के अनुसार पंजीकरण के लिए संयुक्त राष्ट्र के महासचिव को उनके द्वारा पंजीकृत सभी अनुसमर्थन और निंदा की घोषणाओं पर व्यापक जानकारी प्रेषित करेंगे। पिछले लेखों के प्रावधान।

अनुच्छेद 14.

ऐसे मामलों में जहां अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय का शासी निकाय इसे आवश्यक समझता है, यह सामान्य सम्मेलन को इस कन्वेंशन के आवेदन पर एक रिपोर्ट प्रस्तुत करेगा और सम्मेलन के एजेंडे में इसके पूर्ण या आंशिक संशोधन के प्रश्न को शामिल करने की वांछनीयता पर विचार करेगा। .

अनुच्छेद 15.

1. यदि सम्मेलन इस कन्वेंशन को पूरी तरह या आंशिक रूप से संशोधित करते हुए एक नया सम्मेलन अपनाता है, और जब तक कि नए सम्मेलन में अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है, तो:

(ए) नए संशोधन सम्मेलन के संगठन के एक सदस्य द्वारा अनुसमर्थन, अनुच्छेद ११ के प्रावधानों के बावजूद, इस कन्वेंशन की तत्काल निंदा के बावजूद, स्वचालित रूप से लागू होगा, बशर्ते कि नया संशोधन कन्वेंशन लागू हो गया हो;

बी) नए संशोधन सम्मेलन के लागू होने की तारीख से, यह कन्वेंशन संगठन के सदस्यों द्वारा अनुसमर्थन के लिए बंद है।

2. यह कन्वेंशन किसी भी स्थिति में संगठन के उन सदस्यों के लिए रूप और सामग्री के रूप में लागू रहेगा जिन्होंने इसकी पुष्टि की है लेकिन संशोधित कन्वेंशन की पुष्टि नहीं की है।

अनुच्छेद 16

इस कन्वेंशन के पाठ के अंग्रेजी और फ्रेंच संस्करण समान रूप से आधिकारिक हैं।

जिनेवा, 17 जून 1999।

(हस्ताक्षर)

फेडरल असेंबली द्वारा अनुमोदित (8 फरवरी, 2003 का संघीय कानून एन 23-एफजेड - 2003 के लिए "अंतर्राष्ट्रीय संधियों का बुलेटिन" एन 4)

दस्तावेज़ का पाठ इसके द्वारा सत्यापित है:
"अंतर्राष्ट्रीय संधियों का बुलेटिन"
एन 8, अगस्त, 2004

दस्तावेज़ पर ध्यान दें

कन्वेंशन 19 नवंबर, 2000 को लागू हुआ।

रूस ने कन्वेंशन की पुष्टि की है (संघीय कानून 08.02.2003 एन 23-एफजेड)। कन्वेंशन 25 मार्च 2004 को रूस के लिए लागू हुआ।

अनुसमर्थन की सूची के लिए, कन्वेंशन की स्थिति देखें।

कन्वेंशन के अंग्रेजी पाठ के लिए, दस्तावेज़ देखें।

दस्तावेज़ पाठ

[आधिकारिक अनुवाद
रूसी में]

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन

कन्वेंशन नंबर 182
निषेध और तत्काल उपायों पर
सबसे खराब रूपों के उन्मूलन के लिए
बाल श्रम
(जिनेवा, १७ जून, १९९९)

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का सामान्य सम्मेलन, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के शासी निकाय द्वारा जिनेवा में आयोजित किया गया और 1 जून 1999 को इसके 87वें सत्र में बैठक की गई,

न्यूनतम आयु सम्मेलन और सिफारिश, 1973 के पूरक के लिए, अंतर्राष्ट्रीय सहयोग और अंतर्राष्ट्रीय सहायता सहित, राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय कार्रवाई के लिए सर्वोच्च प्राथमिकता के रूप में बाल श्रम के सबसे खराब रूपों को प्रतिबंधित और समाप्त करने के लिए नए उपकरणों को अपनाना आवश्यक मानते हुए, जो कि मौलिक साधन बने हुए हैं। बाल श्रम,

