किसी भी कानूनी तथ्य के लिए, उसे बताना पर्याप्त नहीं है - उसे कानूनी तरीके से साबित किया जाना चाहिए। पेंशन के लिए आवेदन करने का समय होने पर काम की अवधि के बारे में तथ्यों की पुष्टि करने के सवाल पर भी यही नियम लागू होता है। इस लेख में हम आपको बताएंगे कि ऐसी प्रक्रिया कैसे की जाती है।

कार्य अनुभव की पुष्टि के लिए तरीके और प्रक्रिया

एक नागरिक (वरिष्ठता) का कार्य अनुभव पेंशन प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त करने की मुख्य शर्तों में से एक है, जो इसके आकार को भी प्रभावित करता है। पेंशन के लिए आवेदन करते समय, नागरिक यह साबित करने वाले दस्तावेज प्रदान करते हैं कि किसी व्यक्ति ने किसी विशेष उद्यम में एक निश्चित संख्या में वर्षों तक काम किया है।

कार्य अनुभव की पुष्टि के लिए मुख्य नियम 2002 के सरकारी डिक्री संख्या 555 में निर्धारित किए गए हैं। कार्य अनुभव की पुष्टि करने के 2 तरीके कानूनी रूप से स्वीकृत हैं:

• दस्तावेज़ीनागरिकों के आधिकारिक दस्तावेजों का उपयोग करना। इस क्रम में, आप सभी प्रकार के कार्य अनुभव की पुष्टि कर सकते हैं: सामान्य, निरंतर,।
• गवाहों की गवाही।आधिकारिक दस्तावेजों की अनुपस्थिति या कमी में इस पद्धति का उपयोग किया जाता है, यह सहायक है, इसकी मदद से केवल नागरिक के सामान्य अनुभव की अवधि साबित होती है।

एक दस्तावेजी तरीके से अनुभव की पुष्टि करने के नियमों को, बदले में, 2 चरणों में विभाजित किया गया है:

• व्यक्तिगत लेखा पर संघीय कानून के आधार पर एक बीमित व्यक्ति के रूप में पंजीकरण करने से पहले, जो 1996 में लागू हुआ था।
• सेवानिवृत्ति बीमा के बाद।

संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" के आधार पर, श्रम गतिविधि के विभिन्न अवधियों में नागरिकों द्वारा अर्जित सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया को विनियमित किया जाता है। सभी स्थापित तथ्यों की पुष्टि विभिन्न दस्तावेजों के रूप में की जाती है, जिन्हें कार्य स्थल पर निर्धारित तरीके से संग्रहीत किया जाता है।

क्या सबूत हो सकते हैं?

एक नागरिक को पेंशन के लिए आवेदन करते समय कार्य अनुभव को कर्मचारी के मुख्य दस्तावेज - एक कार्यपुस्तिका के आधार पर माना जाता है। उन्हें हमेशा बनाए रखा गया है और आज सभी उद्यमों में उपयोग किया जाता है, चाहे उनके स्वामित्व का प्रकार कुछ भी हो, कंपनी के कार्मिक विभाग द्वारा संग्रहीत और रिकॉर्ड किया जाता है। वे उन श्रमिकों के साथ जुड़ जाते हैं जो स्थायी नौकरी लेते हैं, साथ ही मौसमी, अस्थायी, स्वतंत्र नौकरी भी करते हैं।

श्रम संहिता के अनुसार नौकरी के लिए आवेदन करते समय सभी प्रविष्टियां पुस्तक में दर्ज की जाती हैं। प्रविष्टियों को आदेश के पाठ से मेल खाना चाहिए। इसके अलावा, उद्यम के लिए एक आदेश जारी करने के बाद कर्मियों के मुद्दों के संबंध में इसमें रिकॉर्ड बनाए जाते हैं:

• दूसरी स्थिति में स्थानांतरण के बारे में;
• पुरस्कार और प्रोत्साहन के बारे में;
• बर्खास्तगी के बारे में।

यदि, किसी भी कारण से, कार्यपुस्तिका गायब है, या अशुद्धियों, त्रुटियों के प्रवेश के साथ प्रविष्टियां की गई हैं, तो सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों का उपयोग किया जा सकता है:

• श्रम अनुबंध।
• कार्मिक विभाग द्वारा जारी प्रमाण पत्र और उद्यम के प्रमुख द्वारा पुष्टि की गई।
• आदेश से अर्क।
• मजदूरी के मुद्दे पर व्यक्तिगत खाते और अन्य लेखा दस्तावेज।
• रूसी संघ के पेंशन फंड या करों के भुगतान और अनिवार्य स्थानान्तरण पर कर सेवा से एक दस्तावेज।
• व्यक्तिगत उद्यमियों की आय पर एकल कर के भुगतान का प्रमाण पत्र, जो कर सेवा द्वारा जारी किया जाता है।
• सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय, सैन्य इकाई, सैन्य कर्मियों के लिए संग्रह से संदर्भ।
• अस्थायी विकलांगता के कारण लाभ के भुगतान की अवधि के बारे में एफएसएस से प्रमाण पत्र।
• संग्रह से बेरोजगारी लाभ प्राप्त होने पर रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र।
• नकद वेतन विवरण।
• रोजगार के दौरान कर्मचारी की विशेषताएं।

इस प्रकार, आधिकारिक संस्थानों को एक कार्यपुस्तिका की अनुपस्थिति में नागरिकों की सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार है। ऐसे समय होते हैं जब नागरिकों के पास कोई आधिकारिक दस्तावेज नहीं होता है। इस मामले में, पुष्टि हो सकती है, उदाहरण के लिए, एक ट्रेड यूनियन संगठन में सदस्यता का प्रमाण पत्र इस तथ्य की पुष्टि के साथ कि कर्मचारी ने सदस्यता बकाया का भुगतान किया है।

दस्तावेजी अनुभव की पुष्टि की विशेषताएं

कार्यपुस्तिका के अलावा अन्य आधिकारिक दस्तावेजों के आधार पर कार्य अनुभव की पुष्टि करने की विधि सेवानिवृत्त होने पर एक काफी सामान्य घटना है, इसलिए कानून विभिन्न श्रेणियों की कार्य गतिविधियों के लिए प्रदान करता है जहां कार्य पुस्तिका अनुपस्थित हो सकती है (कुछ स्थितियों में) , यह क्षण भविष्य के सेवानिवृत्त लोगों के लिए जीवन को बहुत सरल करता है):

• एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम का निष्पादन। इस मामले में सेवा की लंबाई की गणना समझौते के समापन के क्षण से समाप्ति के दिन तक की जाती है।
• नागरिकों की व्यक्तिगत उद्यमिता जिनके पास एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में उनके पंजीकरण पर एक दस्तावेज है और करों का भुगतान किया जाता है, जिसकी पुष्टि कर सेवा या पीएफ के एक दस्तावेज द्वारा की जाती है, जो कराधान के रूप पर निर्भर करता है।
• वे किसान जिन्होंने नियमित रूप से करों का भुगतान किया है, जैसा कि पेंशन फंड से प्रमाण पत्र द्वारा प्रमाणित है या कर कार्यालय.
• उत्तर के स्वदेशी लोगों के पारिवारिक समुदायों के श्रमिक जो पारंपरिक व्यवसायों में लगे उद्यमियों के रूप में पंजीकृत हैं।
• रचनात्मक टीमों के कर्मचारी जो कर्मचारियों पर नहीं हैं, लेकिन जिन्होंने इन संगठनों में काम किया और उनके काम के लिए पारिश्रमिक प्राप्त किया।
• जासूस, नोटरी, वकील जो निजी गतिविधियों में लगे हुए हैं।
• सैनिक, साथ ही आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी और दंड प्रवर्तन प्रणाली के निकाय उनके बराबर हैं। ये कर्मचारी सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालयों, सैन्य कार्ड, और अन्य दस्तावेजों के प्रमाण पत्र के साथ सेवा की लंबाई की पुष्टि करते हैं जो सेवा की लंबाई को इंगित करते हैं।

