रॉयल आर्मी में जूनियर यूनिक अधिकारी। एक्टर-अधिकारी: शीर्षक का इतिहास
गैर-कमीशन वाले अधिकारियों की भूमिका और स्थान - अधिकारियों के निकटतम सहायक, सेना के रैंक में उनकी रसीदों के उद्देश्यों, बौद्धिक स्तर और वित्तीय स्थिति, आधिकारिक कर्तव्यों के चयन, तैयारी और प्रदर्शन का अनुभव आज हमारे लिए निर्देशक है ।
रूसी सेना में एक्टर-अधिकारी संस्थान 1716 से 1 9 17 तक मौजूद थे।
1716 का सैन्य चार्टर लेखक-अधिकारियों से संबंधित: सार्जेंट - इन्फैंट्री में, वह्मिस्ट्रा - कैवेलरी, कपटेनमस, उप-पेशियों, कैप्रल, रोटा लेखक, डीजेवरका और ईफ्रिटर में। सैन्य पदानुक्रम में एक्टर-अधिकारी की स्थिति निम्नानुसार निर्धारित की गई थी: "जो लोग ensign के नीचे हैं, उन्हें" unter-officers "कहा जाता है, यानी कम प्राथमिक लोग।"
यूनिक-ऑफिसर कोर ने उन सैनिकों से भर्ती की जिन्होंने पद की समाप्ति के बाद सेना में रहने की इच्छा व्यक्त की है तत्काल सेवा। उन्हें "सुपर-पास" कहा जाता था। सुपर-पास संस्थान के उद्भव से पहले, जिसमें से एक अन्य संस्थान का गठन किया गया था - एक गैर-कमीशन अधिकारी, अधिकारी के सहायकों के कर्तव्यों ने कम तत्काल सेवाएं दी। लेकिन ज्यादातर मामलों में "तत्काल एक्टर-अधिकारी" सामान्य से बहुत अलग था।
सैन्य कमांड के सैन्य कमांड के मुताबिक, सुपर-स्टाफ संस्थान को दो कार्यों को हल करना चाहिए: गैर-कमीशन वाले अधिकारी कोर के गठन के लिए एक रिजर्व के रूप में कार्य करने के लिए सामान्य संरचना के सबमिशन को कम करने के लिए।
वैध सैन्य सेवा की समाप्ति के बाद, सैन्य मंत्रालय के नेतृत्व ने सेना में कई सैनिकों (नगरसेवक) के साथ-साथ अल्ट्रा-प्रचलित अधिकारियों को छोड़ने की मांग की। लेकिन बशर्ते कि बाईं ओर आधिकारिक और नैतिक गुणों पर सेना के लिए उपयोगी होगा।
रूसी सेना की गैर-अधिकारी संरचना का केंद्रीय आंकड़ा फेलडफेल है। उन्होंने कंपनी के कमांडर का पालन किया, वह उनका पहला सहायक और समर्थन था। Feldfelves के कर्तव्यों व्यापक और जिम्मेदार थे। यह 1883 में एक छोटे से निर्देश में प्रमाणित और प्रकाशित किया गया है:
"फेल्डवेबेल सभी निचली कंपनी रैंक का प्रमुख है।
1. वह आदेश के संरक्षण की निगरानी करने के लिए बाध्य है, निचले रैंकों के नैतिक और व्यवहार के पीछे और निचले रैंक के सिर द्वारा कर्तव्यों के सटीक प्रदर्शन, कंपनी और डेलाइट पर कर्तव्य पर।
2. नियमित कमांडर द्वारा दिए गए सभी आदेशों को निचले क्रम में स्थानांतरित करना।
3. रिसेप्शन रूम या लज़ारे में बीमार भेजता है।
4. सभी सिस्टम और गार्ड भुगतान करता है।
5. गार्ड में नियुक्ति करते समय, देखता है कि लोगों को विशेष महत्व के पदों पर अनुभवी और बकवास नियुक्त किया जाता है।
6. प्लेटफॉर्म के सभी अगले संगठनों को सेवा और काम पर वितरित और बराबर करता है।
7. प्रशिक्षण गतिविधियों, साथ ही कम रैंक के रात्रिभोज और रात के खाने पर भी स्थित है।
8. शाम के अंत में रोल-ड्रोन, वह रोलिंग ओवर के अधिकारियों से रिपोर्ट लेता है।
9. कंपनी की कंपनी, वर्दी और amumboid चीजों और संपूर्ण घूर्णन संपत्ति में अखंडता और अच्छी स्थिति बदल जाता है।
10. दैनिक कंपनी की स्थिति पर रोटा कमांडर रिपोर्ट का प्रतिनिधित्व करता है: कंपनी में होने वाली हर चीज के बारे में, घरेलू और खाद्य कंपनी के दरवाजे के बारे में, निचले रैंक की जरूरतों के बारे में।
11. कंपनी में अपने आप की अनुपस्थिति में, यह अपने कर्तव्यों की पूर्ति को अनियंत्रित अधिकारियों के पुराने लोगों के लिए स्थानांतरित करता है। "
गैर-कमीशन वाले अधिकारियों के बीच दूसरा सबसे महत्वपूर्ण "वरिष्ठ एक्टर-ऑफर" था - अपने प्लाटून के सभी निचले रैंक का प्रमुख। अधीनस्थों के प्रशिक्षण की सफलता के लिए वह एक पलटन, नैतिकता और सामान्य के व्यवहार में एक आदेश के लिए ज़िम्मेदार थे। सेवा और काम पर निचले रैंकों के संगठनों का उत्पादन किया। यार्ड से खारिज कर दिया गया, लेकिन बाद में नहीं, शाम रोल कॉल से पहले। शाम रोल कॉल का आयोजन किया और एक पलटन में एक दिन में हुई हर चीज के बारे में फेलडफेल की सूचना दी।
गैर-अधिकारियों के चार्टर के अनुसार, सैनिकों के शुरुआती प्रशिक्षण, कम रैंकों की स्थायी और चेतावनी पर्यवेक्षण, कंपनी में आंतरिक आदेश को सौंपा गया था। बाद में (1764), एक गैर-कमीशन अधिकारी के लिए समेकित कानून न केवल निचले रैंकों को पढ़ाने के लिए कर्तव्य, बल्कि उन्हें शिक्षित करने के लिए भी।
हालांकि, सुपर-पोस्टकेस की संख्या सामान्य कर्मचारियों की गणना और पश्चिमी सेनाओं में पर्यवेक्षकों के कर्मचारियों के कर्मचारियों के अनुरूप नहीं थी। इस प्रकार, 18 9 8 में, सुपीरियर शहरी विश्वविद्यालय अधिकारियों ने गिना: जर्मनी में - 65 हजार, फ्रांस में - 24 हजार, रूस में - 8.5 हजार लोग।
सुपर-स्टाफ संस्थान का गठन धीमा था - रूसी लोगों की मानसिकता प्रभावित हुई। सैनिक ने अपने कर्ज को समझा - ईमानदारी से और निराशाजनक रूप से तत्काल सेवा के दौरान पितृभूमि की सेवा करने के लिए। और पैसे के लिए सेवा करने के अलावा शेष - होशपूर्वक विरोध किया।
अधिक सांप्रदायिक सरकार की संख्या में वृद्धि के लिए, सरकार ने उन लोगों में दिलचस्पी लेने की मांग की: उन्होंने अधिकारों का विस्तार किया, वेतन, कई सेवा पुरस्कार स्थापित किए गए, कपड़ों और मतभेदों के लक्षणों का एक बेहतर रूप सेवा का अंत - एक अच्छी पेंशन।
टर्मिनल सुपरफार्मर सेवा (1 9 11) के निचले रैंक पर नियमों के मुताबिक, अधिकारी अधिकारियों को दो निर्वहन में बांटा गया था। अल्ट्रा-काउंटर ओवर ऑफिसर से इस शीर्षक में उत्पादित पहले-उपप्रकार। उनके पास महत्वपूर्ण अधिकार और लाभ हैं। दूसरा एक्टर-अधिकारी और efreitors है। उन्होंने रिवार्डर की तुलना में थोड़ा छोटे अधिकारों का आनंद लिया। सिस्टम पार्ट्स में अंडरप्रैक्टर्स ने फेलडोफेबेल और वॉयस - वरिष्ठ कूल-ऑफर की पोस्ट आयोजित की। ईफ्रीटर्स को छोटे गैर-कमीशन अधिकारियों में उत्पादित किया गया था और उन्हें कार्यालयों के कमांडर नियुक्त किया गया था।
अल्ट्रा-कॉमोक्यूक्टेड अनटिस्टर्स को दो स्थितियों के तहत उपप्रवर्तकों में उत्पादित किया गया था: दो साल तक एक प्लैटून (वरिष्ठ एक्टर-अधिकारी) के रूप में कार्य करने के लिए, गैर-अधिकारियों के लिए सैन्य स्कूल के पाठ्यक्रम से सफलतापूर्वक स्नातक की सेवा की गई। उपपक्षकों ने अपने आदेश से विभाजन से अपना आदेश दिया। वरिष्ठ unter- अधिकारियों ने आमतौर पर प्लेटून कमांडरों के सहायकों की पदों पर कब्जा कर लिया। छोटे एक्टर-अधिकारी का शीर्षक, एक नियम के रूप में, कार्यालयों के कमांडरों के रूप में था।
निर्दोष सेवा के लिए निचले रैंक के अल्ट्रा-वालर्स ने पदक के साथ "परिश्रम के लिए" और सेंट ऐनी के संकेत के साथ शिकायत की। उन्हें शादी करने और परिवारों के लिए भी अनुमति दी गई थी। सुपर-वर्कर्स अपने मुंह के स्थान पर बैरकों में रहते थे। फेलडफेल को एक अलग कमरा प्रदान किया गया था, दो वरिष्ठ विश्वविद्यालय अधिकारी भी एक अलग कमरे में रहते थे।
सेवा में रुचि रखने के लिए और निचले रैंक के बीच एक्टर-अधिकारियों की बॉसफुल स्थिति पर जोर देने के लिए, उन्हें एक संगठन और मतभेदों के संकेत जारी किए गए थे, कुछ मामलों में ओबर-अधिकारी में अंतर्निहित: एक हेडवियर पर एक हेडवियर, एक चेकर एक चमड़े की सिंचाई, एक कोबुरो और एक कॉर्ड के साथ एक रिवाल्वर।
पंद्रह वर्षों की सेवा करने वाले दोनों डिस्चार्ज के निचले रैंक की अल्ट्रा-स्वैच्छिक प्रणाली 96 रूबल की राशि में सेवानिवृत्त हुई थी। साल में। पनडुब्बी का वेतन 340 से 402 रूबल्स था। साल में; Efreitor - 120 rubles। साल में।
एक गैर-कमीशन वाले अधिकारी रैंक से वंचित विभाजन के प्रमुख या उसके बराबर व्यक्ति द्वारा उत्पादित किया गया था।
सभी डिग्री के आदेशों को अर्ध-पहलू सुपर-श्रमिकों की एक महान गैर-सांप्रदायिक अधिकारी संरचना तैयार करना मुश्किल था। इसलिए, इस संस्थान के गठन के विदेशी अनुभव का सावधानीपूर्वक अध्ययन किया गया था, सबसे पहले - जर्मन सेना का अनुभव।
अधीनस्थ अधिकारियों के पास अधीनस्थों के नेतृत्व में ज्ञान नहीं था। उनमें से कुछ का मानना \u200b\u200bथा कि आदेशों को जानबूझकर एक कठोर आवाज के साथ होना चाहिए, जो सटीक रूप से एक स्वर सार्वभौमिक आज्ञाकारिता प्रदान करेगा।
एक्टर-अधिकारी के नैतिक गुण हमेशा उचित ऊंचाई पर नहीं थे। उनमें से कुछ शराब तक फैले, जो अधीनस्थों के व्यवहार को बुरी तरह प्रभावित करते हैं। समाज और सेना में, सैनिक की आध्यात्मिक शिक्षा में एक अशिक्षित कलाकार अधिकारी के आक्रमण की अपर्याप्तता के लिए आवश्यकताओं को तेजी से वर्णित किया गया था। यहां तक \u200b\u200bकि एक स्पष्ट आवश्यकता भी दिखाई दी: "अद्वितीय अधिकारियों को भर्ती की भावना पर आक्रमण करने के लिए प्रतिबंधित करने की आवश्यकता है - ऐसे सौम्य क्षेत्र।" असहनीय एक गैर-कमीशन अधिकारी और अधीनस्थों के साथ संबंधों के नैतिकता में था। अन्य ने रिश्वत की तरह कुछ स्वीकार किया। ऐसे तथ्यों को अधिकारियों द्वारा निंदा की गई थी।
जिम्मेदार काम के लिए एक सुपर-पास को व्यापक रूप से तैयार करने के लिए, पाठ्यक्रमों और स्कूलों का एक नेटवर्क, जो मुख्य रूप से अलमारियों के दौरान बनाए गए थे, को एक्टर-अधिकारी की स्थिति में तैनात किया गया था।
अपनी भूमिका में आधिकारिक रूप से प्रवेश प्रविष्टि को सुविधाजनक बनाने के लिए, सैन्य विभाग ने तकनीकों, निर्देशों, सलाह के रूप में बहुत सारे साहित्य प्रकाशित किए। सिफारिशों में, विशेष रूप से, थे:
अधीनस्थ न केवल कठोरता को दिखाने के लिए बल्कि एक देखभाल रवैया भी;
सैनिकों के संबंध में खुद को "प्रसिद्ध दूरी" में रखने के लिए;
अधीनस्थों को संभालने में, जलन, गर्म गुस्सा, क्रोध को रोकें;
याद रखें कि रूसी सैनिक को संभालने में उन्हें अपने पिता को मानने वाले प्रमुख से प्यार करता है;
एक निजी - क्रैकर्स पर कारतूस की देखभाल करने के लिए युद्ध में सैनिकों को पढ़ाना;
योग्य है दिखावट: "कड़ाही कट्टरपंथी जो झुका हुआ है।"
पाठ्यक्रम में प्रशिक्षण और रेजिमेंटल स्कूलों में बिना शर्त लाभ लाया। विश्वविद्यालय के अधिकारियों के बीच बहुत सारे प्रतिभाशाली लोग थे जो सैन्य सेवा, मूल्य, ऋण और जिम्मेदारियों की नींव के सैनिकों को कुशलतापूर्वक स्पष्ट कर सकते थे।
हमारे सामने, सैनिकों के साथ अनुभवी, प्रेमियों में से एक के वार्तालाप का एक टुकड़ा "बैनर", "साहस", "चोरी", "चोरी", "चोरी", "चोरी", "चोरी" के रूप में इस तरह की अवधारणाओं की भूमिका और मूल्यों के बारे में सैनिकों की सेवा में।
बैनर के बारे में। "सामान्य प्राइमिया एक बार आया था। यह सिर्फ साहित्य (मतदान) पर है कर्मियों। - ऑटो।) एक सैनिक से पूछता है: "बैनर क्या है?", और वह उसे जवाब देता है: "बैनर सैनिक का भगवान, आपका महामहिम है।" तो तुम क्या सोचते हो? आम तौर पर, उसे एक जवान आदमी मिला। हाँ, चाय पर रूबल दिया। "
साहस के बारे में। "युद्ध में बहादुर सैनिक केवल जीतने के लिए दूसरों को जीतने के बारे में सोच रहा है, लेकिन इस तथ्य के बारे में कि उसकी कॉस्मेटी - कोई भगवान नहीं - इस तरह के एक बेवकूफ विचार के लिए उसके पास कोई जगह नहीं है।"
चोरी के बारे में। "अमेरिका की चोरी, सेना को सबसे शर्मनाक और गंभीर अपराध माना जाता है। एक और से जांचें, भले ही कानून या तो नहीं होगा, लेकिन साथ ही साथ काम करता है और यहां तक \u200b\u200bकि प्रमुख कभी-कभी आपको पछतावा करेंगे, वे आपके प्रति सहानुभूति को रोल करेंगे दु: ख। वार्मर - कभी नहीं। अवमानना \u200b\u200bके अलावा, कुछ भी नहीं आप नहीं देख पाएंगे, और आपके लिए विदेशी होंगे और एक अजीब के रूप में से बचेंगे ... "।