यह देखते हुए कि बाल श्रम के सबसे खराब रूपों के प्रभावी उन्मूलन के लिए तत्काल और व्यापक कार्रवाई की आवश्यकता है, मुफ्त बुनियादी शिक्षा के महत्व और बच्चों को ऐसे किसी भी काम से मुक्त करने की आवश्यकता के साथ-साथ उनके पुनर्वास और सामाजिक एकीकरण को ध्यान में रखते हुए। अपने परिवार की जरूरतों का हिसाब रखते हैं,

१९९६ में अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन के ८३वें सत्र द्वारा अपनाए गए बाल श्रम के उन्मूलन पर संकल्प को याद करते हुए,

यह स्वीकार करते हुए कि बाल श्रम काफी हद तक गरीबी का परिणाम है और इस मुद्दे का दीर्घकालिक समाधान स्थायी आर्थिक विकास में निहित है जिससे सामाजिक प्रगति हो, विशेष रूप से गरीबी उन्मूलन और सार्वभौमिक शिक्षा,

20 नवंबर 1989 को संयुक्त राष्ट्र महासभा द्वारा अपनाए गए बाल अधिकारों पर कन्वेंशन को याद करते हुए,

1998 में अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन के 86वें सत्र द्वारा अपनाए गए मौलिक सिद्धांतों और काम पर अधिकार और इसके कार्यान्वयन के लिए तंत्र पर ILO घोषणा को याद करते हुए,

यह याद करते हुए कि बाल श्रम के कुछ सबसे खराब रूपों को अन्य अंतरराष्ट्रीय उपकरणों द्वारा कवर किया गया है, विशेष रूप से जबरन श्रम सम्मेलन, 1930 और 1956 में गुलामी के उन्मूलन पर संयुक्त राष्ट्र अनुपूरक सम्मेलन, दास व्यापार और संस्थाओं और दासता के समान व्यवहार,

बाल श्रम पर कुछ प्रस्तावों को अपनाने का निर्णय लेने के बाद, जो सत्र के एजेंडे में चौथा आइटम है,

इस कन्वेंशन के प्रयोजनों के लिए, "बाल श्रम के सबसे खराब रूपों" शब्द में शामिल हैं:

(ए) दासता के समान सभी प्रकार की दासता या प्रथाएं, जैसे बच्चों की बिक्री और तस्करी, ऋण बंधन और दासता, और जबरन या अनिवार्य श्रम, जिसमें सशस्त्र संघर्ष में उपयोग के लिए बच्चों की जबरन या अनिवार्य भर्ती शामिल है;

b) वेश्यावृत्ति के लिए, अश्लील उत्पादों के उत्पादन के लिए या अश्लील प्रदर्शन के लिए बच्चे का उपयोग करना, भर्ती करना या पेश करना;

ग) अवैध गतिविधियों में शामिल होने के लिए एक बच्चे का उपयोग, भर्ती या पेशकश करना, विशेष रूप से दवाओं के उत्पादन और बिक्री के लिए, जैसा कि प्रासंगिक अंतरराष्ट्रीय संधियों में परिभाषित किया गया है;

घ) वह कार्य, जिसकी प्रकृति या जिन परिस्थितियों में इसे किया जाता है, बच्चों के स्वास्थ्य, सुरक्षा या नैतिकता को नुकसान पहुँचाने की संभावना है।

1. राष्ट्रीय कानून या सक्षम प्राधिकारी, संबंधित नियोक्ताओं और श्रमिक संगठनों के परामर्श के बाद, प्रासंगिक अंतरराष्ट्रीय मानकों को ध्यान में रखते हुए, विशेष रूप से पैराग्राफ के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, अनुच्छेद 3 (डी) में निर्दिष्ट कार्य के प्रकार का निर्धारण करेगा। बाल श्रम के सबसे बुरे रूपों पर 1999 की सिफारिश की 3 और 4 ...