कानून विशेष मामलों की सूची को भी नियंत्रित करता है जब नागरिकों को पुष्टि करने की आवश्यकता होती है अलग अवधि, जिसे बीमा अनुभव में गिना जा सकता है: अन्यायपूर्ण रूप से दमित, और फिर पुनर्वासित नागरिकों की हिरासत, सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के निर्णय से विकलांग लोगों की देखभाल, 80 वर्ष से अधिक उम्र के बुजुर्ग रिश्तेदारों की देखभाल और अन्य। प्रत्येक मामले की पुष्टि आधिकारिक दस्तावेजों द्वारा की जानी चाहिए।

कानून में इन परिवर्तनों के बारे में अधिक जानकारी और किसी बुजुर्ग या विकलांग रिश्तेदार की देखभाल करते समय कार्य अनुभव की पुष्टि के लिए, आप इस वीडियो से पता लगा सकते हैं।

गवाही द्वारा वरिष्ठता का प्रमाण

गवाही उन नागरिकों के लिए एक अच्छी मदद हो सकती है, जिन्हें अपने कार्य अनुभव को साबित करने की आवश्यकता होती है, अगर किसी कारण से, अन्य दस्तावेज गायब हैं। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को उद्यम के कार्मिक विभाग को एक आवेदन लिखना चाहिए, जहां व्यक्तिगत लेखांकन किया जाता है।

निम्नलिखित दस्तावेजों के साथ आवेदन के साथ जाना आवश्यक है:

• एक दस्तावेज जो उन परिस्थितियों के तथ्यों की पुष्टि करता है जिसके परिणामस्वरूप कार्यपुस्तिका क्षतिग्रस्त या खो गई थी। उदाहरण के लिए, किसी वस्तु की आग के बारे में अग्नि निरीक्षण सेवा से पुष्टि, घटना की तारीख का संकेत।
• कारण बताते हुए नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित पुस्तक के नुकसान का प्रमाण पत्र।
• अनुरोधित कार्य अवधि पर डेटा की कमी के बारे में संग्रह से सहायता।

यदि लापरवाह भंडारण या जानबूझकर विनाश के परिणामस्वरूप दस्तावेजों का नुकसान हुआ, लेकिन इसके लिए कर्मचारी को दोष नहीं देना है, तो 1-2 गवाहों की गवाही का उपयोग कार्य अनुभव की पुष्टि के रूप में किया जा सकता है। वे कर्मचारी के सहयोगी होने चाहिए, अर्थात उन्हें एक ही उद्यम में काम करना चाहिए। उनकी गवाही के अनुसार, काम की अवधि पेंशन आवंटित करते समय कानून द्वारा स्थापित अवधि से अधिक नहीं होनी चाहिए।

एक गवाह के लिए लिखित रूप में अपनी गवाही देने की अनुमति है यदि वह वस्तुनिष्ठ कारणों से गवाही नहीं दे सकता है, उदाहरण के लिए, बीमारी के मामले में। ऐसी स्थिति में जहां पीएफ गवाहों की गवाही के आधार पर वरिष्ठता को ध्यान में नहीं रखने का फैसला करता है, तो नागरिक इस मुद्दे को अदालतों के माध्यम से हल कर सकते हैं।

संग्रह के लिए आवेदन

पेंशन पंजीकरण की प्रक्रिया में, कोई व्यक्ति कार्य पुस्तिका नहीं होने पर संग्रह में जा सकता है, और कार्य के स्थानों के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए कोई अन्य स्रोत नहीं हैं। एक संग्रह निकालने एक आधिकारिक दस्तावेज है जो किसी विशेष उद्यम में नागरिक की श्रम गतिविधि के तथ्यों को प्रमाणित करता है।

आवेदन दाखिल करने के लिए कानून में कोई सख्त नियम नहीं है, लेकिन इसमें कुछ बिंदु शामिल होने चाहिए:

• संग्रह का नाम;
• पूरा नाम। आवेदक, जन्म तिथि, पता, संपर्क;
• शीर्षक "कार्य अनुभव की पुष्टि का विवरण";
• आवेदन की सामग्री: एक प्रमाण पत्र के लिए अनुरोध, उस उद्यम का नाम जहां नागरिक ने काम किया, स्थिति, काम की अवधि;
• संस्था का नाम जहां दस्तावेज जमा किया जाना है;
• आवेदन तैयार करने की तिथि, आवेदक के हस्ताक्षर।

यदि संग्रह में कोई आवश्यक दस्तावेज नहीं हैं तो क्या करें?

जीवन भर काम करते हुए, कुछ नागरिक सभी दस्तावेजों की सुरक्षा की परवाह करते हैं, कार्मिक विभागों और व्यक्तिगत लेखांकन की अखंडता की उम्मीद करते हैं। हालांकि, अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब पेंशन के लिए आवेदन करने की बात आती है, कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की कमी होती है। यह पेंशन के आकार को प्रभावित करता है, इसलिए संभावित सेवानिवृत्त लोगों को यह जानना होगा कि समस्या को कैसे हल किया जाए।

अनुभव की पुष्टि करने में असमर्थता सबसे अधिक बार उत्पन्न होती है यदि वह आता हैनागरिकों की गतिविधि की अवधि पर जब अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में पंजीकरण को अभी तक वैध नहीं किया गया है।

भविष्य के सेवानिवृत्त लोगों को सेवानिवृत्ति की पूर्व संध्या पर अपने व्यक्तिगत खाते की स्थिति के बारे में जानकारी होनी चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि कार्य गतिविधि की सभी अवधियाँ इसमें परिलक्षित होती हैं। व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते से जानकारी प्राप्त करने के विकल्प:

• सार्वजनिक सेवाओं या FIU की वेबसाइट पर;
• अपने इलाके में पीएफ की निकटतम शाखा का दौरा;
• काम के स्थान पर (इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को कर्मचारियों के बारे में डेटा से परिचित करा सकता है, जिसे वह व्यक्तिगत लेखा अधिकारियों को स्थानांतरित करता है)।

यदि कोई नागरिक कार्यपुस्तिका में पंजीकृत डेटा के व्यक्तिगत खाते में अनुपस्थिति का पता लगाता है, तो उसे तुरंत पेंशन फंड से संपर्क करने की आवश्यकता होती है। पेंशन फंड के कर्मचारी, बदले में, खोई हुई जानकारी की खोज को भी व्यवस्थित करते हैं।

यदि कंपनी का परिसमापन हो जाता है तो वरिष्ठता की पुष्टि कैसे करें?