Yabed के बारे में। "Yranange ऐसा व्यक्ति है जो अपने भाई की जांच करने और नेविगेट करने के लिए सभी छोटे से बाहर निकलता है। Yabedniks एक धोखा बनाते हैं और केवल ... सैनिकों को ऋण और सेवा पर इस तरह के दुर्व्यवहार का भुगतान करना होगा, जो स्पष्ट रूप से अपमानित करेगा उसका शुद्ध परिवार। "।
ज्ञान और अधिग्रहण अनुभव को महारत हासिल करने के बाद, पहने हुए अधिकारियों ने रोठों और स्क्वाड्रन के समक्ष कार्यों को हल करने में अधिकारियों के पहले सहायक बन गए।
XIX के दूसरे छमाही में रूसी सेना के हिस्सों और इकाइयों में सैन्य अनुशासन की स्थिति - प्रारंभिक XX शताब्दी को संतोषजनक माना गया था। इसका कारण न केवल एक अधिकारी का काम था जो उस समय के विश्लेषकों के आर्टिक्यूलेशन के अनुसार, "रीड बागान पर एक गुलाम" के रूप में, बल्कि गैर-अधिकारी कोर के प्रयास भी था। 1875 में ओडेसा सैन्य जिले के सैनिकों के कमांडर की रिपोर्ट के मुताबिक, "सैन्य अनुशासन को सख्ती से बनाए रखा गया था। दंडित निचले रैंक की संख्या 675 लोगों या 11.03 प्रति 1000 रुपये प्रति 1000 लोगों की संरचना थी।"
सामान्य दृढ़ विश्वास के अनुसार, सैन्य अनुशासन की स्थिति भी मजबूत होगी यदि अधिकारियों और विश्वविद्यालय के अधिकारियों ने सैनिकों के बीच शराबीपन की बातचीत करने में कामयाब रहे। यह सभी सैन्य अपराधों और उल्लंघनों का मूल कारण था।
इस बुराई के खिलाफ लड़ाई में, एक्टर-अधिकारियों ने निचले रैंकों द्वारा संलग्न और रेस्तरां में प्रवेश करने के लिए पुनर्वास पर कानून की मदद की। पीटिंग सुविधाएं सैन्य इकाइयों से 150 से अधिक बीजों को खोला नहीं जा सका। शिंकर नियमित कमांडर की लिखित अनुमति के साथ केवल सैनिकों को वोदका जारी कर सकता है। शराब की बिक्री सैनिकों और बुफे की बिक्री।
प्रशासनिक के अलावा, अवकाश सैनिकों को व्यवस्थित करने के लिए उपाय किए गए। बैरकों में, जैसा कि उन्होंने कहा, "सभ्य मनोरंजन की व्यवस्था की गई," सैनिकों 'आर्टेल, चाय, पढ़ने, काम कर रहे थे, कम रैंकों की भागीदारी के साथ प्रदर्शन किया।
अप्टर-अधिकारियों ने डिप्लोमा के प्रमाण पत्र के प्रशिक्षण के रूप में इस तरह के एक महत्वपूर्ण कार्य को हल करने में एक प्रमुख भूमिका निभाई, और राष्ट्रीय दृष्टिकोण की भर्ती रूसी भाषा के ज्ञान। इस समस्या ने रणनीतिक महत्व हासिल किया - सेना ऑल-रूसी शिक्षा स्कूल में बदल गई। लेखन-अधिकारी लेखन और अंकगणित के साथ सैनिकों के साथ काफी उत्सुकता से अभ्यास किए गए थे, हालांकि यह इसके लिए बेहद छोटा था। प्रयास उनके फल लाए। अशिक्षित सैनिकों का प्रतिशत अस्वीकार कर दिया गया। यदि 1881 में 75.9% थे, तो 1 9 01 में - 40.3%।
गैर-कमीशन वाले अधिकारियों की गतिविधि की एक और दिशा, जिसमें वे विशेष रूप से सफल हुए, आर्थिक संगठन थे, या जैसा कि उन्हें "मुफ्त काम" भी कहा जाता था।
सैन्य इकाइयों के लिए, ऐसे कार्यों में दोनों माइनस और प्लस थे। फायदे यह थे कि सैनिकों द्वारा अर्जित धन रेजिमेंटल ट्रेजरी, कुछ अधिकारियों, गैर-कमीशन अधिकारी और निचले रैंकों में गए। असल में, धन को सैनिकों के लिए एक अतिरिक्त अनंतिम की खरीद के लिए भेजा गया था। हालांकि, आर्थिक कार्य में नकारात्मक पक्ष था। कई सैनिकों की सेवा Ceyhghauses, बेकरी, कार्यशालाओं में पारित।
कई हिस्सों के सैनिक, उदाहरण के लिए, पूर्वी पूर्वी सैन्य जिला, भयावह और अनलोड किए गए जहाजों को गंभीर इंटनेटर और इंजीनियरिंग सामान, सुधारित टेलीग्राफ लाइनों, मरम्मत और निर्मित इमारतों के साथ, स्थगनरों के बैचों में काम किया। यह सब युद्ध प्रशिक्षण से बहुत दूर था और भागों में सैन्य शिक्षा के दौरान नकारात्मक प्रभाव पड़ा।
एक युद्ध की स्थिति में, गैर-अधिकारियों के भारी बहुमत को उत्कृष्ट साहस से प्रतिष्ठित किया गया था, उनके पीछे सैनिकों को दूर कर दिया गया था। रूसी-जापानी युद्ध में, गैर-अधिकारियों ने अक्सर स्टॉक से डिजाइन किए गए अधिकारियों के कर्तव्यों का प्रदर्शन किया।
जूनियर अफसर। एक नियम के रूप में, प्रतिष्ठित सैनिकों।
अधिकांश पूर्व किसान हैं, हर किसी को डिप्लोमा के साथ प्रशिक्षित नहीं किया जाता है, यह वे हैं जिन्होंने सैनिकों को व्यक्तिगत उदाहरण से हमले में उठाए।
युद्ध की रणनीति के अनुसार, वे एक अटक गए बैनेट के साथ हमले की श्रृंखला में गए, जो गोलियों और श्रापनेल का एक गुच्छा पकड़ते थे। उनमें से बहुत सारे कोसाक प्रसव हैं, कई प्रशिक्षित कोसाक लड़ाई, ट्रैकर कौशल के साथ फ्लैस्पेस, मास्किंग कौशल।
यह ध्यान देने योग्य है कि वे लेंस अनिश्चित के सामने महसूस करते हैं, हालांकि उनमें से अधिकांश को दुश्मन ट्रंक को देखना पड़ा। कई लोगों के पास जॉर्ज क्रॉस (निचले रैंकों और सैनिकों के लिए सैन्य वाल्व का उच्चतम सैन्य पुरस्कार) से पुरस्कार हैं, मैं इन सरल और ईमानदार चेहरे को देखने का प्रस्ताव करता हूं।
बाएं - इन्फैंट्री पेचोरा रेजिमेंट 23 पेट्रोव मिखाइल इन्फैंट्री डिवीजन के 8 वीं कंपनी 92 के वरिष्ठ संगठन अधिकारी
12 Starodubovsky Draghunsky रेजिमेंट के वरिष्ठ Unter- अधिकारी (या राइडर एक्टर-अधिकारी
Vasilevsky वीर्य Grigorievich (02/01/1889-?)। वरिष्ठ एक्टर-अधिकारी एल-जीवी तीसरा राइफल ई वी। शेलका। समारा प्रांत के किसानों से, बुज़ुलुक काउंटी, लोबज़िंस्काया वीओडी, परिवहन के गांव से। उन्होंने परिवहन के गांव में चर्च-पैरिश स्कूल से स्नातक की उपाधि प्राप्त की। सेवा को 1 9 12 में एल .- जीवी में बुलाया गया था। तीसरा ROGROVA ई.वी. रेजिमेंट। रेजिमेंट ने स्कूल के पाठ्यक्रम की बात सुनी। पुरस्कार - Georgievsky क्रॉस चौथी कला। संख्या 82051. और Georgievskaya पदक संख्या 508671. एक ही शीट पर एक पेंसिल के साथ शिलालेख हैं "जी। केआर। III कला। क्रॉस द्वारा प्रस्तुत किया गया। द्वितीय और आई डिग्री। " एक पेंसिल के साथ हाथ से पाठ शिलालेख के शीर्ष पर "तीसरी, 2 और 1 कला के पार की संख्या लिखें।" और दो पंक्तियों में संकल्प: "सत्यापित। / Sh - को ... (अवैध)
ग्रेनेडोर वह है जिसने प्रतिद्वंद्वी को हमले के दौरान मैनुअल ग्रेनेड के साथ फेंक दिया।
8 वें ग्रेनेडियर मॉस्को ग्रेट ड्यूक मेक्लेनबर्ग के एक्टर-अधिकारी - 1 9 13 के नमूने के सर्दियों परेड रूप में श्वरन फ्रेडरिक - फ्रांज चीयर शेल्फ। अंधेरे हरे रंग के रंग के एक छिद्रित कॉलर और पीले रंग के एक रूपांतर लैपल के साथ एक मार्चिंग वर्दी में पहने हुए एक्टर-अधिकारी। कॉलर के ऊपरी किनारे पर एक्टर-ऑफिसर गैलुन के लिए सिलना होगा। पीरटाइम के कंधे का पट्टियाँ, हल्की नीली रिलीज के साथ पीला। मेक्लेनबर्ग के महान ड्यूक की खोज की खोज पर - श्वेरिंस्की को लागू किया गया था। हाइकिंग वर्दी से जुड़ी छाती के बाईं तरफ, 1 9 10 में अनुमोदित निचले रैंकों के लिए रेजिमेंट साइन। लार्टकान पर - एक तीसरी डिग्री राइफल और एक पदक की उत्कृष्ट शूटिंग के लिए एक संकेत: व्लादिमीर रिबे (1 9 12) में 1812 के देशभक्ति युद्ध की 100 वीं वर्षगांठ की स्मृति में, घर के शासनकाल की 300 वीं वर्षगांठ की स्मृति में रिबन राज्य रंगों पर रोमनोव (1 9 13)। अनुमानित शूटिंग अवधि 1913-1914
सीनियर एक्टर-ऑफिसर, टेलीग्राफ, सेंट जॉर्ज क्रॉस 4 डिग्री के कैवेलियर।
कला। एक्टर-अधिकारी सोरोकिन एफ एफ।
गिलुमा, फिनिश रेजिमेंट के जीवन गार्ड के वरिष्ठ संगठन अधिकारी।
चयनित सैन्य इकाइयां ओपेचास की सुरक्षा और सम्राट के स्थान के लिए
Zhukov Ivan Vasilyevich (05/08/1889-?)। जूनियर एक्टर-अधिकारी एल- जीवी। केक्सगोलम रेजिमेंट। कलुगा प्रांत, द मेडिंस्की काउंटी, नेस्मादेव्स्काया वोस्ती, अवलालनो गांव के किसान। उन्होंने डनिनो के गांव में चर्च-पैरिश स्कूल में अध्ययन किया। सैन्य सेवा को 1 9 12 में एल .- जीवी में बुलाया गया था। Kexgolm रेजिमेंट। उन्होंने 5 वीं कंपनी में और 1 9 13 के बाद से मशीन-गन टीम में सेवा की। उन्हें चौथी शताब्दी सेंट जॉर्ज पदक से सम्मानित किया गया था। साथ ही साथ 4 वीं शताब्दी के दो सेंट जॉर्ज क्रॉस भी। № 2385, तीसरी कला। № 5410, पदक "100 वीं वर्षगांठ की याद में देशभक्ति युद्ध 1812, "" रोमनोव के घर की 300 वीं वर्षगांठ की स्मृति में "और" 1 9 14 के आंदोलन पर काम के लिए "। छाती के बाईं ओर पर हस्ताक्षर: एल-जीवी Kexgolm रेजिमेंट और "200 साल की सालगिरह एल- जीवी की याद में। Kexgolm रेजिमेंट। "
अमीर किसानों से, अगर उसे गृह शिक्षा मिली।
Stetsenko Grigory Andreevich (1891-?)। जूनियर एक्टर-अधिकारी एल- जीवी। 2 रोइंग Tsarskoil रेजिमेंट। खार्किव प्रांत के किसानों से, कुप्यान काउंटी, वुतोवोलुत्स्की पैरिश, कोविलीवका फार्म। घर का बना शिक्षा। सेवा का उद्देश्य 1 9 11 के एल .- जीवी में है। 2nd tsarskoyell राइफल रेजिमेंट। हर समय एल .- जीवी में सेवा की गई। दूसरा रेलवे Tsarskoselsky रेजिमेंट, केवल 1 9 14 के आंदोलन की शुरुआत में - दो महीने preobrazhensky रेजिमेंट में सेवा की। Georgiev पदक द्वारा चौथी शताब्दी से सम्मानित किया गया। № 51537, तीसरी कला। № 17772, दूसरी कला। № 12645, पहली कला। संख्या 5 9 7 9, 4 वीं शताब्दी के Georgievsky क्रॉस। सं। 32182 और तीसरी कला। नंबर 4700, दूसरी और पहली कला के जॉर्ज क्रॉस को प्रस्तुत किया गया।
Efremov Andrei Ivanovich (11/27 / 1888-?)। जूनियर एक्टर-अधिकारी एल- जीवी। Kexgolm रेजिमेंट। कज़ान प्रांत के किसानों से, एसवीयाजस्की जिला, शिर्डनियन पैरिश, वीआईएसवी गांव। सत्रों के परिवार द्वारा सक्षम। सैन्य सेवा को 2 नवंबर, 1 9 12 को एल .- जीवी में बुलाया जाता है। Kexgolm रेजिमेंट। इसमें दो सेंट जॉर्ज क्रॉस चौथी कला है। सं। 3767 और कला का 3। № 41833. छाती के बाईं ओर एल- जीडब्ल्यू। केक्सगोलम शेल्फ
गुसेव हरलाम्पी Matveyevich (02/10 / 1887-?)। 187 वें इन्फैंट्री विमान रेजिमेंट के कनिष्ठ अधिकारी। खार्किव प्रांत के किसानों से, स्टारोबेलस्की जिला, द न्यू एडा वॉलस्ट, नोवो-एडार गांव से। सेवा के लिए - काले श्रमिक। 1 जुलाई, 1 9 14 को स्टॉक से कहा जाता है और 187 वें पैदल सेना विमानन रेजिमेंट में नामांकित किया जाता है। (भर्ती से 203 वें इन्फैंट्री सुखुम्स्की रेजिमेंट में सेवा की गई, जिसमें से 12 नवंबर, 1 9 10 को रिजर्व को खारिज कर दिया गया था)। फरवरी 1 9 16 में, वह तीसरे स्पेयर इन्फैंट्री रेजिमेंट में नामांकित है। उन्हें चौथी शताब्दी के सेंट जॉर्ज क्रॉस से सम्मानित किया गया था। № 414643।
Porfiry Panasyuk। वह अत्याचार के अधीन जर्मन कैप्टिव में गया।
जर्मनों ने भागों में अपना कान काट दिया। कुछ भी नहीं कहा अगर आप इस मामले के बारे में दबाते हैं।
एलेक्सी मकुहा।
21 मार्च / अप्रैल 3, 1 9 15 बुकोविना पर झगड़े में से एक के दौरान, ऑस्ट्रियाई कैस्पियन शेल्फ के सेनानियों द्वारा बचाव किए गए रूसी किलेबंदी में से एक को पकड़ने में कामयाब रहे। इस लड़ाई के दौरान, जो दुश्मन तोपखाने द्वारा हमारी स्थिति के शेलिंग से पहले, किलेबंदी के लगभग सभी रक्षकों की मौत या घायल हो गई थी। बाद में, टेलीफोनिस्ट एलेक्सी मकुहा भी। रूसी टेलीफ़ोनिस्ट से प्राप्त करने की उम्मीद है, जिसकी रूसी से मूल्यवान जानकारी तक पहुंच थी, सामने के इस खंड में हमारे सैनिकों के स्थान के बारे में मूल्यवान जानकारी, ऑस्ट्रियाई ने इसे कब्जा कर लिया और पूछताछ की। लेकिन साथ ही पोर्फीरा पनासीुक, मकुच ने दुश्मनों को सूचित करने से इनकार कर दिया।
रूसी टेलीफोनिस्ट की दृढ़ता ने ऑस्ट्रियाई अधिकारियों और पीतल और खतरों से बाहर लाया, वे यातना में चले गए। पूर्व-क्रांतिकारी संस्करणों में से एक यह बताता है कि आगे क्या हुआ: "अधिकारियों ने उन्हें एक चुभन के साथ जमीन पर धक्का दिया और उसकी पीठ के पीछे अपने हाथ बदल दिए। तब उनमें से एक उस पर बैठ गया, और दूसरा, अपने सिर को वापस घुमाकर, एक डैगर-पिन की मदद से उसके मुंह को खोला और अपना हाथ खींच लिया, उसे इस डैगर के साथ दो बार फेंक दिया। मुंह से और माकू की नाक ने खून डाला "...