2. सक्षम प्राधिकारी, संबंधित नियोक्ताओं और श्रमिक संगठनों से परामर्श करने के बाद, उन स्थानों की पहचान करेगा जहां इस प्रकार परिभाषित कार्य के प्रकार किए जाते हैं।

2. प्रत्येक सदस्य राज्य, बाल श्रम के उन्मूलन में शिक्षा के महत्व को ध्यान में रखते हुए, एक निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर, निम्नलिखित के उद्देश्य से उपाय करेगा:

(ए) बाल श्रम के सबसे खराब रूपों में बच्चों की भागीदारी से बचना;

(बी) बाल श्रम के सबसे खराब रूपों में बच्चों के रोजगार को समाप्त करने के साथ-साथ उनके पुनर्वास और सामाजिक एकीकरण के लिए आवश्यक और उचित प्रत्यक्ष सहायता प्रदान करना;

(सी) सभी बच्चों को बाल श्रम के सबसे खराब रूपों से मुक्त बुनियादी शिक्षा तक पहुंच प्रदान करना और जहां संभव और आवश्यक हो, व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान करना;

(डी) विशेष रूप से कमजोर परिस्थितियों में बच्चों की पहचान करना और उन तक पहुंचना; तथा

(ई) लड़कियों की विशेष स्थिति को ध्यान में रखते हुए।

1. यह कन्वेंशन केवल अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के उन सदस्यों के लिए बाध्यकारी है जिनके अनुसमर्थन के उपकरण अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक द्वारा पंजीकृत किए गए हैं।

3. इसके बाद, यह कन्वेंशन अपने अनुसमर्थन के साधन के पंजीकरण की तारीख के 12 महीने बाद संगठन के प्रत्येक सदस्य राज्य के लिए लागू होगा।

1. यदि सम्मेलन इस कन्वेंशन को पूरी तरह या आंशिक रूप से संशोधित करते हुए एक नया सम्मेलन अपनाता है, और जब तक कि नए सम्मेलन में अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है, तो:

(ए) नए संशोधन सम्मेलन के संगठन के किसी भी सदस्य द्वारा अनुसमर्थन, अनुच्छेद 11 के प्रावधानों के बावजूद, इस कन्वेंशन की तत्काल निंदा के बावजूद, स्वचालित रूप से आवश्यक होगा, बशर्ते कि संशोधित सम्मेलन लागू हो गया हो;

बी) नए संशोधन सम्मेलन के लागू होने की तारीख से, यह कन्वेंशन संगठन के सदस्यों द्वारा अनुसमर्थन के लिए बंद है।

इस कन्वेंशन के पाठ के अंग्रेजी और फ्रेंच संस्करण समान रूप से आधिकारिक हैं।

कन्वेंशन नंबर १८२

निषेध और तत्काल कार्रवाई के संबंध में

बाल श्रम के सबसे खराब स्वरूपों के उन्मूलन के लिए

(जिनेवा, 17.VI.1999)

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का सामान्य सम्मेलन,

अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के शासी निकाय द्वारा जिनेवा में बुलाई गई और 1 जून 1999 को इसके 87वें सत्र में बैठक हुई, और

बाल श्रम के सबसे खराब रूपों के निषेध और उन्मूलन के लिए नए उपकरणों को अपनाने की आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए, अंतर्राष्ट्रीय सहयोग और सहायता सहित, राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय कार्रवाई के लिए मुख्य प्राथमिकता के रूप में, कन्वेंशन के पूरक के लिए और रोजगार में प्रवेश के लिए न्यूनतम आयु से संबंधित सिफारिश को ध्यान में रखते हुए , 1973, जो बाल श्रम पर मौलिक साधन बने हुए हैं, और

यह देखते हुए कि बाल श्रम के सबसे खराब रूपों के प्रभावी उन्मूलन के लिए तत्काल और व्यापक कार्रवाई की आवश्यकता है, मुफ्त बुनियादी शिक्षा के महत्व को ध्यान में रखते हुए और संबंधित बच्चों को ऐसे सभी कार्यों से हटाने की आवश्यकता है और संबोधित करते समय उनके पुनर्वास और सामाजिक एकीकरण के लिए प्रदान करना है। उनके परिवारों की जरूरतें, और

अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन द्वारा १९९६ में अपने ८३वें सत्र में अपनाए गए बाल श्रम के उन्मूलन से संबंधित संकल्प को याद करते हुए, और

यह स्वीकार करते हुए कि बाल श्रम काफी हद तक गरीबी के कारण होता है और दीर्घकालिक समाधान निरंतर आर्थिक विकास में निहित है जिससे सामाजिक प्रगति, विशेष रूप से गरीबी उन्मूलन और सार्वभौमिक शिक्षा, और

20 नवंबर 1989 को संयुक्त राष्ट्र महासभा द्वारा अपनाए गए बाल अधिकारों पर कन्वेंशन को याद करते हुए, और

1998 में अपने 86वें सत्र में अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन द्वारा अपनाए गए मौलिक सिद्धांतों और काम पर अधिकार और इसके अनुवर्ती पर ILO घोषणा को याद करते हुए, और

यह याद करते हुए कि बाल श्रम के कुछ सबसे खराब रूपों को अन्य अंतरराष्ट्रीय उपकरणों द्वारा कवर किया गया है, विशेष रूप से जबरन श्रम सम्मेलन, 1930, और दासता के उन्मूलन पर संयुक्त राष्ट्र अनुपूरक सम्मेलन, दास व्यापार, और संस्थाएं और प्रथाएं गुलामी के समान, 1956, और

बाल श्रम के संबंध में कुछ प्रस्तावों को अपनाने का निर्णय लेने के बाद, जो सत्र के एजेंडे में चौथा आइटम है, और

यह निर्धारित करने के बाद कि ये प्रस्ताव एक अंतरराष्ट्रीय सम्मेलन का रूप ले लेंगे;

वर्ष के जून के सत्रहवें दिन एक हजार नौ सौ निन्यानवे निम्नलिखित कन्वेंशन को अपनाता है, जिसे बाल श्रम कन्वेंशन, 1999 के सबसे खराब रूपों के रूप में उद्धृत किया जा सकता है।

प्रत्येक सदस्य जो इस कन्वेंशन की पुष्टि करता है, तत्काल और तत्काल प्रभाव के रूप में बाल श्रम के सबसे खराब रूपों के निषेध और उन्मूलन को सुरक्षित करने के लिए तत्काल और प्रभावी उपाय करेगा।

इस कन्वेंशन के प्रयोजनों के लिए, बाल शब्द 18 वर्ष से कम आयु के सभी व्यक्तियों पर लागू होगा।

इस कन्वेंशन के प्रयोजनों के लिए, "बाल श्रम के सबसे खराब रूप" शब्द में शामिल हैं:

(ए) गुलामी के समान सभी प्रकार की दासता या प्रथाएं, जैसे बच्चों की बिक्री और तस्करी, ऋण बंधन और दासता और जबरन या अनिवार्य श्रम, जिसमें सशस्त्र संघर्ष में उपयोग के लिए बच्चों की जबरन या अनिवार्य भर्ती शामिल है;

(बी) वेश्यावृत्ति के लिए, अश्लील साहित्य के उत्पादन के लिए या अश्लील प्रदर्शन के लिए बच्चे का उपयोग, खरीद या पेशकश;

(सी) अवैध गतिविधियों के लिए बच्चे का उपयोग, खरीद या पेशकश, विशेष रूप से प्रासंगिक अंतरराष्ट्रीय संधियों में परिभाषित दवाओं के उत्पादन और तस्करी के लिए;

(डी) वह काम जो अपनी प्रकृति या परिस्थितियों से बच्चों के स्वास्थ्य, सुरक्षा या नैतिकता को नुकसान पहुंचाने की संभावना है।

1. अनुच्छेद 3 (डी) के तहत संदर्भित कार्य के प्रकार राष्ट्रीय कानूनों या विनियमों द्वारा या सक्षम प्राधिकारी द्वारा, संबंधित नियोक्ताओं और श्रमिकों के संगठनों के परामर्श के बाद, प्रासंगिक अंतरराष्ट्रीय मानकों को ध्यान में रखते हुए, विशेष रूप से पैराग्राफ 3 द्वारा निर्धारित किया जाएगा। और बाल श्रम अनुशंसा के सबसे खराब स्वरूपों में से 4, 1999।