एक और मामला जो नागरिकों को अक्सर पेंशन के लिए आवेदन करते समय सामना करना पड़ता है: जिस उद्यम में नागरिक ने एक बार काम किया था, उसे समाप्त कर दिया गया है। ऐसी स्थिति में, कंपनी के बारे में कर कार्यालय से पूछताछ करना आवश्यक है कि क्या उसका कोई कानूनी उत्तराधिकारी है, या क्या किसी अन्य कंपनी के साथ विलय हुआ है। यदि कोई कानूनी उत्तराधिकारी है, तो स्थिति सरल हो जाती है, क्योंकि सभी दस्तावेज उसके पास होने चाहिए।

यदि कोई कानूनी उत्तराधिकारी नहीं है, तो संग्रह में कंपनी के बारे में जानकारी देखने की सिफारिश की जाती है। उद्यम किसके अधीनस्थ था, इसके आधार पर दस्तावेजों को उपयुक्त संग्रह में रखा जाता है: क्षेत्रीय, संघीय या नगरपालिका। इसके बारे में सभी जानकारी कर कार्यालय से प्राप्त की जा सकती है।

जब वे सेवानिवृत्त होते हैं, तो नागरिक इस बात की पुष्टि करते हैं कि उन्होंने किसी विशेष उद्यम में एक निश्चित संख्या में वर्षों तक काम किया है। इस तथ्य को देखते हुए कि कार्य अनुभव के बारे में जानकारी की खोज, जो कार्य पुस्तिका में पंजीकृत नहीं है, में लंबा समय लग सकता है, भविष्य के सेवानिवृत्त लोगों को सलाह दी जाती है कि वे अपने व्यक्तिगत खाते का पहले से अध्ययन करें और लापता कागजात भरना शुरू करें।

नियोजित होने पर, एक व्यक्ति दस्तावेजों के एक पैकेज पर हस्ताक्षर करता है, जो भविष्य में उसके कार्य अनुभव की पुष्टि करेगा। इसके अतिरिक्त . के दौरान व्यावसायिक गतिविधिकर्मचारी की कार्यपुस्तिका रखी जाती है, जो कर्मचारी के संपूर्ण कार्य पथ को भी रिकॉर्ड करती है।

हालाँकि, ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, जब कुछ कारणों से, कार्य दस्तावेज़ गायब हो जाते हैं। यह कर्मचारी या नियोक्ता की गलती के साथ-साथ अप्रत्याशित परिस्थितियों (प्राकृतिक आपदाओं या मानव निर्मित दुर्घटनाओं) के कारण हो सकता है।

पेंशन आवंटित करते समय इसका सामना करना विशेष रूप से अप्रिय है। जब हर साल मायने रखता है। इस मामले में, दस्तावेजों और सहकर्मियों की गवाही एकत्र करके कार्य अनुभव की पुष्टि का उपयोग करना उचित है। इस प्रक्रिया के बारे में अधिक विवरण लेख में वर्णित किया जाएगा।

कार्य अनुभव की पुष्टि करने का मुख्य कारण पेंशन का उपार्जन और उसके आकार का निर्धारण है। पेंशन प्रणाली में कई बदलावों के बावजूद, बीमा अनुभव और अर्जित बचत इसकी अवधि पर निर्भर करती है।

सही गणना के लिए जरूरी है वरिष्ठता सामाजिक लाभजैसे भुगतान बीमारी की छुट्टीऔर मातृत्व लाभ। जैसा कि आप जानते हैं, लाभ की राशि कुछ हद तक काम किए गए वर्षों की संख्या से प्रभावित होती है। इसके अलावा, वरिष्ठता के लिए कार्य अनुभव महत्वपूर्ण है, जब यह साबित करना आवश्यक है कि इस क्षेत्र में बिना किसी रुकावट के कितना समय काम किया गया है।

कार्य अनुभव आधिकारिक और पुष्ट होना चाहिए, क्योंकि यह वह है जो कई लाभ, लाभ, भत्ते और पेंशन की प्राप्ति को प्रभावित करता है।

आदेश

०२.१०.२०१४ के सरकारी डिक्री संख्या १०१५ के अनुसार, दो मुख्य मामलों में दस्तावेजों के नुकसान के मामले में सेवा की लंबाई की पुष्टि करने की प्रक्रिया निर्धारित की जाती है: प्राकृतिक आपदा और नियोक्ता से दस्तावेजों की हानि।

किसी भी मामले में, क्रियाओं का क्रम लगभग समान है:

1. एक विशिष्ट नियोक्ता के साथ एक निश्चित अवधि के लिए सेवा की लंबाई की पुष्टि करने की आवश्यकता पर एक बयान दिया जाता है।
2. अभिलेखागार और राज्य निकायों से एक प्रमाण पत्र कि उनके पास नागरिक और उसकी पेशेवर सेवा के बारे में अभिलेखीय डेटा नहीं है।
3. दस्तावेजों की अनुपस्थिति की नियोक्ता द्वारा पुष्टि। यदि यह किसी प्राकृतिक आपदा के परिणामस्वरूप हुआ है, तो घटित प्रलय का प्रमाण पत्र आवश्यक है। यदि कंपनी की गलती के कारण दस्तावेज गायब हैं, तो आपको संगठन के प्रमुख से एक व्याख्यात्मक पत्र की आवश्यकता होगी कि कोई दस्तावेज और अभिलेखीय डेटा क्यों नहीं है।
4. दो या दो से अधिक सहयोगियों की गवाही जिनके साथ काम करने की अवधि पार हो गई।

इस प्रकार, पेंशन प्रणाली में पंजीकरण के बाद न केवल सेवा की लंबाई की पुष्टि करना संभव है, बल्कि पहले भी, बाहर काम की अवधि सहित रूसी संघ.

नियमों

कार्य अनुभव और विशेष जीवन स्थितियों की गणना के लिए नियम हैं, जिनमें यह भी शामिल है:

• सैन्य सेवा या वैकल्पिक सेवा;
• सामाजिक बीमा कोष से काम के लिए अक्षमता के लिए दीर्घकालिक उपचार और भुगतान;
• माता-पिता की छुट्टी (6 वर्ष से अधिक नहीं);
• श्रम विनिमय में बिताया गया समय;
• काम के लिए दूसरे क्षेत्र में जाना;
• बेगुनाही की दलील के बाद जांच या हिरासत में होना;
• एक सैन्य पति या पत्नी के साथ जाने पर पांच साल से अधिक समय तक बेरोजगार नहीं रहना।

गवाह की गवाही उन नियमों के अधीन भी होती है जिनके अनुसार अनुभव को ध्यान में रखा जाता है:

• एक विशिष्ट नियोक्ता के साथ टीम वर्क;
• गवाहों से उनके कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की उपलब्धता;
• गवाहों की गवाही के अनुसार सेवा की लंबाई आवश्यक समय के आधे से अधिक नहीं हो सकती (सरकारी डिक्री संख्या 1015 02.10.2014)।
• काम के साक्ष्य से विसंगति के मामले में, केवल सहमत अवधि को ध्यान में रखा जाता है;
• यदि गवाह, वस्तुनिष्ठ कारणों से, गवाही देने के लिए उपस्थित नहीं हो सकता है, तो नोटरीकरण के साथ एक लिखित बयान की अनुमति है।

वर्तमान प्रक्रियाओं के लिए धन्यवाद, कार्य अवधि के खोए हुए वर्षों को पुनर्प्राप्त करना संभव है।

दस्तावेज़

कार्य अवधि की पुष्टि नियोक्ता के साथ हस्ताक्षरित दस्तावेज हैं। आमतौर पर ये श्रम अनुबंध और इसके लिए अतिरिक्त समझौते होते हैं, एक पूर्ण कार्यपुस्तिका, जिसमें प्रवेश, स्थानांतरण और काम से बर्खास्तगी के रिकॉर्ड, काम के स्थान से प्रमाण पत्र होते हैं।

इसके अलावा, ये कर्मचारी की आय, पेरोल और राज्य निकायों (पेंशन फंड, सामाजिक बीमा और कर पुलिस) को रिपोर्टिंग दस्तावेज, सामाजिक बीमा कोष से प्रमाण पत्र, बैंक खाते और कार्ड, व्यक्तिगत खाते से डेटा और व्यक्तिगत बीमा के प्रमाण पत्र हो सकते हैं। संख्या।