चूंकि कैप्टिव-फ्री कैप्टिव अब नहीं बोल सकता है, इसलिए ऑस्ट्रियाई ने सभी ब्याज खो दिए हैं। और जल्द ही, रूसी सैनिकों के सफल संगीन काउंटरटैक के दौरान, ऑस्ट्रियाई उनसे कब्जे वाले किलेबंदी से बाहर निकल गए और विश्वविद्यालय अधिकारी एलेक्सी मकुहा फिर से उनके बीच में था। सबसे पहले, नायक बिल्कुल बात नहीं कर सका और खाना खा सकता था? रगवे टेलीफ़ोनिस्ट भाषा एक पतली जम्पर पर लटक गई, और लारनेक्स ने चोट से सूजन की। मकुहू को जल्द ही लज़ारेज़ को भेजा गया था, जहां डॉक्टरों के पास एक जटिल ऑपरेशन था, जो घाव को 3/4 भाषा में लाया गया था।
जब एक रूसी टेलीफोन व्यक्ति द्वारा पीड़ा का सामना करना पड़ा, तो प्रेस, रूसी समाज का आक्रोश सीमा नहीं थी? सभी ने नायक के साहस के लिए अपनी प्रशंसा व्यक्त की और "सांस्कृतिक राष्ट्र" के प्रतिनिधियों द्वारा अत्याचार से अपमानित किया गया। सुप्रीम कमांडर ग्रेट प्रिंस निकोलाई निकोलेविच ने हीरो को अपना व्यक्तिगत आभार व्यक्त किया, उन्हें छोटे विश्वविद्यालय के अधिकारियों में बनाया, ने सेंट जॉर्ज क्रॉस और 500 वें रूबल की सभी डिग्री से सम्मानित किया, जो मकच के लिए एक डबल पेंशन नियुक्त करने के लिए संप्रभु से पूछा। सम्राट निकोलस द्वितीय ने सैन्य सेवा से बर्खास्तगी के लिए ग्रैंड ड्यूक के प्रतिनिधित्व का समर्थन किया, और युवा अनप अधिकारी मोकच "कानून से वापसी में" सैन्य सेवा से बर्खास्तगी के लिए, 518 रूबल की मात्रा में एक पेंशन की स्थापना की गई। साल में।
10 वीं ड्रैगन नोवगोरोड रेजिमेंट के एक्टर-अधिकारी। 1915
कैवेलरी अनप अधिकारी
वसीली पेट्रोविच सिमोनोव, 71 वें बेलोवस्की इन्फैंट्री रेजिमेंट, वॉयस के वरिष्ठ अधिकारी
लेख XIX के मध्य की सेना में गैर-कमीशन अधिकारी कोर के उद्भव, गठन और मूल्य के अध्ययन के लिए समर्पित है - XX शताब्दी। इस काम की प्रासंगिकता रूस के इतिहास में सेना की भूमिका, हमारे देश का सामना करने वाली आधुनिक चुनौतियों के महत्व के आधार पर निर्धारित की जाती है, जो सेना के जीवन को आयोजित करने के ऐतिहासिक अनुभव से अपील करने की आवश्यकता निर्धारित करती है। काम का लक्ष्य उल्टा अधिकारी कोर के गठन, कार्य और महत्व पर विचार करना है रूसी सेना पूर्व-क्रांतिकारी अवधि।
सेना में कर्मियों की तैयारी, प्रशिक्षण और शिक्षा ने हमेशा सैन्य निर्माण में एक कठिन कार्य का प्रतिनिधित्व किया। इसकी उपस्थिति के पल में, यूनिटर-अधिकारियों ने सैन्य व्यवसाय के निचले रैंक को पढ़ाने, प्रक्रिया और अनुशासन, शिक्षा, नैतिक और सांस्कृतिक शिक्षा को बनाए रखने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। बीसवीं शताब्दी की शुरुआत में रूसी सेना के मध्य-श्रेणी के दौरान अन्याय का मूल्य प्रकट हुआ था। जब उन्हें दो-तरफा कार्य हल करना पड़ा - एक अधिकारी के सहायक और निचले रैंकों के लिए निकटतम कमांडर की भूमिका, विशेष रूप से कठोर सैन्य परीक्षणों के वर्षों के दौरान। एक्टर-अधिकारी कोर के संस्थान बनाने, काम करने और सुधारने का ऐतिहासिक अनुभव है बहुत महत्व सैन्य निर्माण में और आगे के अध्ययन के हकदार हैं। कीवर्ड: रूस, सेना, xix शताब्दी, एक्सएक्स शताब्दी की शुरुआत।, एक्टर-अधिकारी, रोजमर्रा की जिंदगी।
में हाल के दशक तीव्रता से संपत्ति प्रणाली का अध्ययन किया रूस का साम्राज्य XIX - प्रारंभिक XX शताब्दी। साथ ही, आबादी के कुछ महत्वपूर्ण खंडों ने शोधकर्ताओं का ध्यान आकर्षित नहीं किया। यह, विशेष रूप से, सेना से संबंधित है। सेना की विभिन्न श्रेणियों में अपनी विशिष्ट कानूनी स्थिति थी और अक्सर जनसंख्या के एक महत्वपूर्ण हिस्से के लिए जिम्मेदार था।
ऐतिहासिक साहित्य में xih शताब्दी के दूसरे भाग से संबंधित केवल व्यक्तिगत नोट शामिल हैं, मुख्य रूप से आबादी की संख्या और संरचना पर काम में। सैनिक की संपत्ति पर काफी ध्यान आधुनिक रूसी इतिहासकार बीएन का भुगतान करता है। अपने कई कार्यों में। मिरोनोव। विदेशी लेखकों के कुछ कार्यों में से कुछ भी उल्लेख किया जा सकता है। गर्तहोफ। हाल के वर्षों में उल्लिखित सैनिकों की कक्षा के अध्ययन में रूचि, इस तथ्य से निर्धारित है कि ऐतिहासिक विज्ञान ने अब तक इस तनाव पर अपर्याप्त ध्यान दिया है। जाहिर है, सैनिकों का एक व्यापक अध्ययन विशेष के रूप में सामाजिक समूह, समाज की सामाजिक और आर्थिक प्रणाली में उनकी भूमिका और स्थान की पहचान करना।
इस काम की प्रासंगिकता रूस के इतिहास में सेना के महत्व, हमारे देश का सामना करने वाली आधुनिक चुनौतियों का निर्धारण करती है, जो सेना के जीवन को आयोजित करने के ऐतिहासिक अनुभव से अपील करने की आवश्यकता निर्धारित करती है। काम का उद्देश्य पूर्व-क्रांतिकारी अवधि की रूसी सेना में उल्टा अधिकारी कोर के गठन, कार्य और महत्व पर विचार करना है। काम का तरीका आधुनिकीकरण का सिद्धांत है। विभिन्न प्रकार के वैज्ञानिक सिद्धांत (ऐतिहासिक और तुलनात्मक, ऐतिहासिक प्रणाली, विश्लेषण, संश्लेषण) और ऐतिहासिक स्रोतों का विश्लेषण करने के लिए विशेष तरीकों का उपयोग कार्य में किया गया था: कानून का विश्लेषण करने के तरीके, मात्रात्मक तरीकों, कथा दस्तावेजों का विश्लेषण करने के तरीके आदि। उन्नीसवीं सदी की शुरुआत में - सराहना के उन्मूलन के बावजूद, बीसवीं शताब्दी की शुरुआत में, रूस मुख्य रूप से छोटे-सा किसान देश बना रहा, जिसकी सेना मुख्य रूप से गांव समुदाय के कंधों पर निर्धारित होती है।
1874 सार्वभौमिक में प्रशासन के बाद सैन्य साम्राज्य सेना के निचले रैंक भी मुख्य रूप से किसानों द्वारा दिखाई दिए। और इसका मतलब प्राथमिक डिप्लोमा के प्रारंभिक प्रशिक्षण की आवश्यकता थी, इसे सामान्य शिक्षा में तैयार करें, और फिर केवल सैन्य कारण के लिए सीखना। बदले में, इसने सेना में तैयार गैर-कमीशन अधिकारी की आवश्यकता थी, जिसे तैयार करने की आवश्यकता थी। रूस में पहला कगार अधिकारियों ने पीटर आई में 1116 के सैन्य चार्टर में दिखाई दिए। अनौपचारिक अधिकारियों ने सर्जेंट को कैवेलरी, कपटेनमस, उप-पेशियों, कैप्रल, रोटी लेखक, डीजेवरका और ईफोरिटर में वाशमिस्ट्रा को जिम्मेदार ठहराया। चार्टर के अनुसार, उन्होंने सैनिकों के शुरुआती प्रशिक्षण के साथ-साथ कंपनी में आंतरिक आदेश के निचले क्रम के पालन की निगरानी की। 1764 के बाद से, कानून ने न केवल निचले रैंक को सिखाने के लिए, बल्कि उन्हें शिक्षित करने के लिए अपरोफज़र के लिए कर्तव्य को समेकित किया है।
हालांकि, उस अवधि में पूर्ण सैन्य शिक्षा के बारे में बात करना असंभव है, क्योंकि गैर-अधिकारी कोर के अधिकांश प्रतिनिधियों को कमजोर रूप से तैयार किया गया था और ज्यादातर अशिक्षित था। इसके अलावा, उस अवधि की सेना में शैक्षिक प्रक्रिया का आधार मुश्त्रा था। अनुशासनात्मक अभ्यास क्रूरता पर बनाया गया था, शारीरिक दंड अक्सर उपयोग किया जाता था। रूसी सेना के गैर-कमीशन अधिकारी के बीच, फेलडोफेबेल आवंटित किया गया था। यह एक उच्च गैर-कमीशन अधिकारी और पैदल सेना के तोपखाने और इंजीनियरिंग भागों में स्थिति है। रूसी सेना में फेल्डफेलबेल के कर्तव्यों और अधिकार यूरोपीय सेनाओं की तुलना में काफी व्यापक थे। 1883 में प्रकाशित निर्देश ने उन्हें कर्तव्यों में सभी निचले रैंक के प्रमुख होने के लिए निर्धारित किया।
उन्होंने सड़े कमांडर को प्रस्तुत किया, वह उनका पहला सहायक और समर्थन था, उपनिवेशों के शिक्षण की सफलता के लिए, और नियमित रूप से अनुपस्थिति के लिए, निचले रैंक के नैतिकता और व्यवहार में आदेश के लिए ज़िम्मेदार था कमांडर यह ध्यान दिया गया था। दूसरा सबसे महत्वपूर्ण सबसे महत्वपूर्ण विश्वविद्यालय अधिकारी था - उसके प्लाटून के सभी निचले रैंक का प्रमुख। एक्टर-ऑफिसर कोर को उन सैनिकों से भर्ती किया गया था, जिनके पास समय सीमा की समाप्ति के बाद इच्छा थी, सेना में सेना में रहने के लिए, यानी सुपर श्रमिक। सैन्य कमांड के मुताबिक सुपर-स्टाफ की श्रेणी, रैंक की अपूर्ण संरचना को कम करने और युवा अधिकारी कोर के आरक्षित के गठन की समस्या को हल करना था। सैन्य मंत्रालय के नेतृत्व ने सेना में जितनी संभव हो सके सैनिकों (नगरसेवक) के साथ-साथ तत्काल गैर-स्वैच्छिक सेवा छोड़ने की मांग की, बशर्ते वे उनकी सेवा और नैतिक गुणों के लिए उपयोगी हों।
इस समय, सैन्य विभाग ने सैन्य सुधार के बाद सेना में निचले रैंकों के लिए आवश्यक लघु सेवा जीवन और अधिक आवश्यकताओं के साथ आवश्यक अनुभवी प्रशिक्षकों के सैनिकों को बनाने की आवश्यकता को नोट किया है। "... एक अच्छे विश्वविद्यालय अधिकारी से, सैनिकों को विकास के एक प्रसिद्ध हिस्से की आवश्यकता होगी: व्यावहारिक और सैद्धांतिक दोनों अच्छी सेवा ज्ञान; आवश्यक नैतिकता और अच्छा व्यवहार; और मुख्य बात चरित्र का प्रसिद्ध गोदाम है और अधीनस्थ लोगों को प्रबंधित करने की क्षमता और उनमें आत्मविश्वास पैदा करने की क्षमता और सम्मानित करने की क्षमता है, "गैर-अधिकारी कर्मियों की तैयारी की समस्या में रुचि रखने वाले सेना के अधिकारियों को उन पृष्ठों पर लिखा गया था "सैन्य संग्रह"। एक्टर-अधिकारी में सुपर ओवरराइटर्स का चयन बहुत गंभीरता से किया गया था।
उम्मीदवारों के लिए निर्धारित सैनिक, विशेष ध्यान दिया, भविष्य की गतिविधियों की सभी स्थिति में परीक्षण किया गया था। "ताकि निचले रैंक मिल जाए व्यवहारिक प्रशिक्षण टीम में, इसके लिए यह जरूरी है कि उसके पास अपना अलग खेत होगा, ज़ाहिर है, इसे एक अनटोरोफिस के स्थायी फ्रेम में जोड़ा जाना चाहिए, कप्टेनमस की स्थिति को सुधारना, और लेखक, कब्र, बेकर की चार सामान्य लेखन और कुक; इन व्यक्तियों को परिवर्तनीय संरचना के सभी निचले रैंक को बदले में बदल दिया जाता है और कर्मियों की निगरानी और जिम्मेदारी के तहत अपनी स्थिति को ठीक किया जाता है। " XIX शताब्दी के बीच तक। एनआईसी विशेष विद्यालय या एक्टर के लिए पाठ्यक्रम मौजूद नहीं थे, इसलिए इसलिए उन्हें सिखाने के लिए कहीं भी नहीं था। 1860 के अंत से। अनाथ की तैयारी- रूसी सेना के लिए 7.5 महीने की एक सीखने की तारीख के साथ रेजिमेंट ट्रेनिंग टीमों में किया गया था। निचले रैंक को इन प्रशिक्षण इकाइयों में भेजा गया था, जिसने सेवा की क्षमता को दिखाया जिसमें अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार न हो और यदि संभव हो, तो सक्षम, साथ ही "लड़ाई में अंतर प्राप्त"।