2. सक्षम प्राधिकारी, संबंधित नियोक्ताओं और कामगारों के संगठनों से परामर्श करने के बाद यह पहचान करेगा कि इस प्रकार निर्धारित कार्य के प्रकार कहां मौजूद हैं।

3. इस लेख के पैराग्राफ 1 के तहत निर्धारित कार्यों के प्रकारों की सूची की समय-समय पर जांच की जाएगी और संबंधित नियोक्ताओं और श्रमिकों के संगठनों के परामर्श से आवश्यकतानुसार संशोधित किया जाएगा।

प्रत्येक सदस्य, नियोक्ता "और श्रमिक" संगठनों के परामर्श के बाद, इस कन्वेंशन को लागू करने वाले प्रावधानों के कार्यान्वयन की निगरानी के लिए उपयुक्त तंत्र स्थापित या नामित करेगा।

1. प्रत्येक सदस्य बाल श्रम के सबसे खराब रूपों को प्राथमिकता के रूप में समाप्त करने के लिए कार्रवाई के कार्यक्रमों को डिजाइन और कार्यान्वित करेगा।

2. कार्रवाई के ऐसे कार्यक्रमों को संबंधित सरकारी संस्थानों और नियोक्ताओं "और श्रमिक" संगठनों के परामर्श से अन्य संबंधित समूहों के विचारों को उचित रूप में ध्यान में रखते हुए डिजाइन और कार्यान्वित किया जाएगा।

1. प्रत्येक सदस्य इस कन्वेंशन को प्रभावी करने वाले प्रावधानों के प्रभावी कार्यान्वयन और प्रवर्तन को सुनिश्चित करने के लिए सभी आवश्यक उपाय करेगा, जिसमें दंडात्मक प्रतिबंधों के प्रावधान और आवेदन या, जैसा उपयुक्त हो, अन्य प्रतिबंध शामिल हैं।

2. प्रत्येक सदस्य बाल श्रम को समाप्त करने में शिक्षा के महत्व को ध्यान में रखते हुए प्रभावी और समयबद्ध उपाय करेगा:

(ए) बाल श्रम के सबसे खराब रूपों में बच्चों की सगाई को रोकना;

(बी) बाल श्रम के सबसे खराब रूपों से बच्चों को हटाने और उनके पुनर्वास और सामाजिक एकीकरण के लिए आवश्यक और उचित प्रत्यक्ष सहायता प्रदान करना;

(सी) बाल श्रम के सबसे खराब रूपों से हटाए गए सभी बच्चों के लिए मुफ्त बुनियादी शिक्षा, और जहां भी संभव और उपयुक्त, व्यावसायिक प्रशिक्षण तक पहुंच सुनिश्चित करना;

(डी) विशेष जोखिम वाले बच्चों की पहचान करना और उन तक पहुंचना; तथा

(ई) लड़कियों की विशेष स्थिति पर विचार करें।

3. प्रत्येक सदस्य इस कन्वेंशन को लागू करने वाले प्रावधानों के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार सक्षम प्राधिकारी को नामित करेगा।

सदस्यों को सामाजिक और आर्थिक विकास, गरीबी उन्मूलन कार्यक्रमों और सार्वभौमिक शिक्षा के लिए समर्थन सहित अंतर्राष्ट्रीय सहयोग और/या सहायता के माध्यम से इस कन्वेंशन के प्रावधानों को प्रभावी बनाने में एक दूसरे की सहायता करने के लिए उचित कदम उठाना चाहिए।

इस कन्वेंशन के औपचारिक अनुसमर्थन को पंजीकरण के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को सूचित किया जाएगा।

1. यह कन्वेंशन केवल अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के उन सदस्यों पर बाध्यकारी होगा जिनके अनुसमर्थन अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक के साथ पंजीकृत किए गए हैं।