एक शब्द में, सभी दस्तावेज, प्रमाण पत्र और उद्धरण, जो एक तरह से या किसी अन्य, किसी विशेष संगठन में किसी व्यक्ति की उपस्थिति को दर्शाते हैं।

पुष्टि के तरीके

यदि आपको अपने कार्य अनुभव की पुष्टि करने की आवश्यकता है, तो आप तीन तरीकों का उपयोग कर सकते हैं:

1. कार्यस्थल से दस्तावेज़ (कार्य पुस्तिका, अनुबंध और अतिरिक्त समझौते, प्रमाण पत्र, अर्क, जो संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित हैं और उन पर कंपनी की मुहर लगाई जाती है)।
2. सहकर्मियों की गवाही जो किसी व्यक्ति के काम की पूरी अवधि और कुछ कार्यों के प्रदर्शन की पुष्टि कर सकती है।
3. व्यक्तिगत डेटा रिकॉर्ड से जानकारी (पेंशन फंड, टैक्स पुलिस, सोशल इंश्योरेंस फंड में)।

कुछ परिस्थितियों में प्रत्येक विधि महत्वपूर्ण है। कभी-कभी नियोक्ता द्वारा प्रत्येक कर्मचारी को धन हस्तांतरित करने के अपने दायित्वों के कर्तव्यनिष्ठ पूर्ति पर अतिरिक्त नियंत्रण करने के लिए पर्याप्त होता है। कभी-कभी यह कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि की पुष्टि करने के लायक है यदि इसे सही तरीके से नहीं बनाया गया था।

इस मामले में, इस नियोक्ता के साथ रोजगार की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों का उपयोग करना उचित है। यदि आप काम के सभी लिखित प्रमाण खो देते हैं, तो आपको काम के तथ्य की पुष्टि करने के लिए अपने सहयोगियों से संपर्क करना चाहिए।

गवाहों की गवाही

राज्य पेंशन आवंटित करते समय, कर्मचारी की सेवा की लंबाई महत्वपूर्ण है। हालाँकि, ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब कार्य अवधि का हिस्सा प्रलेखित नहीं होता है। यह गलत तरीके से निष्पादित दस्तावेज और कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि, या विभिन्न आपदाओं या संगठन के कर्मियों की लापरवाही के कारण उनकी अनुपस्थिति हो सकती है।

इस मामले में, सेवा की लंबाई को उस संगठन के कर्मचारियों की गवाही को ध्यान में रखना संभव है जिसके साथ संयुक्त कार्य किया गया था। यह अधिकार 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून संख्या 173 के तीसरे पैराग्राफ में निहित है।

इसके लिए दो या दो से अधिक गवाहों की गवाही को ध्यान में रखना आवश्यक है जिनके साथ कॉलेजियम का काम किया गया था। हालांकि, काम किए गए आधे घंटे ही गणना में शामिल किए जाएंगे, और गवाहों की गवाही समान होनी चाहिए।

न्यायिक

1996 में, रूसी संघ के क्षेत्र में कामकाजी आबादी के व्यक्तिगत पंजीकरण की एक एकीकृत प्रणाली शुरू की गई थी। मुख्य कार्य पेंशन फंड द्वारा किया जाता है, क्योंकि यह वह जगह है जहां कर्मचारियों के लिए बीमा प्रीमियम के बारे में जानकारी प्राप्त होती है।

इस डेटा के लिए धन्यवाद, नागरिकों की भविष्य की पेंशन की गणना बाद में की जाती है। इस प्रकार, रोजगार के बारे में सभी जानकारी, काम किए गए वर्षों की संख्या और संचित बचत को सुरक्षित रूप से संग्रहीत किया जाता है राज्य प्रणाली... 1996 के बाद के अनुभव की पुष्टि करना आवश्यक नहीं है।

यदि आवश्यक हो, तो आप 1996 से पहले काम की पुष्टि कर सकते हैं, क्योंकि पूरी अवधि को पेंशन कार्यक्रम में शामिल नहीं किया जा सकता है। इसके लिए एक परीक्षण की आवश्यकता होगी, जिसके समापन पर किसी विशेष संगठन में वरिष्ठता के नामांकन पर निर्णय लिया जाएगा। अदालत जाने के लिए, आपको दस्तावेजों के निम्नलिखित पैकेज की आवश्यकता होगी:

• वरिष्ठता में कार्य की विशिष्ट अवधियों को शामिल करने के अनुरोध के साथ एक बयान;
• कंपनी में रोजगार की पुष्टि करने वाले अभिलेखागार से प्रमाण पत्र;
• कंपनी से कोई भी दस्तावेज (अनुबंध, अर्क, काम के स्थान से प्रमाण पत्र, के बयान) वेतनआदि);
• पूर्व सहयोगी जो किसी व्यक्ति के रोजगार की पुष्टि करने के लिए तैयार हैं।

यह सब कंपनी में वरिष्ठता की पुष्टि करने में मदद करेगा, जो पेंशन की गणना में बदलाव को प्रभावित करेगा।

पुष्टि के लिए सहायता

मुख्य निकाय जो सेवा की लंबाई की पुष्टि कर सकते हैं वे पेंशन फंड और संग्रह हैं, जहां आप एक लिखित आवेदन के साथ आवेदन कर सकते हैं। दस्तावेज़ को मुक्त रूप में और स्थापित नमूने के अनुसार तैयार किया जा सकता है।

कागज पर यह नोट करना महत्वपूर्ण है कि किस विशिष्ट अवधि के कार्य की पुष्टि करना आवश्यक है और संगठन का पूरा नाम। चूंकि पत्र की आधिकारिक स्थिति है, यह इंगित करने योग्य है कि यह किसके नाम से और किस उद्देश्य से लिखा गया है। संग्रह के लिए एक आवेदन का एक उदाहरण नीचे दिया गया है।

अगर कंपनी का परिसमापन हो जाता है

ऐसी स्थिति का सामना करना काफी अप्रिय है, जब पेंशन की गणना करते समय, आपको उस उद्यम में अपने काम की अवधि की पुष्टि करने की आवश्यकता होती है जो अस्तित्व में नहीं है। इस मामले में, निराशा न करें, क्योंकि उसके बारे में जानकारी गुमनामी में नहीं डूबी है और आप आवश्यक जानकारी पा सकते हैं।

ऐसी स्थिति में पहला सहायक कर सेवा है, जिसे "नुकसान" के लिए कहां देखना है, इसकी पूरी जानकारी होनी चाहिए। यह संभव है कि कंपनी ने स्वामित्व और नाम का अपना रूप बदल दिया हो, या किसी अन्य संगठन के कर्मचारियों का हिस्सा बन गया हो। अगर ऐसा है तो सब कुछ आवश्यक दस्तावेज़समनुदेशिती द्वारा सहेजा और रखा गया। एक बयान के साथ उनसे संपर्क करने और आवश्यक डेटा प्राप्त करने के लिए पर्याप्त है।

यदि संगठन पूरी तरह से बंद है, तो यह संग्रह से संपर्क करने के लायक है, पहले कर कार्यालय के साथ निर्दिष्ट किया गया है जिसमें संग्रह दस्तावेज़ स्थित हैं।