शिक्षण सबसे महत्वपूर्ण व्यावहारिक था। Unterofitzer की शैक्षणिक प्रक्रिया में मुख्य भूमिका एक अधिकारी खेला। एम.आई. उन्नीसवीं शताब्दी के दूसरे छमाही के ड्रैगोमिरोव, सैन्य सैद्धांतिक और शिक्षक ने सफलतापूर्वक सैनिकों की शिक्षा और शिक्षा के सिद्धांतों द्वारा विकसित सेना में उपयोग किया, इस बारे में लिखा: "अधिकारी को लगातार होने की जरूरत है; सबसे पहले, एक नॉनज़र बनाने के लिए, और फिर इन बुद्धिमानी और निरंतर बदलते सहायकों की गतिविधियों की पूरी तरह से निगरानी करने के लिए ... वह स्वयं क्या नहीं करेगा, समझा नहीं जाएगा, निर्दिष्ट नहीं होगा, कोई भी उसके लिए नहीं करेगा । " अध्ययन के अंत में, निचले रैंक उनके हिस्सों में लौट आए। यह मुख्य रूप से अल्ट्रा-प्रोसेस ओवर अधिकारियों के बारे में था जिन्होंने यूआरटी अधिकारियों की तुलना में निस्संदेह फायदे किए थे: "संक्षिप्त समय सीमाओं के पास कुछ बड़ा महत्व है कि एक गैर-कमीशन अधिकारी की तैयारी का समय नहीं हो सकता है ... और अधिक लंबी सेवा अनटेरा के लिए निश्चित रूप से आवश्यक है, क्योंकि आधिकारिक अनुभव, निश्चित रूप से, उनके सुधार में काफी योगदान देता है। " सुपरफ्लूर चेतावनी के निर्माण के लिए सैन्य विभाग द्वारा आवंटित वित्तीय निधि अनियंत्रित अपेक्षाकृत छोटी थी। इसलिए, ऐसे कर्मियों की तैयारी में अंतराल बहुत ध्यान देने योग्य था। तो, 18 9 8 में, अल्ट्रा-प्रोवाइड अनथ्रोवेॉय बर्बाद हो गया: जर्मनी में - 65 हजार, फ्रांस में - रूस में 24 हजार 8.5 हजार लोग। ।
साथ ही, सेना को सुपर-पास में दिलचस्पी थी, इसलिए उन्होंने उनकी देखभाल की और राज्य के खजाने से पर्याप्त संपार्श्विक की मदद से। उदाहरण के लिए, सुपर-पोस्ट-वरिष्ठ वरिष्ठ खिताब के आधिकारिक प्राधिकरण को बढ़ाने के लिए निचले सीमा गार्ड द्वारा 1881 के सीमावर्ती गार्ड में निचले रैंक की बेहतर सेवा पर नियम, यह उनके उच्च भौतिक जीवन और सामाजिक सुनिश्चित करने के लिए निर्धारित किया गया था स्थिति। इसके अलावा यह एक्टर-ऑफर के शीर्षक के सीमावर्ती गार्ड के बेहतर निचले रैंक हैं, जिनमें अलग-अलग और छोटे वह्मी (फेल्डफेलबीली) शामिल हैं, और गैर-कमीशन वाले अधिकारी जो अन्य छोटे कमांडरों की पदों पर कब्जा करते हैं, उन्हें मौद्रिक पारिश्रमिक प्राप्त हुआ और कर्मचारियों को अतिरिक्त शिकायत। विशेष रूप से, बेहतर सेवा में प्रवेश पर पहले वर्ष में, वरिष्ठ वाममिस्ट को 84 रूबल होना चाहिए, युवा वहांपिस्ट - 60 रूबल; तीसरे वर्ष - पुराने वाखमिस्ट 138 रूबल, छोटे वहांपिस्ट - 96 रूबल हैं; पांचवें वर्ष में - पुराना वाखामिस्ट 174 रूबल है, छोटा वहादिस्ट - 120 रूबल।
आम तौर पर, असंगत की रहने की स्थिति- हालांकि वे रैंक संरचना से बेहतर के लिए अलग-अलग थे, लेकिन काफी मामूली थे। प्रत्येक वरिष्ठ और छोटे वहीमिस्ट की उपरोक्त शिकायत के ऊपर, जो इन पदों में चले गए, लगातार दो साल पुराना था, बेहतर सेवा के दूसरे वर्ष के अंत में एक बार भत्ता 150 रूबल की राशि में एक बार भत्ता जारी किया गया था साथ ही 60 रूबल। सालाना। रूसी Ruskoyapon युद्ध 1904-1905 में रूसी सेना की हार के बाद। सुपर-स्टाफ से पहने हुए अधिकारियों द्वारा सेना की भर्ती का सवाल और भी प्रासंगिक हो गया है। वार्षिक additive वेतन 400 rubles में वृद्धि हुई। शीर्षक और सेवा की अवधि के आधार पर, अन्य भौतिक फायदे पर विचार किया गया था; अधिकारियों के लिए मानदंडों से आधे की राशि में अपार्टमेंट पैसे; 96 रूबल की राशि में 15 साल की सेवा के लिए पेंशन। साल में । 1 9 11 में, अनछुए के लिए, सैन्य स्कूलों को पेश किया गया, जिसमें वे उपप्रमन के पद की तैयारी कर रहे थे।
वहां, उन्होंने युद्ध में युवा को प्रतिस्थापित करने के लिए, युद्ध में युवा को बदलने के लिए, और यदि आवश्यक हो, तो रोटरी को बदलने के लिए विभाग और प्लेटून के कमांडर के पद का अध्ययन किया। 1 9 11 के निचले रैंक की स्थिति के अनुसार, अल्ट्रा-पोस्ट सेवा की अल्ट्रा-पोस्ट सेवा, उन्हें दो निर्वहन में विभाजित किया गया था। अल्ट्रा वोल्टेज विश्वविद्यालय से इस शीर्षक में उत्पादित पहले-उपप्रकार। उनके पास महत्वपूर्ण अधिकार और फायदे हैं। ईफ्रीटर्स को छोटे गैर-कमीशन अधिकारियों में उत्पादित किया गया था और उन्हें कार्यालयों के कमांडर नियुक्त किया गया था। अल्ट्रा-स्वैच्छिक गैर-सांप्रदायिक अधिकारी दो स्थितियों के तहत उपप्रवर्तकों में उत्पादित किए गए थे: दो साल के लिए एक पलटन के रूप में एक सेवा और कपलिंग स्कूल के सफल अंत के लिए एक सफल अंत। रूसी सेना और ओवर-डेफिनिशन में गैर-कमीशन अधिकारी बन सकते हैं। हालांकि, यूनिटियन सेना के लिए पहला परीक्षण पहला था विश्व युद्ध। 1 9 14 के अंत तक समस्या उत्पन्न हुई, जब आदेश, दुर्भाग्य से, ने अभी तक कर्मियों की बचत के बारे में सोचा नहीं है।
वर्तमान सेना के रैंक में पहले आंदोलन में, 97% प्रशिक्षित सैन्य-छुटकारा, वरीयता को गैर-स्टॉक अधिकारियों को दी गई थी, जो एक नियम के रूप में, सामान्य अतिरिक्त की तुलना में बेहतर तैयारी थी। इसलिए, पहले सामरिक एखेलन की सामान्य संरचना में, अधिकतम गैर-स्टॉक डाला गया था। नतीजतन, यह पता चला कि पूरे सबसे मूल्यवान जूनियर कमांडर को पहले सैन्य परिचालनों में लगभग पूरी तरह से नष्ट कर दिया गया था। एक और उपाय, जिसकी मदद से उन्होंने छोटे मालिक की कमी के साथ लड़ने की कोशिश की, ठोस-निश्चित संस्थान में वृद्धि हुई, सेना ने तथाकथित शिकारी स्वयंसेवकों को हासिल करना शुरू कर दिया।
25 दिसंबर, 1 9 14 के शाही डिक्री के अनुसार, सेवा शिकारी द्वारा सेवानिवृत्त सदस्यता और सुपर-फास्ट एक्टर-अधिकारी स्वीकार किए जाते थे। 1 9 15 में रूसी सेना की सैन्य वापसी और अनकर्बर में जुड़े गिरावट के साथ-साथ युद्ध इकाइयों में जूनियर कमांडरों की कमी की समस्या को और अधिक बढ़ाया गया। XIX के दूसरे भाग में रूसी सेना के भागों और विभाजन में सैन्य अनुशासन की स्थिति - XX शताब्दी की शुरुआत में। यह संतोषजनक के रूप में अनुमानित था। इसका नतीजा न केवल अधिकारी का काम था, बल्कि एक्टर-अधिकारी कोर के प्रयास भी था।
निचले रैंकों के हिस्से में इस अवधि के दौरान सेना में सैन्य अनुशासन का मुख्य उल्लंघन शूट, चोरी, राज्य संपत्ति का गबन और सैन्य डिग्री का उल्लंघन किया गया था। अपमान के दुर्लभ मामलों में, एक्टर द्वारा निवास किया गया। अनुशासनात्मक वसूली को लागू करने के क्रम में, ऑन्टर अधिकारियों के पास ओबेरोफिट्जर के समान अधिकार थे, उन्हें अधिकारियों में अनुमति थी। इस शीर्षक से वंचित अपराध के प्रमुख या उनके बराबर अपराध के लिए आवश्यक कानून के अनुपालन में उनके बराबर व्यक्ति द्वारा किया गया था।
इसी कारण से, और अदालत की सजा को निलंबित किया जा सकता है और गैर-कमीशन वाले अधिकारियों में उत्पादन किया जा सकता है। यहां 78 वें रिजर्व इन्फैंट्री बटालियन रैंक पर साइबेरियाई रेजिमेंट के 9 वें ग्रेनेडिएरकैगो के रेजिमेंटल कोर्ट की सजा से एक अंश दिया गया है: "... क्योंकि अदालत ने प्रतिवादी को रोटी और पानी पर तीन सप्ताह तक गिरफ्तार करने के लिए प्रतिवादी सामान्य अलेकसेव को सजा सुनाई दी 598 बड़े चम्मच के आधार पर एक वर्ष और छह महीने और वंचित होने के लिए दंड के निर्वहन में अनिवार्य में वृद्धि। मैं कर सकता हूं। द्वितीय एच। एस वी पी 185 9, एक विशेष सैन्य नौसेना के मामले के अपवाद के साथ, अधिकारियों या अनकर अधिकारियों में उत्पादित होने का अधिकार ... "।
अपने कर्तव्यों के तहत अधिकारियों के बेहतर प्रदर्शन के लिए, सैन्य मंत्रालय ने तकनीकों, निर्देशों, निर्देशों के रूप में उनके लिए बहुत सारे साहित्य प्रकाशित किए। अलौकिकों की सिफारिशों में "अधीनस्थों को न केवल कठोरता को दिखाने के लिए, बल्कि एक देखभाल रवैया भी दिखाने के लिए", "जलन, त्वरित स्वभाव और ओक्रीकोव के अधीनस्थों को अनुमति नहीं दे रहा था, और खुद को एक अच्छी तरह से रखने के लिए भी - अधीनस्थों के साथ दूरी "," के लिए बुलाया गया "याद रखें कि रूसी सैनिक को संभालने में, वह उस प्रमुख को प्यार करता है जो अपने पिता को मानता है।"
ज्ञान और अधिग्रहण अनुभव में महारत हासिल करने के बाद, अनटेरोफिटिर्स रिटर्न और स्क्वाड्रन का सामना करने वाले कार्यों को हल करने में अच्छे सहायक बन गए, विशेष रूप से, सैन्य विषयों को मजबूत करना, आर्थिक कार्य, डिप्लोमा प्रमाण पत्र का प्रशिक्षण, और राष्ट्रीय बहिर्वाहों की भर्ती - रूसी का ज्ञान भाषा: हिन्दी। प्रयासों ने अपने फल लाए - सेना में अशिक्षित सैनिकों का प्रतिशत कम हो गया। यदि 1881 में 75.9% थे, तो 1 9 01 में - 40.3%। एक गैर-कमीशन अधिकारी की गतिविधियों की एक और दिशा, जहां गैर-कमीशन अधिकारी विशेष रूप से सफल हुए, आर्थिक कार्य, या, जैसा कि उन्हें भी "नि: शुल्क काम" कहा जाता था। प्लस यह था कि सैनिकों के साथ अर्जित धन रेजिमेंट ट्रेजरी में गया, और अधिकारियों का हिस्सा, गैर-कमीशन अधिकारी और निचले रैंक। आकस्मिक धन ने सैनिक भोजन में सुधार किया। हालांकि, आर्थिक कार्य का नकारात्मक पक्ष महत्वपूर्ण था।
यह था कि कई सैनिकों की पूरी सेवा Tseykhghaus, बेकरी, कार्यशालाओं में आयोजित की गई थी। कई हिस्सों के सैनिक, जैसे पूर्वी साइबेरियाई सैन्य जिला, भरी और अनलोड किए गए जहाजों को गंभीर इंटनेटर और इंजीनियरिंग सामान, सही टेलीग्राफ लाइनों, मरम्मत और निर्मित इमारतों को सही करने के लिए, स्थगन के बैचों में काम किया। जैसा कि हो सकता है, रूसी सेना के उस अधिकारी ने मिड-शी-अर्ली एक्सएक्स शताब्दियों के दौरान सैनिकों की तैयारी, प्रशिक्षण और युद्ध क्षमता में अपनी सकारात्मक भूमिका निभाई। इस प्रकार, सेना में कर्मियों की तैयारी, प्रशिक्षण और शिक्षा ने हमेशा सैन्य निर्माण में एक कठिन कार्य का प्रतिनिधित्व किया।
अपने उपस्थिति के पल के उस अधिकारी ने सैन्य मामले के निचले रैंक के प्रशिक्षण में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई, आदेश और अनुशासन, गठन, सैनिकों की सांस्कृतिक शिक्षा को बनाए रखा। हमारी राय में, Xih के बीच में रूसी सेना में एक्टर-इन के महत्व को कम करना मुश्किल है - बीसवीं शताब्दी की शुरुआत में, जब उन्हें दो-तरफा कार्य हल करना पड़ा - एक अधिकारी के सहायक और निकटतम कमांडर के लिए कम रैंक, खासकर कठोर युद्ध परीक्षण के वर्षों के दौरान। एक्टर-अधिकारी कोर के संस्थान बनाने, काम करने और सुधारने का ऐतिहासिक अनुभव सैन्य निर्माण में अपने महान महत्व को दर्शाता है और आगे के अध्ययन के योग्य है।
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"एक्टर-अधिकारी" सेना में जूनियर कमांडरों की सैन्य रैंक जर्मन से हमारे पास आई - अनटेरॉफिज़ियर - पॉडोफिज़ियर। रूसी सेना में यह संस्थान 1716 से 1 9 17 तक अस्तित्व में था।