2. यह उस तारीख के 12 महीने बाद लागू होगा जब दो सदस्यों के अनुसमर्थन महानिदेशक के पास पंजीकृत किए गए हैं।

3. इसके बाद, यह कन्वेंशन किसी भी सदस्य के लिए उस तारीख के 12 महीने बाद लागू होगा, जिस तारीख को इसका अनुसमर्थन पंजीकृत किया गया है।

1. एक सदस्य जिसने इस कन्वेंशन की पुष्टि की है, उस तारीख से दस साल की समाप्ति के बाद, जिस पर कन्वेंशन पहली बार लागू होता है, पंजीकरण के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को सूचित एक अधिनियम द्वारा इसकी निंदा कर सकता है। इस तरह की निंदा उस तारीख के एक साल बाद तक प्रभावी नहीं होगी जिस तारीख को यह पंजीकृत है।

2. प्रत्येक सदस्य जिसने इस कन्वेंशन की पुष्टि की है और जो पिछले पैराग्राफ में उल्लिखित दस वर्ष की अवधि की समाप्ति के बाद के वर्ष के भीतर, इस अनुच्छेद में प्रदान किए गए निंदा के अधिकार का प्रयोग नहीं करता है, एक और अवधि के लिए बाध्य होगा दस साल और उसके बाद, इस अनुच्छेद में प्रदान की गई शर्तों के तहत दस साल की प्रत्येक अवधि की समाप्ति पर इस कन्वेंशन की निंदा कर सकते हैं।

1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सभी सदस्यों को संगठन के सदस्यों द्वारा सूचित सभी अनुसमर्थन और निंदा के कृत्यों के पंजीकरण के बारे में सूचित करेंगे।

2. संगठन के सदस्यों को दूसरे अनुसमर्थन के पंजीकरण के बारे में सूचित करते समय, महानिदेशक संगठन के सदस्यों का ध्यान उस तारीख की ओर आकर्षित करेंगे जिस दिन कन्वेंशन लागू होगा।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक संयुक्त राष्ट्र के चार्टर के अनुच्छेद 102 के अनुसार पंजीकरण के लिए संयुक्त राष्ट्र के महासचिव से संवाद करेंगे, निदेशक द्वारा पंजीकृत सभी अनुसमर्थन और निंदा के कृत्यों का पूरा विवरण- पूर्ववर्ती लेखों के प्रावधानों के अनुसार सामान्य।

ऐसे समय में जब यह आवश्यक समझे, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय का शासी निकाय इस सम्मेलन के कामकाज पर एक रिपोर्ट सामान्य सम्मेलन में प्रस्तुत करेगा और सम्मेलन के एजेंडे में इसके संशोधन के प्रश्न को रखने की वांछनीयता की जांच करेगा। पूरे या आंशिक रूप से।

1. क्या सम्मेलन इस कन्वेंशन को पूरी तरह या आंशिक रूप से संशोधित करते हुए एक नया कन्वेंशन अपनाता है, जब तक कि नया कन्वेंशन अन्यथा प्रदान नहीं करता है -

(ए) नए संशोधित कन्वेंशन के एक सदस्य द्वारा अनुसमर्थन में इस कन्वेंशन की तत्काल निंदा शामिल होगी, उपरोक्त अनुच्छेद 11 के प्रावधानों के बावजूद, यदि और जब नया संशोधित कन्वेंशन लागू होगा;

(बी) उस तारीख से जब नया संशोधन कन्वेंशन लागू होता है, यह कन्वेंशन सदस्यों द्वारा अनुसमर्थन के लिए खुला नहीं रहेगा।

2. यह कन्वेंशन किसी भी मामले में अपने वास्तविक रूप और सामग्री में उन सदस्यों के लिए लागू रहेगा जिन्होंने इसकी पुष्टि की है लेकिन संशोधित कन्वेंशन की पुष्टि नहीं की है।

इस कन्वेंशन के पाठ के अंग्रेजी और फ्रेंच संस्करण समान रूप से आधिकारिक हैं।