चूंकि जानकारी की खोज काफी श्रमसाध्य है और इसमें बहुत समय लगता है, इसलिए बेहतर है कि पेंशन योगदान पर डेटा की उपलब्धता को स्वतंत्र रूप से ट्रैक किया जाए। और कार्यपुस्तिका सहित दस्तावेजों को भरने की शुद्धता की भी जांच करें, और रोजगार अनुबंधों को सावधानीपूर्वक संग्रहीत करें।

सोवियत काल के दौरान अपने अधिकांश जीवन में काम करने वाले नागरिकों के कार्य अनुभव की पुष्टि विशेष रूप से प्रासंगिक है। सबसे अधिक संभावना है, पेंशन फंड के आंकड़ों में ऐसी कार्य गतिविधि के बारे में कोई जानकारी नहीं है।

एकमात्र पुष्टि कार्य के स्थान और एक कार्यपुस्तिका से दस्तावेज है। लेकिन वर्षों पहले, कागज और स्याही खराब होने के कारण, और जानकारी खराब रूप से सुपाठ्य हो सकती है। लेकिन दस्तावेजों का सामान्य नुकसान भी संभव है।

इस मामले में वरिष्ठता का प्रमाण न्यायालय के माध्यम से देना होगा। इसके लिए न केवल दावे का बयान तैयार किया जाता है, बल्कि पूर्व सहयोगियों की गवाही सहित उनके काम के विभिन्न साक्ष्य प्रस्तुत किए जाते हैं। में जानकारी मांगना उचित है कर कार्यालयऔर संग्रह। हित के नियोक्ता द्वारा कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन का कोई भी उल्लेख कार्य की पुष्टि करेगा।

एक अच्छी अभिव्यक्ति है: "गर्मियों में अपनी बेपहियों की गाड़ी तैयार करें", इसलिए आपको यह नहीं सोचना चाहिए कि यह सेवानिवृत्ति से दूर है। पहले से तैयारी करना बेहतर है। किसी व्यक्ति के जीवन में पेंशन का संचय एक बहुत ही महत्वपूर्ण क्षण होता है, क्योंकि उसका आगे का अस्तित्व वास्तव में इस पर निर्भर करता है। यह इस अवधि के दौरान है कि कुछ साल पहले जो कारक महत्वहीन लग रहे थे, वे महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं।

उदाहरण के लिए, कंपनी में काम के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की अनुपस्थिति, एक गलत रोजगार अनुबंध या दस्तावेजों का लापरवाह भंडारण। नतीजतन, सेवा की लंबाई और एक छोटी पेंशन की गलत गणना। इससे बचने के लिए, आपको पहले से चिंता करनी चाहिए: एक आधिकारिक नौकरी है जहां सभी आवश्यक योगदान किए जाते हैं, ध्यान से रोजगार दस्तावेजों को भरें और ध्यान से स्टोर करें और पेंशन की गणना के लिए आवश्यक सभी डेटा की अग्रिम जांच करें।

2018 में सेवानिवृत्त होने पर वरिष्ठता और वेतन की पुष्टि कैसे करें, देखें यह वीडियो:

प्रश्न स्वीकार करने के लिए फॉर्म, अपना लिखें

बीमित व्यक्ति की मृत्यु के बाद, व्यक्तिगत खाता बंद कर दिया जाता है और पेंशन फाइलों के भंडारण के लिए प्रदान की गई अवधि के लिए संग्रहीत किया जाता है। एक बीमित व्यक्ति के रूप में एक नागरिक के पंजीकरण के बाद, सेवा की लंबाई में शामिल अवधि की पुष्टि रूसी संघ के पेंशन कोष के क्षेत्रीय निकाय द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए संबंधित अनिवार्य भुगतानों के भुगतान पर दस्तावेजों द्वारा की जाती है। व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन जानकारी के आधार पर। बीमाकृत व्यक्तियों के बारे में सभी जानकारी नियोक्ताओं और बीमाकृत व्यक्तियों द्वारा लिखित रूप में और इलेक्ट्रॉनिक रूप में निर्देश संख्या 318 के अनुसार और व्यक्तिगत लेखांकन दस्तावेजों के रूपों और उन्हें भरने के नियमों के अनुसार, द्वारा अनुमोदित दस्तावेजों के रूप में प्रस्तुत की जाती है। रूसी संघ का पेंशन कोष।

कार्य अनुभव की पुष्टि कैसे करें?

इस उद्यम में काम, पेशे (स्थिति) और काम की अवधि के तथ्य की स्थापना आयोग द्वारा कर्मचारी को उपलब्ध दस्तावेजों (प्रमाण पत्र, ट्रेड यूनियन कार्ड, ट्रेड यूनियन सदस्य का पंजीकरण कार्ड, पे बुक) के आधार पर की जाती है। , आदि), और ऐसे दस्तावेजों की अनुपस्थिति में - दो या दो से अधिक गवाहों की गवाही के आधार पर, जो आवेदक को एक ही उद्यम में या उसी प्रणाली में उसके साथ संयुक्त कार्य पर जानते हैं। 3. यदि कर्मचारी दिए गए उद्यम में शामिल होने से पहले पहले से ही एक कर्मचारी या कर्मचारी के रूप में काम करता है, तो आयोग इस तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज प्राप्त करने के लिए उपाय करता है। इस घटना में कि दस्तावेजों को संरक्षित नहीं किया गया है, सेवा की लंबाई कला द्वारा निर्धारित तरीके से पुष्टि की जाती है।

RSFSR के कानून के 97 "RSFSR में राज्य पेंशन पर।" * 4.

उत्पादन कैलेंडर

पेंशन अधिकारों का आकलन करने के लिए गवाही के साथ कार्य अनुभव की पुष्टि करने की प्रक्रिया पर अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में पंजीकरण से पहले कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज कार्य रिकॉर्ड बुक है, साथ ही कार्य, सेवा और अन्य स्थान से जारी किए गए अन्य दस्तावेज भी हैं। सेवा की कुल लंबाई में शामिल गतिविधियाँ। या उच्च संगठनों, साथ ही अभिलेखीय संस्थानों द्वारा। जब दस्तावेजों द्वारा सेवा की लंबाई की पुष्टि नहीं की जा सकती है, तो इसे सामाजिक मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित आरएसएफएसआर में पेंशन आवंटित करने के लिए सेवा की लंबाई की पुष्टि करने की प्रक्रिया पर विनियमों द्वारा निर्धारित नियमों के अनुपालन में गवाही के अनुसार स्थापित किया जाता है। आरएसएफएसआर की सुरक्षा, आरएसएफएसआर के पेंशन फंड, आरएसएफएसआर के श्रम मंत्रालय और आरएसएफएसआर के न्याय मंत्रालय के साथ समझौता दिनांक 04.10.1991 नंबर 190।

बीमा अनुभव की पुष्टि करने की विशेषताएं

कार्य रिकॉर्ड बुक के अभाव में या उसमें झूठी जानकारी की उपस्थिति में, सेवा की अवधि की पुष्टि करने के लिए निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखा जा सकता है:

• रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न हुए, निष्कर्ष के समय कानून की आवश्यकताओं के अनुसार निष्पादित;
• सामूहिक कृषि श्रमिकों की कार्य पुस्तकें;
• नियोक्ताओं द्वारा जारी प्रमाण पत्र;
• आदेशों, व्यक्तिगत खातों, पेरोल, आदि से अर्क।

यदि जीवन में एक निश्चित क्षण में एक नागरिक ने नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम किया और इस तरह से काम किया या सेवा प्रदान की, तो अनुबंध ही पुष्टि में प्रदान किया जाता है। इसके अलावा, आपको अनिवार्य बीमा भुगतान के भुगतान की पुष्टि करने वाले प्रत्यक्ष नियोक्ता से एक दस्तावेज की आवश्यकता है। अनुबंध में इसकी वैधता अवधि पर एक नुस्खे की अनुपस्थिति में, जिस समय के दौरान अनिवार्य भुगतान किए गए थे, पुष्टि अवधि के लिए लिया जाता है।