गैर-अधिकारियों के लिए, 1716 के सैन्य चार्टर ने इन्फैंट्री में संदर्भित किया - सर्जेंट, कैवेलरी में - वह्मिस्ट्रा, कपटेनर्मस, उपप्रपासर, कैप्रल, रोटर लेखक, डीजेवरका और ईफोरिटर। सैन्य पदानुक्रम में एक्टर-अधिकारी की स्थिति निम्नानुसार निर्धारित की गई थी: "जो लोग ensign से कम हैं, उन्हें" unter-officers "कहा जाता है, यानी। कम प्रारंभिक लोग। "
Unter- अधिकारी कोर ने उन सैनिकों से भर्ती की जो तत्काल सेवा के अंत के बाद भर्ती के लिए सेना में रहना चाहते थे। उन्हें अनावश्यक रूप से बुलाया गया। सुपर-पास संस्थान के उद्भव से पहले, जिसमें से एक अन्य संस्थान का गठन किया गया था - एक गैर-कमीशन अधिकारी, अधिकारी के सहायकों के कर्तव्यों ने कम तत्काल सेवाएं दी। लेकिन ज्यादातर मामलों में "तत्काल एक्टर-अधिकारी" सामान्य से बहुत अलग था।
सैन्य कमांड के सैन्य कमांड के मुताबिक, सुपर-स्टाफ संस्थान को दो कार्यों को हल करना चाहिए: गैर-कमीशन वाले अधिकारी कोर के गठन के लिए एक रिजर्व के रूप में कार्य करने के लिए सामान्य संरचना के सबमिशन को कम करने के लिए।
हमारी सेना के इतिहास में एक उत्सुक तथ्य है, जो निचले मालिक की भूमिका के बारे में दर्शाता है। रूसी-तुर्की युद्ध के दौरान, 1877 - 1878। इन्फैंटेरिया से जनरल मिखाइल स्कोबलेव ने अभूतपूर्व सामाजिक प्रयोग में अभूतपूर्व सामाजिक प्रयोग अभूतपूर्व रूप से बनाई गई अभूतपूर्व रूप से निर्मित सैन्य परिषदों को युद्ध के हिस्सों में फेलडफेबेल और अनटर-ऑफर से बनाई।
"एक पेशेवर सार्जेंट कोर के गठन के साथ-साथ युवा कमांडरों के लिंक के लिए विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। वर्तमान में, सशस्त्र बलों में ऐसी पदों का स्टाफ 20 प्रतिशत से थोड़ा अधिक है।
वर्तमान में, रक्षा मंत्रालय ने समस्याओं पर ध्यान दिया शैक्षिक कार्य और पेशेवर युवा कमांडर। लेकिन इस तरह के छोटे कमांडरों का पहला स्नातक 2006 में केवल सैनिकों में जाएगा, "रूस, आर्मी जनरल निकोलाई पंकोव के रक्षा विभाग के सचिव ने कहा।
सैन्य मंत्रालय के नेतृत्व को सेना में जितना संभव हो सके सैनिकों (शारीरिक) के साथ-साथ शहरी ओवर के अधिकारियों के लिए सेना में जाने की मांग की गई थी, जिन्होंने तत्काल सेवा की थी। लेकिन एक शर्त के तहत: उनमें से प्रत्येक को उचित आधिकारिक और नैतिक गुण होना पड़ा।
पुरानी रूसी सेना की गैर-अधिकारी संरचना का केंद्रीय आंकड़ा फेलडफेल है। उन्होंने कंपनी के कमांडर को प्रस्तुत किया, उनका पहला सहायक और समर्थन था। Feldfelbel काफी व्यापक और जिम्मेदार कर्तव्यों के साथ आराम कर रहा था। यह 1883 में प्रकाशित निर्देश से प्रमाणित है, जो पढ़ता है: "फेल्डफेलबेल कंपनी के सभी निचले रैंक का प्रमुख है।"
गैर-अधिकारियों के बीच दूसरा महत्व सबसे बड़ा विश्वविद्यालय अधिकारी था - उसके प्लाटून के सभी निचले रैंक का प्रमुख। वह प्लैटून, नैतिकता और सामान्य के नैतिकता, प्रशिक्षण अधीनस्थों के परिणाम, सेवा के लिए और काम के लिए निचले रैंक के आउटफिट के आदेश के लिए जिम्मेदार थे, काम पर सैनिकों को खारिज कर दिया (बाद में, बाद में, शाम रोल कॉल से पहले नहीं) ), एक शाम रोल अंगूठी बिताई और एक पलटन में दिन के लिए हुई हर चीज के बारे में फेलडफेल की सूचना दी।
गैर-अधिकारियों के चार्टर के अनुसार, सैनिकों के प्रारंभिक प्रशिक्षण, कम रैंकों की स्थायी और सतर्क पर्यवेक्षण, कंपनी में आंतरिक आदेश का निरीक्षण करते हुए। बाद में (1764), एक गैर-कमीशन अधिकारी के लिए समेकित कानून न केवल निचले रैंकों को पढ़ाने के लिए कर्तव्य, बल्कि उन्हें शिक्षित करने के लिए भी।
इस क्षेत्र में निचले मालिकों में उम्मीदवार सेवा छोड़ने के सभी प्रयासों के बावजूद उनकी कठिनाइयों थी। सुपर-स्टाफ की संख्या सामान्य कर्मचारियों की गणना के अनुरूप नहीं थी, हमारे देश की सेना में उनकी संख्या पश्चिमी सेनाओं के सुपर-श्रमिकों के कर्मचारियों से संबंधित थी। उदाहरण के लिए, 18 9 8 में, सतही शहरी विश्वविद्यालय अधिकारियों ने गिना: जर्मनी में - 65 हजार, फ्रांस में - 24 हजार, रूस में - 8.5 हजार लोग।
सुपर-श्रमिक संस्थान का गठन धीरे-धीरे पारित हो गया। रूसी लोगों की मानसिकता प्रभावित हुई। अधिकांश भाग के लिए, अधिकांश भाग के लिए, उनके कर्ज को समझते हैं - ईमानदारी से और निराशाजनक रूप से तत्काल सेवा के वर्षों में पितृभूमि की सेवा करने के लिए, लेकिन जानबूझकर विरोध किए गए पैसे के लिए सेवा करने के लिए और अधिक रहने के लिए।
सरकार ने उन लोगों को ब्याज की मांग की जिन्होंने अल्ट्रा-स्तरीय सेवा में सेवा की। इसके लिए, सुपर-वॉलल्पिक, बढ़ी हुई वेतन के अधिकारों को बढ़ाया, कई सेवा पुरस्कार निर्धारित किए, कपड़ों के रूप में सुधार किया, और सेवा के बाद एक अच्छी पेंशन प्रदान की।
1 9 11 की अल्ट्रा-फर्स्ट सेवा के निचले रैंक पर प्रावधान ओवर के अधिकारियों द्वारा दो निर्वहन के लिए विभाजित किया गया था। अल्ट्रा-काउंटर ओवर ऑफिसर से इस शीर्षक में उत्पादित पहले-उपप्रकार। उनके पास महत्वपूर्ण अधिकार और लाभ हैं। दूसरा एक्टर-अधिकारी और efreitors है। उन्होंने थोड़ा कम अधिकारों का उपयोग किया। सिस्टम पार्ट्स में अंडरप्रैक्टर्स ने फेलडोफेबेल और वॉयस - वरिष्ठ कूल-ऑफर की पोस्ट आयोजित की। युवा गैर-कमीशन वाले अधिकारियों और नियुक्त कमांडर टीमों में efreitors का उत्पादन किया गया था।
उपप्रवर्तकों में उत्पादित अधिकारियों में अल्ट्रा-स्टाफ गैर-श्रमिकों को दो स्थितियों के तहत विभाजन के प्रमुख क्रम से। दो साल तक एक प्लैटून (वरिष्ठ एक्टर-अधिकारी) के रूप में कार्य करना और गैर-कमीशन वाले अधिकारियों के लिए सैन्य स्कूल के पाठ्यक्रम को सफलतापूर्वक पूरा करना आवश्यक था।
वरिष्ठ unter- अधिकारियों ने आमतौर पर प्लेटून कमांडरों के सहायकों की पदों पर कब्जा कर लिया। एक नियम के रूप में, एक नियम, कार्यालयों के कमांडरों के रूप में पहने हुए युवा एक्टर-अधिकारी का शीर्षक।
निर्दोष सेवा के पीछे निचले रैंक के अल्ट्रा-प्रयासों को "परिश्रम के लिए" और सेंट ऐनी के संकेत के साथ एक पदक द्वारा शिकायत की गई थी। उन्हें शादी करने और परिवारों के लिए भी अनुमति दी गई थी। सुपर-वर्कर्स अपने मुंह के स्थान पर बैरकों में रहते थे। Feldofebel एक अलग कमरा प्रदान किया, दो वरिष्ठ unter-officers भी एक अलग कमरे में रहते थे।
सेवा में रूचि रखने के लिए और निचले रैंकों के बीच गैर-कमीशन अधिकारियों की बॉसफुल स्थिति पर जोर देने के लिए, उन्हें ओबर-अधिकारी में अंतर्निहित कुछ मामलों में मतभेदों के संकेत और संकेत जारी किए गए थे। यह एक विज़र के साथ एक हेडवियर है, चमड़े की कमजोर पर एक चेकर, एक हल्के और एक कॉर्ड के साथ एक रिवाल्वर।
पंद्रह वर्ष की सेवा करने वाले दोनों डिस्चार्ज के निचले रैंक के अल्ट्रा-वालर्स को प्रति वर्ष 96 रूबल की सेवानिवृत्ति मिली। पनडुब्बी का वेतन प्रति वर्ष 340 से 402 रूबल था, प्रति वर्ष 120 रूबल।
गैर-कमीशन अधिकारी रैंक से वंचित करने के लिए विभाजन के अधिकार या उसके बराबर व्यक्ति का अधिकार था।
सभी डिग्री के कमांडरों को सैनिकों के उत्कृष्ट गैर-सांप्रदायिक ओवरथ्रोन अधिकारियों को तैयार करना मुश्किल था। इसलिए, हमारी सेना में, जूनियर कमांडरों के संस्थान के गठन का विदेशी अनुभव सावधानीपूर्वक अध्ययन किया गया था, सबसे पहले, जर्मन सेना का अनुभव।
दुर्भाग्यवश, सभी गैर-कमीशन वाले अधिकारियों को अधीनस्थों के नेतृत्व का ज्ञान नहीं था। उनमें से कुछ ने वास्तव में विश्वास किया कि एक कठिन और मोटे स्वर के लिए सार्वभौमिक आज्ञाकारिता प्रदान करना संभव था। और एक्टर-अधिकारी के नैतिक गुण हमेशा उचित ऊंचाई पर नहीं थे। उनमें से कुछ शराब तक फैले, और इसने अधीनस्थों के व्यवहार को प्रभावित किया। असहनीय गैर-कमीशन अधिकारी और अधीनस्थों के साथ संबंधों के नैतिकता में थे। अन्य ने रिश्वत की तरह कुछ स्वीकार किया। ऐसे तथ्यों ने अधिकारियों को तेजी से बताया।
नतीजतन, समाज और सेना में, सैनिक की आध्यात्मिक शिक्षा में एक छोटे पैमाने पर विश्वविद्यालय अधिकारी के आक्रमण की अपर्याप्तता के लिए आवश्यकताओं को तेजी से वितरित किया गया था। यहां तक \u200b\u200bकि एक स्पष्ट आवश्यकता भी दिखाई दी: "अमर-अधिकारियों को भर्ती की भावना पर आक्रमण करने के लिए निषिद्ध होने की आवश्यकता है - ऐसे सौम्य क्षेत्र।"
जिम्मेदार गतिविधियों के लिए जिम्मेदार एक सुपर-स्टाफ को व्यापक रूप से तैयार करने के लिए, पाठ्यक्रमों और स्कूलों का एक नेटवर्क, जो मुख्य रूप से अलमारियों के दौरान बनाया गया था, एक्टर-अधिकारी की स्थिति में तैनात किए गए थे। अपनी भूमिका में आधिकारिक रूप से प्रवेश प्रविष्टि को सुविधाजनक बनाने के लिए, सैन्य विभाग ने तकनीकों, निर्देशों, सलाह के रूप में बहुत सारे साहित्य प्रकाशित किए। मैं उस समय की सबसे विशिष्ट आवश्यकताओं और सिफारिशों में से कुछ दूंगा:
न केवल कठोरता दिखाने के लिए अधीनस्थ, बल्कि एक देखभाल रवैया भी;
सैनिकों के साथ खुद को "प्रसिद्ध दूरी" में रखने के लिए;
अधीनस्थों को संभालने में, जलन, गर्म गुस्सा, क्रोध को रोकें;
याद रखें कि रूसी सैनिक को संभालने में उन्हें अपने पिता को मानने वाले प्रमुख से प्यार करता है;
एक निजी - क्रैकर्स पर कारतूस की देखभाल करने के लिए युद्ध में सैनिकों को पढ़ाना;
एक सभ्य उपस्थिति है: "यूनर को कड़ा किया जाता है कि धनुष फैला हुआ है।"
पाठ्यक्रम में प्रशिक्षण और रेजिमेंटल स्कूलों में बिना शर्त लाभ लाया। विश्वविद्यालय के अधिकारियों में से बहुत सारे उपहार दिए गए लोग थे जिन्होंने सैन्य सेवा की नींव के सैनिकों को कुशलतापूर्वक समझाया, इसका मूल्य, ऋण और कर्तव्यों। ज्ञान और अधिग्रहण अनुभव को महारत हासिल करने के बाद, कुल अधिकारी रोटरी और स्क्वाड्रन के समक्ष कार्यों को हल करने में अधिकारियों के विश्वसनीय सहायक बन गए।
Unter-officers ने एक प्रमुख भूमिका निभाई और डिप्लोमा के प्रमाण पत्र के प्रशिक्षण के रूप में इस तरह के एक महत्वपूर्ण कार्य को हल करने में, और राष्ट्रीय बहिर्वाहों के साथ भर्ती - रूसी भाषा। धीरे-धीरे, इस समस्या ने रणनीतिक महत्व हासिल किया। रूसी सेना ऑल-रूसी शिक्षा स्कूल ऑफ एजुकेशन में बदल गई। असर-अधिकारी उत्सुकता से सैनिकों और अंकगणित के साथ लिखित रूप से व्यस्त थे, हालांकि यह इसके लिए बहुत कम था। उनके प्रयासों ने अपने फल लाए - अशिक्षित सैनिकों की सैन्य टीमों की संख्या और अनुपात में गिरावट आई। यदि 1881 में 75.9 प्रतिशत थे, तो 1 9 01 - 40.3 में।
एक युद्ध की स्थिति में, विश्वविद्यालय के अधिकारियों के भारी बहुमत को उत्कृष्ट साहस, सैन्य निपुणता, साहस और वीरता के उदाहरण उनके पीछे सैनिकों को आकर्षित किया गया था। उदाहरण के लिए, रूसी-जापानी युद्ध (1 9 04 - 1 9 05) के दौरान, गैर-कमीशन वाले अधिकारियों ने अक्सर स्टॉक से डिजाइन किए गए अधिकारियों के कर्तव्यों का प्रदर्शन किया।
कोई आश्चर्य नहीं कि वे कहते हैं कि नया पुराना भूल गया है। तीसरी सहस्राब्दी में, हमारी सेना को फिर से जूनियर कमांडरों को मजबूत करने की समस्याओं को हल करना होगा। रूसी सशस्त्र बलों के ऐतिहासिक अनुभव का उपयोग उनके निर्णय में मदद कर सकता है।
यह आधा एगियो सदियों से अधिकारी कोर की भरपाई का मुख्य स्रोत था। पीटर मैंने इसे जरूरी माना कि प्रत्येक अधिकारी ने निश्चित रूप से अपने कदमों से सैन्य सेवा शुरू की - एक साधारण सैनिक। विशेष रूप से यह रईसों से संबंधित है, जिसके लिए राज्य की जीवन सेवा अनिवार्य थी, और परंपरागत रूप से यह एक सैन्य सेवा थी। 26 फरवरी, 1714 का डिक्री
पीटर मैंने इसे उन महान लोगों के अधिकारियों में मना कर दिया, "जो सैनिकों की नींव से नहीं जानते 'और गार्ड में सैनिकों के रूप में सेवा नहीं करते थे। यह प्रतिबंध सैनिक "सामान्य लोगों से" पर लागू नहीं हुआ, जो "लंबे समय तक" अधिकारी चिन का अधिकार प्राप्त हुआ, - वे किसी भी हिस्से (76) में सेवा कर सकते थे। चूंकि पीटर का मानना \u200b\u200bथा कि रईसों को गार्ड में सेवा शुरू करनी चाहिए, फिर XVIII शताब्दी के पहले दशकों में गार्ड के पूरे सामान्य और गैर-कमीशन अधिकारी रेजिमेंट्स। विशेष रूप से रईसों से मिल गया। यदि, उत्तर युद्ध के दौरान, रईसों ने सभी अलमारियों में सामान्य सेवा की, फिर 4 जून, 1723 दिनांकित सैन्य कॉलेजियम के राष्ट्रपति को डिक्री में यह कहा गया कि अदालत के डर से, "गार्ड, निकुदा नोबल बच्चों को छोड़कर और विदेशी लोगों में अधिकारियों को लिखना नहीं है। " हालांकि, पीटर के बाद, यह नियम मनाया नहीं गया था, और रईसों ने सामान्य और सेना के अलमारियों की सेवा शुरू की थी। हालांकि, लंबे समय तक गार्ड पूरे रूसी सेना के लिए अधिकारी कर्मियों के लिए फोर्ज बन गया।
30 के दशक के मध्य तक सेवा रईस। XVIII शताब्दी यह एक अनिश्चितकालीन था, हर महान व्यक्ति जो 16 साल की उम्र तक पहुंच गया था, अधिकारियों में बाद के उत्पादन के लिए सामान्य सैनिकों में दर्ज किया गया था। 1736 में, एक मेनिफेस्ट प्रकाशित किया गया था, जो भूमि मालिक के पुत्रों में से एक को "गांवों और बचत देखने के लिए" घर पर रहने की इजाजत देता था, और शेष की सेवा जीवन सीमित था। अब यह निर्धारित किया गया था "सभी शटर 7 से 20 वर्ष की उम्र में विज्ञान में होने के लिए, और 20 वर्षों से सैन्य सेवा में उपयोग करने के लिए और सभी में सेवा करनी चाहिए सैन्य सेवा 25 साल की उम्र से, और सभी के 25 वर्षों के बाद ... एक रैंक में वृद्धि के साथ पुनर्प्राप्त करें और घरों में जाने दें, और उनमें से कौन स्वेच्छा से सेवा करना चाहता है, जैसे उन्हें उनकी इच्छा को देने के लिए। "
1737 में, सभी सस्ती का पंजीकरण पेश किया गया था (ऐसे युवा नोबलमैन, जो भर्ती उम्र तक नहीं पहुंच पाए गए हैं) को 7 साल से अधिक पुराना कहा जाता था। 12 साल की उम्र में, उन्हें क्या प्रशिक्षित किया गया था, और स्कूल की इच्छा रखने वालों की परिभाषा के साथ एक चेक सौंपा गया था। 16 साल की उम्र में, उन्हें सेंट पीटर्सबर्ग में बुलाया गया था और ज्ञान की जांच के बाद निर्धारित किया गया था आगे भाग्य। पर्याप्त ज्ञान होने के बाद तुरंत सिविल सेवा में आ सकता है, और बाकी को अपनी शिक्षा जारी रखने के लिए दायित्व के साथ घर छोड़ दिया गया था, लेकिन 20 वर्षों के निष्पादन से उन्हें Geroldia (वह व्यक्ति जिसने आंगन और अधिकारियों को बनाया) में दिखाई देने के लिए बाध्य किया गया था। सैन्य सेवा (उन लोगों को छोड़कर) निर्धारित करें जो संपत्ति में खेतों के प्रबंधन के लिए बने रहे; यह अभी भी सेंट पीटर्सबर्ग में देखने के लिए निर्धारित किया गया था)। जो लोग अधिकारियों को चलाने के अधिकार के बिना नाविकों में 16 साल की उम्र तक असुरक्षित रहे। और जिसे एक ठोस शिक्षा मिली, ने अधिकारियों को त्वरित उत्पादन (77) के अधिकार का अधिकार हासिल किया।
रनिंग द्वारा सेवा परीक्षा के बाद डिवीजन के रिक्तियों के प्रमुख अधिकारियों में उत्पादित, यानी, सभी अधिकारियों के रेजिमेंट द्वारा चुनाव। साथ ही, यह आवश्यक था कि अधिकारियों के उम्मीदवार के पास समाज द्वारा रेजिमेंट द्वारा हस्ताक्षरित सिफारिश के साथ प्रमाण पत्र था। अधिकारी भर्ती सेट पर सेना में ली गई किसानों सहित अन्य वर्गों के दोनों नोबल्स और सैनिकों और नॉनज़र अधिकारी दोनों का उत्पादन कर सकते हैं - यहां कानून पर कोई प्रतिबंध नहीं है। स्वाभाविक रूप से, सेना को शिक्षा प्राप्त करने वाले रईसों (कम से कम घर का बना - यह कुछ मामलों में बहुत उच्च गुणवत्ता में हो सकता है), मुख्य रूप से प्रदर्शन किया गया था।
XVIII शताब्दी के बीच में। कुलीनता के उच्चतम भाग में, यह अभ्यास बहुत ही कम उम्र में और यहां तक \u200b\u200bकि जन्म से भी सैनिकों द्वारा अलमारियों में अपने बच्चों को रिकॉर्ड करने के लिए फैल गया था, जिसने उन्हें वास्तविक सेवा और रसीद के समय तक रैंक में वृद्धि की अनुमति दी थी सैनिकों में वास्तविक सेवा सामान्य नहीं थी, लेकिन एक गैर-कमीशन अधिकारी और यहां तक \u200b\u200bकि अधिकारी रैंक भी है। इन्हें पीटर I में देखे गए थे, लेकिन उन्होंने उन्हें निर्णायक रूप से रोक दिया, विशेष रूप से निकटतम व्यक्तियों के लिए विशेष अनुग्रह के संकेत और दुर्लभ मामलों में (बाद के वर्षों में यह एकल तथ्यों तक भी सीमित था)। उदाहरण के लिए, 1715 में, पीटर ने अपने पसंदीदा जीपी चेर्नशेव के पांच वर्षीय बेटे की पहचान करने का आदेश दिया - पीटर सैनिक को प्रीब्राज़ेनस्की रेजिमेंट के लिए, और सात साल बाद - कोर्ट में कप्तान-लेफ्टिनेंट के पद में कैमरेस-पेज नियुक्त किया गया Schleswig-Gollytein ड्यूक। 1724 में, फील्ड मार्शल प्रिंस एम एम। गोलिट्सिन - अलेक्जेंडर अभिभावक में एक सैनिक के साथ जन्म था और 18 साल तक वह पहले से ही probrazhensky रेजिमेंट के कप्तान था। 1726 में, ए ए नारीशकिन 1731 में 1 साल की उम्र में बेड़े के माइकल्स के माइकल्स में उत्पादित किया गया था, प्रिंस डी एम। गोलित्सिन 11 साल (78) में इज़मेलोव्स्की रेजिमेंट का एक गलत साबित हुआ। हालांकि, XVIII शताब्दी के बीच में। ऐसे मामलों को व्यापक वितरण प्राप्त किया गया।
घोषणापत्र का प्रकाशन "लिबर्टी लिबरेशन पर" 18 फरवरी, 1762 अधिकारियों में उत्पादन के आदेश को प्रभावित नहीं कर सका। यदि पहले रातों को सैनिकों की भर्ती के लिए बाध्य किया गया था - 25 साल पुराना, और स्वाभाविक रूप से, वे एक अधिकारी चिन को तेजी से प्राप्त करने का प्रयास करते हैं (अन्यथा, इसे सामान्य या गैर-अधिकारियों को सभी 25 वर्षीय बने रहना होगा), अब वे बिल्कुल भी सेवा नहीं कर सकते थे, और सेना ने सैद्धांतिक रूप से शिक्षित अधिकारी कर्मियों के बिना खतरे को धमकी दी थी। इसलिए, सैन्य सेवा के लिए रईसों को आकर्षित करने के लिए, ठोड़ी के पहले अधिकारी में उत्पादन के नियमों को इस तरह से बदल दिया गया ताकि अधिकारियों तक पहुंचने के लिए कानूनी रूप से नोबल का लाभ स्थापित किया जा सके।
1766 में, तथाकथित "कर्नलिंग निर्देश" प्रकाशित किया गया था - गुरुत्वाकर्षण के क्रम में रेजिमेंट के नियमों के नियम, जिसके अनुसार असुरक्षित अधिकारियों के उत्पादन की अवधि मूल द्वारा निर्धारित की गई थी। एक्टर-ऑफर रैंक में सेवा की न्यूनतम अवधि 3 साल तक रईसों के लिए स्थापित की गई थी, अधिकतम - भर्ती सेट पर अपनाए गए व्यक्तियों के लिए - 12 साल। अधिकारी कार्मिक आपूर्तिकर्ता गार्ड बना रहा, जहां अधिकांश सैनिक (हालांकि, सदी के पहले भाग के विपरीत, सभी नहीं) अभी भी रईस (7 9) थे।
1720 के बाद से बेड़े पर, एक्टर से मतपत्र के पहले अधिकारियों में उत्पादन भी स्थापित किया गया था। हालांकि, XVIII शताब्दी के बीच से। बिल्डिंग समुद्री अधिकारियों ने केवल समुद्री कोर के कैडेट से बनाया जाना शुरू किया, जो भूमि सेना के विपरीत शिक्षण संस्थानों यह अधिकारियों में बेड़े की आवश्यकता को कवर करने में सक्षम था। तो बेड़े बहुत जल्दी शैक्षिक संस्थानों के स्नातकों द्वारा विशेष रूप से सुसज्जित होने लगे।
XVIII शताब्दी के अंत में। अधिकारी कोर को भरने के लिए एक्टर-प्रोडक्शन मुख्य चैनल बने रहे। साथ ही, इस तरह से अधिकारी रैंक प्राप्त करने की कोई दो पंक्तियां नहीं थीं: रईसों के लिए और हर किसी के लिए। नोबल्स तत्काल गैर-अधिकारियों द्वारा सैनिकों की सेवा में गए थे (उन्हें सामान्य के रूप में कार्य करना था, लेकिन एक्टर-अधिकारी मुंडायर में), तो वे सबपेंटर्स (जंकर) और आगे - स्पोरेंजर के भक्तियों में उत्पादित किए गए थे ( बती-जूनकर और घुड़सवार - एस्टांडार्ड-जंककर और फैन्न-जंककर), जिसमें से रिक्तियों को पहले से ही पहले अधिकारी रैंक में उत्पादित किया गया था। गैर-कमीशन वाले अधिकारियों में उत्पादन के लिए गैर-सौना को सामान्य 4 साल के रूप में कार्य करना था। फिर वे सबसे बड़े पहने हुए अधिकारियों के लिए बने थे, और फिर - फेल्डफेली (कैवेलरी - वह्मिस्ट्रा में) में, जो पहले से ही अधिकारियों बनने के लिए योग्यता हो सकती है।
चूंकि रईसों ने रिक्तियों के बाहर एक अधिकारियों की सेवा की सेवा की, इसलिए इन रैंकों का एक विशाल oversexplex बनाया गया, खासकर गार्ड में, जहां नॉनज़रो अधिकारी केवल रईसों हो सकते थे। उदाहरण के लिए, 17 9 2 में, गार्ड गार्ड में, 400 से अधिक अनकर नहीं था, लेकिन वे 11,537 सूचीबद्ध थे। PREOBRAZHENSKY रेजिमेंट में, ट्रांसफिगरेशन रेजिमेंट में 6134 एक्ट्रोल-अधिकारी थे। गार्ड के अधिकारियों को सेना के अधिकारियों के लिए बनाया गया था (जिस पर गार्ड को दो रैंकों में फायदा था) अक्सर एक या दो रैंक के माध्यम से तत्काल एक या दो रैंक के माध्यम से - न केवल ensigns द्वारा, बल्कि अधिकार क्षेत्र और यहां तक \u200b\u200bकि गारंटी भी। उच्चतर-अधिकारी चीन के गार्डमैन - सार्जेंट्स (फिर फेल्डफेल्नी) और वह्मिस्ट्रा आमतौर पर सेना के ग्वायरल्ड्स द्वारा किए जाते थे, लेकिन कभी-कभी तुरंत कप्तान भी थे। कभी-कभी गार्ड की सेना के लिए बड़े पैमाने पर मुद्दे थे-: उदाहरण के लिए, 17 9 2 में, 26 दिसंबर के डिक्री द्वारा, 17 9 6 - 400 (80) में 250 लोगों को जारी किया गया था।