23 गवाही के अनुसार सेवा की अवधि स्थापित करना

इसके अलावा, गवाहों द्वारा वरिष्ठता की पुष्टि संभव है जब कर्मचारी की गलती के बिना दस्तावेज़ खो जाते हैं, उदाहरण के लिए, नियोक्ता द्वारा। गवाही द्वारा कार्य अनुभव की पुष्टि संघीय कानूननंबर 173 तीसरे पक्ष के प्रमाण पत्र द्वारा श्रम गतिविधि की अवधि की पुष्टि करने की संभावना प्रदान करता है। बेशक, पुष्टि की यह विधि केवल उस समय तक लागू होती है जब नागरिक रूसी संघ के पेंशन फंड में पंजीकृत नहीं था।

ध्यान

दस्तावेज़ीकरण के नुकसान और इसकी वसूली की असंभवता के मामले में इस पद्धति का उपयोग किया जाता है। एक निश्चित अवधि में काम के सबूत के लिए, इच्छुक नागरिक को कम से कम दो उपयुक्त गवाहों को आमंत्रित करना चाहिए। उन्हें टीम वर्क के माध्यम से आवेदक को जानना चाहिए। इसके अलावा, संयुक्त गतिविधि की अवधि के लिए, गवाहों की आयु कम से कम चौदह वर्ष होनी चाहिए।

प्रक्रिया शुरू करने के लिए, एक नागरिक को पीएफआर के क्षेत्रीय कार्यालय से संपर्क करना होगा।
ऐसी स्थिति में जहां पीएफ गवाहों की गवाही के आधार पर वरिष्ठता को ध्यान में नहीं रखने का फैसला करता है, तो नागरिक इस मुद्दे को अदालतों के माध्यम से हल कर सकते हैं। संग्रह के लिए आवेदन पेंशन पंजीकरण की प्रक्रिया में, कोई व्यक्ति कार्य पुस्तिका नहीं होने पर संग्रह में जा सकता है, और कार्य के स्थानों के बारे में जानकारी के अन्य स्रोत नहीं हैं। एक संग्रह निकालने एक आधिकारिक दस्तावेज है जो किसी विशेष उद्यम में नागरिक की श्रम गतिविधि के तथ्यों को प्रमाणित करता है।
आवेदन दाखिल करने के लिए कानून में कोई सख्त नियम नहीं है, लेकिन इसमें कुछ बिंदु शामिल होने चाहिए:

• संग्रह का नाम;
• पूरा नाम।

गवाही के अनुसार वरिष्ठता की स्थापना।

रूसी संघ के, अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा योगदान के भुगतान पर रूसी संघ के पेंशन कोष के क्षेत्रीय निकाय के एक दस्तावेज द्वारा पुष्टि की जाती है (इसके बाद के रूप में संदर्भित - बीमा किस्त), जब तक अन्यथा रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है या अंतर्राष्ट्रीय अनुबंधएक बीमित व्यक्ति के रूप में एक नागरिक के पंजीकरण से पहले सेवा की लंबाई की पुष्टि नगरपालिका अधिकारियों द्वारा नियोक्ताओं द्वारा जारी किए गए दस्तावेजों के आधार पर की जाती है। बीमित व्यक्ति। एक बीमित व्यक्ति के रूप में एक नागरिक के पंजीकरण के बाद काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियों की पुष्टि रूसी के पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकाय द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किए गए संबंधित अनिवार्य भुगतानों के भुगतान पर दस्तावेजों द्वारा की जाती है। व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन जानकारी के आधार पर संघ।
विशेष रूप से, यह संघीय कानून संख्या 173, अनुच्छेद 13 में स्थापित किया गया था, और रूसी संघ संख्या 555 की सरकार के डिक्री में अधिक विशिष्ट है। कार्य के समय के आधार पर, पुष्टिकरण प्रक्रिया थोड़ी भिन्न हो सकती है। एफआईयू के साथ किसी व्यक्ति को पंजीकृत करने से पहले, वह नियोक्ता या संबंधित सरकारी संरचना से प्राप्त दस्तावेजों के साथ अपनी गतिविधियों की पुष्टि कर सकता है। निम्नलिखित को बीमा अनुभव के प्रमाण के रूप में मान्यता प्राप्त है:

• काम की किताबें;
• श्रम अनुबंध;
• नियोक्ता से प्रमाण पत्र;
• आदेशों से अर्क;
• पेरोल शीट;
• व्यक्तिगत खाते;
• अभिलेखीय संदर्भ;
• गवाहों की गवाही।

पीएफआर में विषय के बीमा के बाद, व्यक्तिकृत (व्यक्तिगत) लेखांकन से प्राप्त जानकारी के आधार पर उसके कार्य की पुष्टि की जाती है।
सामूहिक खेत में सेवा की लंबाई के लिए, 65 वर्ष की आयु तक इसकी पुष्टि की जाती है, डेटा के गैर-संरक्षण के कारण की परवाह किए बिना और सामूहिक खेत पर उनके काम की पुष्टि करने वाले गवाहों से दस्तावेजों की उपलब्धता की परवाह किए बिना। . युद्धकाल में सामूहिक फार्म पर कार्य अनुभव 12 वर्ष की आयु से स्थापित किया जाता है। अगर वह पूछता है: सबूत समर्थन नहीं करता: - प्रशिक्षण समय; - सैन्य सेवा का समय; - व्यक्तिगत नागरिकों के लिए काम; - कार्य की प्रकृति, जो अधिमान्य शर्तों पर और सेवा की अवधि के लिए पेंशन का अधिकार देती है; - काम की अवधि, जिसके लिए बीमा अनुभव में अनिवार्य भुगतान के भुगतान की पुष्टि है, साथ ही रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान भी शामिल है।
विशेष कार्य अनुभव, अवधारणा और कानूनी अर्थ। विशेष कार्य अनुभव। श्रम और वरिष्ठता दोनों, पेंशन की शीघ्र स्थापना के लिए उपयोग किया जाता है।

गवाही का उपयोग करके कार्य अनुभव की पुष्टि यह कैसे करें

गवाही द्वारा वरिष्ठता की पुष्टि गवाही उन नागरिकों के लिए एक अच्छी मदद हो सकती है, जिन्हें वरिष्ठता की पुष्टि करने की आवश्यकता होती है, अगर किसी कारण से, कोई अन्य दस्तावेज नहीं हैं। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को उद्यम के कार्मिक विभाग को एक आवेदन लिखना चाहिए, जहां व्यक्तिगत लेखांकन किया जाता है। .pdf प्रारूप में काम के तथ्य की स्थापना पर एक नमूना विवरण डाउनलोड करें (एडोब रीडर) निम्नलिखित दस्तावेजों के साथ बयान के साथ होना आवश्यक है:

• एक दस्तावेज जो उन परिस्थितियों के तथ्यों की पुष्टि करता है जिसके परिणामस्वरूप कार्यपुस्तिका क्षतिग्रस्त या खो गई थी।