अधिकारी रिक्ति पर, रेजिमेंट आमतौर पर यूनिट-नोबल से वरिष्ठ वरिष्ठ द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता था, जिसे कम से कम 3 साल की सेवा की गई थी। यदि रेजिमेंट में इस रात्रिभोज के साथ कोई कुलीनता नहीं थी, तो अधिकारियों को अन्य वर्गों के अधिकारियों में उत्पादित किया गया था। साथ ही, उन्हें एक गैर-कमीशन अधिकारी में एक सेवा की आवश्यकता थी: ओबर-ऑफिसर चिल्ड्रेन (ओबर-अधिकारी बच्चों की संपत्ति ने नेपालियन मूल के नागरिक अधिकारियों के बच्चों को शामिल किया, जिसमें "ओबर अधिकारी" के रैंक थे "कक्षाएं - XIV से XI तक, जिन्होंने केवल व्यक्तिगत कुलीनता को नहीं सुना, और एथोर्पैनिक मूल के बच्चे जो पहले अधिकारी रैंक के अपने पूर्वजों को प्राप्त करने से पहले पैदा हुए थे, जिन्होंने पहले से ही संकेत दिया था, वंशानुगत बड़प्पन) और ठोस परिभाषा (जो लोग स्वेच्छा से सेवा में प्रवेश करते हैं) - 4 साल, पादरी के बच्चे, प्राप्त करते हैं और सैनिक - 8 भर्ती सेट में पहुंचे - 12 साल। लटकों को तुरंत सहयोगियों में तुरंत बनाया जा सकता है, लेकिन केवल "उत्कृष्ट क्षमताओं और लाभों पर।" उसी कारणों के मुताबिक, पहले रखे गए प्रेषकों के अधिकारियों में नोबलमेन और ओबर-अधिकारी बच्चों को किया जा सकता है। पॉल मैं 17 9 8 में मना कर दिया, यह अधिकारियों में गैर-अजेय मूल के अधिकारियों में उत्पादन करने के लिए था, लेकिन पहले से ही अगले वर्ष यह प्रावधान रद्द कर दिया गया था; गैर-सरन को केवल फेलडोफेबेल तक पहुंचना था और एक अवधि सुनी थी।
कैथरीन द्वितीय के बाद से, "कैइंग ऑफिसर" अधिकारियों में कार्यवाही का अभ्यास किया गया था, जिसके कारण तुर्की के साथ युद्ध के दौरान एक बड़े अपूर्ण और ओबल्स से सेना के अलमारियों में अपर्याप्त संख्या थी। इसलिए, अधिकारियों ने गैर-अन्य वर्गों का उत्पादन करना शुरू किया, यहां तक \u200b\u200bकि 12 वर्षीय समय सीमा तक भी असंबद्ध नहीं किया, बल्कि उस शर्त के साथ कि आगे उत्पादन के लिए वरिष्ठता केवल वैध 12-वर्ष की अवधि की सेवा की तारीख से ही माना जाता था।
विभिन्न वर्गों के अधिकारियों में कार्यवाही के लिए, उनके लिए स्थापित समय सीमाएं उनके लिए निचले रैंक में प्रदान की गई थीं। विशेष रूप से सैनिकों के बच्चों को उनके जन्म के बाद से सैन्य सेवा के लिए स्वीकार किया जाता था, और 12 वर्षों से उन्हें सैन्य-अनाथों में से एक में रखा गया था (बाद में "कैंटोनिस्ट बटालियनों" के रूप में जाना जाता है)। वास्तविक सेवा उनके लिए 15 साल की उम्र से माना जाता था, और वे 15 साल तक रुकने के लिए बाध्य थे, यानी 30 साल तक। साथ ही, स्वयंसेवकों को लिया गया - ठोस परिभाषा। भर्ती की गई 25 साल की सेवा करने की आवश्यकता थी (नेपोलियन युद्धों के बाद गार्ड में - 22 साल); निकोले I के तहत, यह अवधि 20 साल तक कम हो गई थी (15 साल की वास्तविक सेवा सहित)।
जब नेपोलियन युद्धों के दौरान एक बड़ा गैर-कॉम्प्लेक्स बनाया गया था, तो इसे अधिकारियों में अधिकारियों में भी गार्ड, और ओबर अधिकारी बच्चों - और रिक्तियों के बिना अधिकारियों में उत्पादन करने की अनुमति थी। फिर, गार्ड में, अधिकारियों में उत्पादन के लिए एक्टर-अधिकारी के रैंक में सेवा की अवधि 12 से 10 वर्षों तक और एक बेडरूम के लिए, कुलीनता को ढूंढने के लिए (XVII शताब्दी के छोटे सेवा वाले लोगों के वंशज) को कम कर दिया गया था XVII के वंशज थे, जिनमें से कई अपने समय में थे। रईसों, लेकिन बाद में लागू राज्य में दर्ज), 6 साल में निर्धारित किया गया। (चूंकि रिक्तियों पर 3 साल तक सेवा द्वारा उत्पादित नोबल ने खुद को 4 साल में उत्पादित ओबर-अधिकारी बच्चों की तुलना में सबसे खराब स्थिति में पाया, लेकिन रिक्तियों के बाहर, फिर 20 के दशक की शुरुआत में। रईसों के लिए, 4 साल की अवधि भी थी स्थापित रिक्तियों।)
1805 के युद्ध के बाद, शैक्षणिक सेंसर पर विशेष लाभ पेश किए गए थे: विश्वविद्यालय के छात्र जिन्होंने सैन्य सेवा (नोबल्स से भी नहीं) में प्रवेश किया था, सबमेन्टर्स द्वारा केवल 3 महीने और 3 महीने की सेवा की, और फिर रिक्ति के बाहर अधिकारियों में उत्पादित किया गया। एक साल पहले, तोपखाने और इंजीनियरिंग सैनिकों में, अधिकारियों के अधिकारियों में परीक्षा की स्थापना काफी गंभीर थी।
20 के उत्तरार्ध में। XIX शताब्दी रईसों के लिए एक्टर-अधिकारी रैंक में सेवा की अवधि 2 साल तक कम हो गई थी। हालांकि, उस समय के दौरान, तुर्की के साथ युद्ध और भागों के कमांडर के फारस, अनुभवी फ्रंट लाइन में रुचि रखते थे, जो कि महान अनुभव के साथ ओन्टीन अधिकारियों में उत्पादन करने के लिए पसंद करते थे, यानी, उनकी इकाइयों में रिक्तियों 2 साल के साथ अनुभव रहा। इसलिए, उन्हें रिक्तियों और अन्य हिस्सों में उत्पादन करने की अनुमति दी गई, लेकिन इस मामले में - गैर-कमीशन अधिकारियों में 3 साल की सेवा के बाद। सभी गैर-सूचियों की सूची, उनके हिस्सों में रिक्तियों की अनुपस्थिति में उत्पादित नहीं, सैन्य मंत्रालय (निरीक्षण विभाग) को भेजी गई थी, जहां सामान्य सूची संकलित की गई थी (पहले रईसों, फिर फोलारिक रूप से निर्धारण और फिर अन्य) जिसके साथ वे पूरी सेना में शुरुआती रिक्तियों पर किए गए थे।
सैन्य नियमों का आर्क (1766 के बाद से मूल प्रावधानों को बदलने के बिना 1766 के बाद से अलग-अलग सामाजिक श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए रैंक के रैंक में सेवाओं की विभिन्न शर्तों के बारे में) अधिक सटीक रूप से निर्धारित किया गया है कि कौन से अधिकार सेवा में जाते हैं और अधिकारियों में उत्पादित होते हैं। इसलिए, ऐसे व्यक्तियों के दो मुख्य समूह थे: जो लोग स्वेच्छा से ठोसकरण प्राप्त करते थे (भर्ती सेवा द्वारा आवश्यक नहीं) और भर्ती सेट पर प्राप्त हुए। पहले समूह पर विचार करें जिसने कई श्रेणियां वितरित की हैं।
"छात्रों के अधिकारों पर" (किसी भी मूल) अधिकारियों के लिए बनाया गया था: एक उम्मीदवार की डिग्री होने के बाद - एक्टर-अधिकारियों द्वारा 3 महीने की सेवा के बाद, और वैध छात्र की डिग्री 6 महीने है - परीक्षा के बिना और उनके अलमारियों में रिक्तियों की अधिकता।
"नोबल्स के अधिकारों पर" (रईसों और उन लोगों को जो कुलीनता का निर्विवाद अधिकार था: बच्चे, आठवीं कक्षा के अधिकारी और उपरोक्त, आदेशों के कैवलियर, अपराधी कुलीनता के अधिकार देने वाले) रिक्तियों पर 2 साल में उत्पादित किए गए थे अपने हिस्सों में और 3 साल के बाद - अन्य भागों के लिए।
"ओवर-डेफिनिशन के अधिकारों पर" प्राप्त करने वाले सभी अन्य लोगों को मूल रूप से 3 श्रेणियों द्वारा साझा किया गया था: 1) व्यक्तिगत रईसों के बच्चे, वंशानुगत मानद नागरिकता के अधिकार रखने वाले; पुजारी; 12 साल के लिए एक गिल्ड प्रमाण पत्र रखने वाले व्यापारियों 1-2 गिल्ड; डॉक्टर; फार्मासिस्ट; कलाकार, आदि व्यक्तियों; शैक्षिक घरों के विद्यार्थियों; विदेशियों; 2) odnodvoretsev बच्चे जो एक कुलीनता खोजने का अधिकार है; मानद नागरिक और व्यापारियों 1-2 गिल्ड जिनके पास 12 वर्षीय "अनुभव" नहीं है; 3) व्यापारियों के 3 गिल्ड, मेशान, ओडनोडवॉर्ड्स, जो कुलीनता, स्टेशनरी सेवकों, साथ ही नाजायज, स्वतंत्रता और कैंटोनिस्टों को खोजने का अधिकार खो चुके हैं। प्रथम निर्वहन के चेहरे 4 साल (रिक्तियों की अनुपस्थिति में - अन्य भागों में 6 साल) के बाद किए गए थे, 2 - 6 साल और तीसरे के बाद - 12 साल बाद। आर्मी से बर्खास्तगी के कारण, विशेष नियमों पर निचले रैंक में प्रवेश करने वाले अधिकारियों को विशेष नियमों पर अधिकारियों के लिए बनाया गया था।
उत्पादन से पहले, परीक्षा सेवा के ज्ञान से संतुष्ट थी। सैन्य-शैक्षिक संस्थानों से स्नातक होने के बाद, लेकिन अधिकारियों के लिए जिम्मेदार नहीं है, लेकिन उपपरिवर्तकों और जंकरों द्वारा जारी किए गए कई वर्षों के गैर-अधिकारियों को रोकना था, लेकिन फिर परीक्षा के बिना उत्पादित किया गया था। अंडरप्रैक्टर्स एंड एस्टेंडर्ड-जंककर गार्ड रेजिमेंट्स ने गार्ड अंडरपॉवर और घुड़सवार जूनकर्स के ग्वार्डर्स के कार्यक्रम के तहत एक परीक्षा आयोजित की, और उसे नहीं छोड़ा, लेकिन सेवा द्वारा अच्छी तरह से प्रमाणित, आर्मी और कॉर्नस्ट द्वारा सेना में अनुवाद किया गया। गार्ड के गार्ड और तोपखाने और संरक्षक ने सैन्य-वैज्ञानिक समिति के प्रासंगिक विभागों के साथ संबंधित सैन्य स्कूलों और सेना तोपखाने और इंजीनियरिंग सैनिकों में परीक्षा आयोजित की। रिक्तियों की अनुपस्थिति में, उन्हें पैदल सेना में पैदल सेना में भेजा गया था। (मिखाइलोव्स्की और निकोलेव स्कूलों के स्नातक पहली बार रिक्तियों, फिर जंकर और फेयरवेयर, और फिर - गैर-कोर सैन्य विद्यालयों के विद्यार्थियों पर दर्ज किए गए थे।)
प्रशिक्षण सैनिकों से जारी किया गया मूल पर अधिकार (उपरोक्त देखें) और परीक्षा के बाद अधिकारियों में उत्पादित किया गया था, लेकिन साथ ही एक भी समय में, जिनके पास कैंटोनिस्ट स्क्वाड्रन और बैटरी (कैंटोनिस्ट बटालियनों में उनके साथ अध्ययन किए गए कैंटोनिस्ट बटालियन में प्रशिक्षण सैनिकों में प्रवेश किया गया था। सैनिकों के बच्चों और बच्चों को गरीब रईस) केवल कम से कम 6 साल की सेवा करने के दायित्व के साथ आंतरिक गारंटी के हिस्से में उत्पादित किए गए थे।
जैसा कि दूसरे समूह (सेट पर प्राप्त) के लिए, उन्हें एक गैर-कमीशन अधिकारी रैंक में सेवा करनी चाहिए थी: गार्ड में - 10 साल, सेना में और गार्ड में दुर्भाग्यपूर्ण - 1.2 साल (कम से कम 6 साल सहित) रैंक), ओरेनबर्ग और साइबेरियाई व्यक्तिगत इमारतों में - 15 साल और आंतरिक गार्ड में - 1.8 साल। इस मामले में, अधिकारी उन व्यक्तियों द्वारा नहीं किए जा सकते जिन्हें शारीरिक दंड के अधीन थे। फेल्डबेली और सीनियर वाचमिस्ट्रा को तुरंत सहयोगियों के लिए बनाया गया था, और बाकी ऑफ़र-ऑफर - एनसिन (कॉर्ननेट) में। अधिकारियों के उत्पादन के लिए, उन्हें विभाजन मुख्यालय में परीक्षा का सामना करना पड़ा। यदि अप्रचलित अधिकारी, परीक्षा के साथ, अधिकारियों में उत्पादन करने से इनकार कर दिया (उन्हें परीक्षा के सामने परीक्षा के बारे में पूछा गया), वह हमेशा के लिए उत्पादन का अधिकार खो गया, लेकिन यह पूजा का वेतन निकला Ensign, जो वह 5 साल से कम नहीं है, सेवानिवृत्त। वह सुनहरे या चांदी के आस्तीन शेवरॉन और एक चांदी के निष्क्रिय पर भी भरोसा था। गैर-प्रेम परीक्षा की स्थिति में, इनकार को केवल इस वेतन का ⅓ प्राप्त हुआ। चूंकि भौतिक शर्तों में, ऐसी स्थितियां बेहद फायदेमंद थीं, गैर-इस समूह के बहुमत ने अधिकारियों का उत्पादन करने से इनकार कर दिया।
1854 में, युद्ध के दौरान अधिकारी कोर को मजबूत करने की आवश्यकता के कारण, अधिकारियों में उत्पादन के लिए गैर-कमीशन वाले अधिकारियों में घटकों का समय ठोस-निर्धारण (क्रमशः 1, 2, 3 और 6 साल) की सभी श्रेणियों के लिए दोगुना हो गया था; 1855 में, 6 महीने के बाद अधिकारियों में अधिकारियों में अधिकारियों में जिमनासियम के स्नातक, अधिकारियों द्वारा उच्चतम शिक्षा वाले व्यक्तियों को स्वीकार करने की इजाजत दी गई थी, और अन्य - उनके द्वारा अनुमत अवधि के आधे के बाद। भर्ती के अधिकारियों को 10 साल (12 के बजाय) में बनाया गया था, लेकिन युद्ध के बाद इन लाभों को रद्द कर दिया गया था।