कार्य अनुभव की पुष्टि के लिए तरीके और प्रक्रिया पेंशन प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त करने के लिए नागरिक का कार्य अनुभव (कार्य अनुभव) मुख्य शर्तों में से एक है, जो इसके आकार को भी प्रभावित करता है। पेंशन के लिए आवेदन करते समय, नागरिक यह साबित करने वाले दस्तावेज प्रदान करते हैं कि किसी व्यक्ति ने किसी विशेष उद्यम में एक निश्चित संख्या में वर्षों तक काम किया है। कार्य अनुभव की पुष्टि के लिए बुनियादी नियम 2002 के सरकारी डिक्री संख्या 555 में निर्धारित किए गए हैं।
कार्य अनुभव की पुष्टि के 2 तरीके कानूनी रूप से स्वीकृत किए गए हैं:

• नागरिकों के आधिकारिक दस्तावेजों का उपयोग करते हुए वृत्तचित्र। इस क्रम में, आप सभी प्रकार के कार्य अनुभव की पुष्टि कर सकते हैं: सामान्य, निरंतर, बीमा।
• गवाहों की गवाही।

पुष्टि करने के लिए यह कालखंडचिकित्सा संस्थान में प्राप्त चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक है। बीमा अनुभव और पारित होने के समय में शामिल हैं सैन्य सेवा... इस मामले में, सैन्य कमिश्रिएट से प्राप्त प्रमाण पत्र सबूत बन जाता है।

अदालत की गवाही को भी ध्यान में रखा जा सकता है। आप दो या दो से अधिक सहकर्मियों को अदालत में ला सकते हैं जिन्होंने एक ही नियोक्ता के लिए एक निश्चित अवधि के दौरान काम किया है। साथ ही, यह महत्वपूर्ण है कि गवाह प्रश्न की अवधि के दौरान अपने काम का दस्तावेजीकरण कर सकें।

अदालत द्वारा प्रस्तुत सभी सामग्रियों पर विचार करने के बाद, एक निश्चित समय अवधि के लिए बीमा अनुभव की मान्यता / गैर-मान्यता पर निर्णय लिया जाएगा। पुष्टि किए गए बीमा अनुभव को पूर्ण रूप से FIU में श्रेय दिया जाता है। प्रत्येक नागरिक के लिए बीमा का अनुभव आवश्यक है। अगर आज भी ऐसा लगता है कि बुढ़ापा अभी दूर है, तो यह भविष्य की पेंशन के बारे में सोचने लायक है।

वरिष्ठता का प्रमाण आपको उस समय अवधि की अवधि को सटीक रूप से स्थापित करने की अनुमति देता है जिसके दौरान कर्मचारी ने श्रम कार्य किया था। वर्तमान में वरिष्ठता की अवधारणा को लगभग समाप्त कर दिया गया है, और बीमा वरिष्ठता की अवधारणा इसकी जगह ले आई है। हमारे लेख में आपको जानकारी मिलेगी कि कौन से तथ्य और दस्तावेज कर्मचारी के कुछ प्रकार के कार्य अनुभव की पुष्टि के रूप में कार्य कर सकते हैं, और इस घटना में आवश्यक साक्ष्य कैसे प्राप्त करें कि जिस उद्यम में उसने काम किया था, उसका परिसमापन किया गया था।

बीमा अवधि के समर्थन में प्रस्तुत किए जाने वाले साक्ष्य

आरएफ सरकार द्वारा अनुमोदित नियमों की धारा II के प्रावधानों के अनुसार "अनुमोदन पर ..." दिनांक 02.10.2014 संख्या 1015, बीमा रिकॉर्ड की पुष्टि कार्य पुस्तिका में की गई प्रविष्टियों और इसकी अनुपस्थिति में की जाती है। या इसमें निर्दिष्ट जानकारी की पहचान करने की असंभवता:

• नागरिक प्रकृति के श्रम अनुबंध और अनुबंध;
• आदेशों से अर्क;
• नियोक्ता द्वारा जारी प्रमाण पत्र;
• कर्मचारी के व्यक्तिगत खाते और उसे मजदूरी जारी करने के लिए विवरण;
• कर अधिकारियों को अनिवार्य भुगतान के भुगतान के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज।

इन दस्तावेजों को बीमा अनुभव की पुष्टि करने के लिए प्रस्तुत किया जाना चाहिए, यदि रोजगार की अवधि के दौरान, नागरिक अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में पंजीकृत नहीं था या व्यक्तिगत लेखा जानकारी में अंतराल या गलतियां हैं।

अपने अधिकारों को नहीं जानते?

कार्य अनुभव के अस्तित्व की पुष्टि करने वाले साक्ष्य

01.01.2002 को, 17.12.2001 नंबर 173-एफजेड का "श्रम पेंशन पर" कानून लागू हुआ, जिसने सेवा की लंबाई की परिभाषा स्थापित की, और उस क्षण से सेवा की लंबाई की अवधारणा को समाप्त कर दिया गया। फिर भी, एक नागरिक द्वारा संचित सेवा की लंबाई की पुष्टि करने की प्रक्रिया पिछले एक के समान है, भले ही वह जिस अवधि में कार्यरत था - 2002 की शुरुआत से पहले या उसके बाद। इस प्रकार, कानून संख्या 173-एफजेड की शुरूआत के बाद भी, 2002 से पहले की गई सेवा की लंबाई की पुष्टि कार्य पुस्तिका में की गई प्रविष्टियों, रोजगार के आदेश और अन्य दस्तावेजों की मदद से की जाती है, जिनकी सूची ऊपर दिया गया था।

पेंशन फंड में वरिष्ठता का प्रमाण

आप FIU से संपर्क करके भी कार्य अनुभव की उपस्थिति की पुष्टि कर सकते हैं। इस घटना में कि जिस अवधि के लिए कर्मचारी को पुष्टि प्राप्त करने की आवश्यकता है, वह एक बीमित व्यक्ति के रूप में पंजीकृत था, उसके रोजगार के बारे में जानकारी पेंशन फंड के डेटाबेस में पाई जा सकती है। यदि निर्दिष्ट अवधि के दौरान नागरिक का बीमा नहीं किया गया था, तो उसके रोजगार के तथ्य, संकल्प संख्या 1015 के पैराग्राफ 5 के अनुसार, गवाहों की गवाही से पुष्टि की जा सकती है।

ऐसा करने के लिए, गवाह गवाही के आधार पर काम के घंटे स्थापित करने के अनुरोध के साथ पीएफआर के क्षेत्रीय कार्यालय को एक बयान भेजना आवश्यक है। श्रम गतिविधि की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेजों के नुकसान के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को संलग्न करना आवश्यक होगा (उदाहरण के लिए, एक अभिलेखीय प्रमाण पत्र जिसमें संग्रह में आवश्यक जानकारी की अनुपस्थिति के बारे में जानकारी है)।

यदि कंपनी का परिसमापन हो जाता है तो कार्य अनुभव की पुष्टि कैसे करें

इस घटना में कि कर्मचारी की कार्यपुस्तिका को संरक्षित नहीं किया गया है या आवश्यक जानकारी अपठनीय या पूरी तरह से अनुपस्थित है, वह अपने रोजगार के तथ्य की पुष्टि करने वाले उपरोक्त दस्तावेजों में से कोई भी प्राप्त करने के लिए पूर्व नियोक्ता से संपर्क कर सकता है। यदि, कर्मचारी के सेवानिवृत्त होने तक, उद्यम अब मौजूद नहीं है, तो संग्रह को एक अनुरोध भेजकर आवश्यक जानकारी प्राप्त की जा सकती है, जिसमें नियोक्ता ने उसके लिए काम करने वाले नागरिकों के बारे में जानकारी स्थानांतरित की है। अपील के परिणामों के बाद जारी किया गया अभिलेखीय प्रमाण पत्र आवेदक द्वारा धारित पद के नाम के साथ-साथ संगठन में उसके काम की सही अवधि को इंगित करेगा।

जैसा कि आप देख सकते हैं, विभिन्न तरीकों से बीमा अवधि (और 2002 से पहले की गई श्रम गतिविधि की अवधि के लिए - श्रम) की पुष्टि करना संभव है। इस घटना में कि एक नागरिक एक बीमित व्यक्ति के रूप में पंजीकृत था, सभी आवश्यक जानकारी पीएफआर डेटाबेस में पाई जा सकती है। यदि आवश्यक अवधि के दौरान ऐसा पंजीकरण नहीं किया गया था, तो कर्मचारी को एफआईयू को एक कार्यपुस्तिका या अन्य दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता होगी, जिसमें प्रविष्टियां रोजगार के तथ्य की पुष्टि करती हैं। यदि ऐसे दस्तावेजों को संरक्षित नहीं किया गया है (उदाहरण के लिए, उद्यम के परिसमापन के कारण), तो संग्रह के लिए एक अनुरोध करना और एक अभिलेखीय प्रमाण पत्र प्राप्त करना आवश्यक है, जो कार्य अनुभव के प्रमाण के रूप में भी कार्य करता है। यदि संग्रह में कोई जानकारी नहीं है, तो आप गवाहों को आमंत्रित करके एक निश्चित स्थान पर काम के तथ्य को साबित कर सकते हैं (वे कर्मचारी के सहयोगी, प्रबंधन टीम के प्रतिनिधि आदि हो सकते हैं)।

पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए राज्य अधिकृत निकायों को कौन से दस्तावेज जमा करने होंगे, क्या कार्यपुस्तिका पर्याप्त है और कार्य अनुभव की पुष्टि की आवश्यकता होने पर कहां जाना है। आप इस लेख से रोजगार संबंध पंजीकृत करने के सभी विवादास्पद पहलुओं के बारे में जानेंगे।

आपको कार्य अनुभव के प्रमाण की आवश्यकता क्यों है

एक निश्चित आयु या सेवा की लंबाई तक पहुंचने पर राज्य पेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए वरिष्ठता का प्रमाण आवश्यक है।

मुख्य दस्तावेज, जो काम किए गए घंटों के बारे में जानकारी को इंगित करता है, कार्यपुस्तिका है।

हालांकि, व्यवहार में, यह अक्सर रोजगार उद्यम के परिसमापन की संभावना, कार्यपुस्तिका के नुकसान और सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेजों, जानकारी की अशुद्धि के कारण पर्याप्त नहीं होता है।

अनुभव क्या माना जाता है: नियम

सेवा की लंबाई की गणना रोजगार या नागरिक अनुबंध की अवधि के आधार पर की जाती है। इसकी अनुपस्थिति में, अतिरिक्त-बजटीय सामाजिक बीमा कोष में योगदान के भुगतान की तारीखों को ध्यान में रखते हुए।

सेवानिवृत्ति लाभों पर कानून द्वारा अनुमोदित व्यक्तिगत लेखा प्रणाली में कार्य अनुभव के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है। यह प्रणाली पर उपलब्ध हैराज्य सेवाओं का पोर्टल।

यदि यह अनुपस्थित है, तो योगदान के भुगतान की तारीखों को ध्यान में रखा जाता है। आप नियोक्ता के योगदान की आवृत्ति और राशि का पता लगा सकते हैंलोक सेवाओं की कैबिनेट .

यदि पेंशन फंड पेंशन की गणना करने से इनकार करता है, तो अदालत में दाखिल करने के लिए दावे का एक बयान तैयार करना आवश्यक है।

विशेष आधार पर या गलत तरीके से संकेतित स्थिति के संबंध में पेंशन के शीघ्र भुगतान पर अदालत के फैसले के बाद, उस समय से पूरी अवधि के लिए अंतर का भुगतान किया जाता है जब से बढ़ी हुई पेंशन का अधिकार उत्पन्न होता है।

रूसी संघ के पेंशन फंड में, इस तरह के बयान तैयार नहीं किए जाते हैं, फंड विवाद में प्रतिवादी के रूप में कार्य करता है। आप एक नमूना डाउनलोड कर सकते हैं

यूएसएसआर नंबर 10 के मंत्रियों के मंत्रिमंडल का निर्णय दिनांक 26.01.1991 पेंशन फंड के साथ समझौते में अधिमान्य पेंशन प्रावधान वाले व्यवसायों के नामों की अनुरूपता को मंजूरी दी गई थी।

एक निश्चित अवधि के लिए बेरोजगारी लाभ का भुगतान करते समय, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष से कटौती के आंकड़ों के आधार पर सूचना की पुष्टि की जाती है।

किन दस्तावेजों की जरूरत है

सेवा की अवधि के लिए बेहिसाब अवधि के उद्देश्य के आधार पर, विभिन्न दस्तावेजों द्वारा सेवा की लंबाई की पुष्टि की जाती है:

• सैन्य या समकक्ष सेवा के संबंध मेंआपको सैन्य इकाइयों से प्रमाण पत्र, सैन्य कमिश्नरों द्वारा जारी प्रमाण पत्र, अभिलेखीय संस्थानों की आवश्यकता होगी।
• डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल करते समयनाबालिग के पंजीकरण के स्थान के बारे में एक जन्म प्रमाण पत्र और घर के रजिस्टर से एक प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है, नियोक्ता से माता-पिता की छुट्टी पर जाने का आदेश।
• जब आप नौकरी असाइनमेंट के सिलसिले में दूसरे क्षेत्र में जाते हैंफॉर्म में रोजगार सेवा की पुष्टि आवश्यक है।
• जेल में रहते हुएअनुचित सजा या अवैध गिरफ्तारी के मामले में, जैसा कि संबंधित दस्तावेजों द्वारा स्थापित किया गया है, दमन के बाद या आपराधिक अपराध करने के लिए सजा काटने के बाद पुनर्वास के दौरान।
• संदर्भ के स्थानों में पाए जाने पर- एक प्रबलित शासन के साथ विशेष बस्तियां, रूस के आंतरिक मामलों के विभाग द्वारा जारी एक दस्तावेज को पेंशन की नियुक्ति के लिए सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को स्थानांतरित करना आवश्यक है।
• 80 वर्ष या उससे अधिक आयु के विकलांग नागरिक या समूह 1 के विकलांग बच्चे की देखभाल करते समयपेंशन फंड में चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता की परीक्षा के प्रमाण पत्र से एक उद्धरण भेजते समय।
• यदि पति या पत्नी को सैन्य कर्मियों के दूसरे क्षेत्र में जाने के स्थान पर भेजा जाता है, ओवरटाइम सहित, तो पति / पत्नी द्वारा कर्तव्यों के प्रदर्शन के क्षेत्र में रिक्तियों की अनुपस्थिति की पुष्टि की आवश्यकता है।
• जीवनसाथी के साथ विदेश में रहने पर,कांसुलर कार्यालयों और रूसी संघ, निकायों में रोजगार अनुबंधों के तहत काम करना संघीय सरकारअन्य देशों में, अंतरराष्ट्रीय संगठन, संबंधित संगठनों में काम करने के निर्देश पर आदेश द्वारा पुष्टि की जाती है।

रास्ते क्या हैं

वर्तमान कानून के मानदंडों के आधार पर, वरिष्ठता की पुष्टि अतिरिक्त बजटीय निधियों में कटौती द्वारा की जाती है, जो नियोक्ता द्वारा बीमित व्यक्ति (कर्मचारी या कर्मचारी) के पक्ष में की जाती है।