अलेक्जेंडर द्वितीय के शासनकाल में, अधिकारियों में उत्पादन की प्रक्रिया एक से अधिक बार बदल गई। युद्ध के अंत में, 1856 में, उत्पादन के लिए संक्षिप्त समय सीमा रद्द कर दी गई थी, लेकिन रईसों के एक्ट्री-अधिकारी और अक्सर निर्धारित किए जा सकते हैं अब और रिक्तियों की अधिकता की जा सकती है। 1856 के बाद से, आध्यात्मिक अकादमियों के स्वामी और उम्मीदवार विश्वविद्यालयों के स्नातकों (3 महीने के लिए सेवा) के बराबर हैं, और आध्यात्मिक सेमिनारियों के छात्र, महान संस्थानों और जिमनासियमों के छात्र (यानी, जो नागरिक सेवा प्राप्त होने के मामले में, XIV वर्ग को रैंक करने का अधिकार था) केवल 1 वर्ष के अधिकारियों में उत्पादन करने के लिए एक गैर-कमीशन अधिकारी में सेवा करने का अधिकार दिया गया है। ओबल्स और सोलो परिभाषाओं के ऑन्टर-अधिकारियों को सभी कैडेट कोर में बाहरी रूप से व्याख्यान सुनने का अधिकार दिया गया था।
1858 में, नोबल्स और ओवर-यह निर्धारित करने वाले लोगों को सेवा में प्रवेश करते समय परीक्षा क्यों नहीं कर सका, इसे पूरे सेवा में रखने का मौका दिया गया, और 1-2 साल की अवधि (पहले की तरह) नहीं; उन्हें सेवा के दायित्व के साथ सामान्य द्वारा स्वीकार किया गया था: नोबल्स - 2 साल, पहली श्रेणी की ठोस परिभाषा - 4 साल, 2 - 6 साल और 3 वें - 12 साल। एक्टर-अधिकारियों में, उन्हें उत्पादित किया गया था: रईस - 6 महीने से पहले नहीं, ठोस-परिभाषित पहला निर्वहन - 1 वर्ष, 2 - 1.5 साल और 3 साल - 3 साल। गार्ड में पहुंचने के लिए, उम्र 16 साल से और प्रतिबंधों के बिना की गई थी (और पहले की तरह 17-20 साल नहीं) ताकि विश्वविद्यालय समाप्त हो सके। विश्वविद्यालयों के स्नातक ने केवल उत्पादन से पहले परीक्षा की, और सेवा की रसीद नहीं की।
आर्टिलरी और इंजीनियरिंग सैनिकों में सेवा में प्रवेश पर परीक्षाओं से, सभी उच्च और माध्यमिक शैक्षणिक संस्थानों के स्नातक जारी किए गए थे। 185 9 में, पनडुब्बी, स्पोर्टर्स, एस्टांडार्ट - और फैन-जूनकर के रैंक को समाप्त कर दिया गया था और उन लोगों के लिए जो रईसों और सोलो के अधिकारियों को उत्पादन की उम्मीद कर रहे थे-निश्चित रूप से, जंकर का एक शीर्षक पेश किया गया था (पुराने के लिए- Yuncker)। भर्ती - और स्ट्रोयेव के सभी पहर-अधिकारियों, और नेसोलोव की स्थापना 12 साल (गार्ड - 10) की एक सेवा की सजा हुई थी, और विशेष ज्ञान - कम समय, लेकिन केवल रिक्तियों पर।
1860 में, यह सभी श्रेणियों के लिए फिर से स्थापित किया गया था, केवल रिक्तियों पर उत्पादन, नागरिक उच्च शिक्षा और माध्यमिक शैक्षिक संस्थानों के स्नातकों को छोड़कर और इंजीनियरिंग सैनिकों और स्थलाकारकों कोर में उत्पादित किए गए थे। नोबल्स और सोलो के अनपूरर-अधिकारी-निश्चित रूप से सेवा में प्रवेश करते हैं इससे पहले कि यह संकल्प कॉलेज रजिस्ट्रार के पद में अपने इस्तीफे को रिटायर कर सके। इन सैनिकों के अधिकारी पर असफल परीक्षा की स्थिति में, नोब्लमेन और ठोस परिभाषाएं, जो कि आर्टिलरी, इंजीनियरिंग सैनिकों और स्थलाकारियों के आवास में हुई, अब इन सैनिकों के अधिकारी पर एक असफल परीक्षा की स्थिति में नहीं थे (और जो संस्थानों से रिहा किए गए थे) सैन्य कैंटोनिस्ट्स - आंतरिक गार्ड), और अनुवादित गैर-कमीशन अधिकारी हैं और नए मालिकों की प्रस्तुति पर पहले से ही रिक्तियों पर उत्पादित किए गए थे।
1861 में, रईसों के जूनकरों की संख्या और रेजिमेंट में सौर रूप से राज्यों द्वारा सख्ती से सीमित थी, और उन्हें केवल अपनी सामग्री पर गार्ड और घुड़सवार को लिया गया था, लेकिन अब ठोस-निश्चित किसी भी समय सेवानिवृत्त हो सकता है। इन सभी उपायों ने जंकर्स के शैक्षिक स्तर में सुधार के लक्ष्य का पीछा किया।
1863 में, उच्च शैक्षिक संस्थानों के सभी स्नातकों के पोलिश विद्रोह के अवसर पर, उन्होंने परीक्षा के बिना एक अधिकारियों को लिया और परीक्षा के बाद रिक्तियों के बिना 3 महीने के बाद अधिकारियों में उत्पादित किया गया लेकिन अधिकारियों के चार्टर्स और स्नातक (और स्नातक) मध्यम आकार के परिचय - प्रति रिक्तियों 6 महीने)। अन्य एकल-परिभाषाओं ने 1844 के कार्यक्रम के तहत परीक्षा जारी की (अदृश्य-गधे को सामान्य द्वारा स्वीकार किया गया) और अधिकारियों के प्रमाणीकरण पर मूल के बावजूद, 1 वर्ष के बाद, 1 वर्ष के बाद, एक प्रतिस्पर्धी अधिकारी की परीक्षा की अनुमति दी गई और रिक्तियों पर बने थे (लेकिन उत्पादन के लिए और रिक्तियों की अनुपस्थिति में आवेदन करना संभव था)। यदि भाग में अभी भी एक गैर-कॉम्प्लेक्स था, तो परीक्षा के बाद, ऑन्टर-अधिकारी और) भर्ती कम सेवा जीवन पर किए गए थे - गार्ड 7 में, सेना में - 8 साल। मई 1864 में, उत्पादन केवल रिक्तियों पर स्थापित किया गया था (उच्च शिक्षा वाले व्यक्तियों को छोड़कर)। चूंकि जंकर के स्कूलों की खोज की गई है, शैक्षिक आवश्यकताओं को तेज कर दिया गया है: उन देश के देशों में जहां जंचर स्कूल मौजूद थे, स्कूल में पढ़ने वाले सभी विषयों (नागरिक शैक्षिक संस्थानों के स्नातक - केवल सैन्य), गाक में पढ़ने के लिए यह आवश्यक था यह 1868 की शुरुआत तक संयुक्त अधिकारियों और जूनकर्स द्वारा उत्पादित या जंकर स्कूल से स्नातक की उपाधि प्राप्त की, या अपने कार्यक्रम पर परीक्षा के साथ प्रयास किया।
1866 में, अधिकारियों में उत्पादन के नए नियम स्थापित किए गए थे। विशेष अधिकारों (सैन्य विद्यालय के स्नातक के बराबर) पर गार्ड या सेना के अधिकारी बनने के लिए, एक नागरिक उच्च शैक्षिक संस्थान के स्नातक को सैन्य विषयों के लिए एक सैन्य विद्यालय में परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए माना जाता था जिन्हें इसमें पढ़ाया जाता था और शिविर संग्रह (कम से कम 2 महीने) के समय की सेवा करें, मध्य शैक्षिक संस्थान के स्नातक - सैन्य स्कूल की पूर्ण स्नातक परीक्षा उत्तीर्ण करने और 1 वर्ष सुनने के लिए। और उन और अन्य रिक्तियों से बने थे। सेना के अधिकारियों के उत्पादन के लिए, किसी भी विशेष अधिकार के बिना, ऐसे सभी व्यक्तियों को अपने कार्यक्रम के लिए जंकर स्कूल में परीक्षा का सामना करना था और रैंक में सेवा करने के लिए: उच्च शिक्षा के साथ - 3 महीने, औसत - 1 वर्ष के साथ; वे इस मामले में रिक्तियों के बिना भी उत्पादित किए गए थे। अन्य सभी ठोस परिभाषा या अनार्क स्कूलों को समाप्त कर दिया, या अपने कार्यक्रम पर परीक्षा उत्तीर्ण की और रैंक में सेवा की: रैंकों - 2 साल, एस्टेट्स से आप्रवासियों, भर्ती सेवा द्वारा आवश्यक नहीं, - 4 साल, "भर्ती" से कक्षाएं - 6 साल। उनके लिए परीक्षाओं की तारीखों को इस तरह की गणना के साथ स्थापित किया गया था ताकि वे अपनी टाइमलाइन सुनी हों। 1 श्रेणी पर वितरित रिक्तियों से बाहर निकाला गया था। जो लोग परीक्षा नहीं रखते थे वे कॉलेज रजिस्ट्रार के रैंक के बाद कॉलेज रजिस्ट्रार के पद के साथ (कार्यालय मंत्रियों के लिए परीक्षा उत्तीर्ण कर सकते हैं या 1844 के कार्यक्रम के तहत): रईस - 12 साल पुराना, अन्य - 15. परीक्षा की तैयारी में मदद करने के लिए 1867 में Konstantinov सैन्य स्कूल, एक साल का कोर्स खोला गया था। तालिका 5 (81) से अक्सर देखा गया, अक्सर निर्धारित करने के विभिन्न समूहों का अनुपात क्या था।
1869 में (8 मार्च) में, एक नया प्रावधान अपनाया गया था, जिसके अनुसार स्वेच्छा से सेवा में प्रवाह करने का अधिकार सभी वर्गों के व्यक्तियों को "शिक्षा" के अधिकारों पर ठोस-निश्चित के सामान्य नाम के साथ प्रदान किया गया था और "द्वारा" मूल"। "शिक्षा द्वारा" को उच्च और माध्यमिक शैक्षिक संस्थानों के केवल स्नातक प्राप्त हुए। परीक्षा के बिना, वे गैर-कमीशन अधिकारियों में उत्पादित किए गए थे और सेवा की गई: उच्च शिक्षा के साथ - 2 महीने, औसत - 1 वर्ष के साथ।
आने वाले "मूल द्वारा" परीक्षा के बाद गैर-कमीशन अधिकारी बन गए और उन्हें तीन श्रेणियों में विभाजित किया गया: पहला - अपराधी रईस; दूसरा - व्यक्तिगत रईस, अपराधी और व्यक्तिगत मानद नागरिक, व्यापारियों के बच्चे 1-2 गिल्ड, पुजारी, वैज्ञानिक और कलाकार; तीसरा - बाकी सभी। 1 निर्वहन के चेहरे ने 2 साल की सेवा की, 2 - 4 और तीसरा - 6 साल (पिछले 12 के बजाय)।
सैन्य स्कूल के स्नातकों के अधिकारों पर अधिकारियों में, केवल "शिक्षा द्वारा" प्राप्त किए जा सकते हैं, बाकी जंकर्स स्कूलों के स्नातकों के अधिकारों पर बाकी, जिसके तहत उन्होंने परीक्षाएं रखीं। भर्ती प्रणाली द्वारा प्राप्त निचले रैंक अब 10 साल (12 के बजाय) की सेवा करने के लिए बाध्य थे, जिनमें से एक गैर-कमीशन अधिकारी और 1 वर्षीय - एक वरिष्ठ विश्वविद्यालय अधिकारी में 6 साल; वे दोनों जंकर स्कूल में कार्य कर सकते हैं, अगर स्नातक द्वारा उन्हें सुना गया था। अधिकारियों में उत्पादन से पहले अधिकारी रैंक पर सभी निरंतर परीक्षाओं को बमबारी-जोकर्स को पहले अधिकारी के साथ एक वर्ष में रिटायर होने का अधिकार कहा जाता था।
तोपखाने और इंजीनियरिंग सैनिकों में, शर्तों और सेवा की शर्तें आम तौर पर आम थीं, लेकिन परीक्षा विशेष है। हालांकि, 1868 के बाद से, तोपखाने में, उच्च शिक्षा वाले व्यक्तियों को 3 महीने की सेवा करने के लिए माना जाता था, अन्य - 1 वर्ष और हर कोई सैन्य स्कूल के कार्यक्रम के तहत परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए बाध्य होता है; 186 9 से, यह नियम इंजीनियरिंग सैनिकों को इस अंतर के साथ वितरित किया जाता है कि सैन्य स्कूल कार्यक्रम की परीक्षा उपनिवेशों के लिए अनिवार्य थी, और कम कार्यक्रम की परीक्षा की आवश्यकता थी। सैन्य स्थलाकारकों के आवास में (जहां पहले अधिकारियों में उत्पादन लंबे समय तक किया गया था: रईसों और ओवर-डेफिनिशन - 4 साल, अन्य - 12 साल) 1866 से, रईसों के एक्टर-अधिकारियों की सेवा की आवश्यकता थी 2 साल, "गैर भ्रष्ट" कक्षाओं से - 4 और "भर्ती" - 6 साल और स्थलीय स्कूल में पाठ्यक्रम पास करें।
1874 में एक सार्वभौमिक सैन्य सेवा की स्थापना के साथ, अधिकारियों में उत्पादन के नियम बदल गए। इन के आधार पर, वजन निर्धारित करने वाले वजन को शिक्षा द्वारा निर्वहन में विभाजित किया गया था (अब यह एकमात्र विभाजन था, गणना में मूल स्वीकार नहीं किया गया था): पहला - उच्च शिक्षा के साथ (अधिकारियों में उत्पादन से पहले सेवा 3 महीने), 2 - के साथ माध्यमिक शिक्षा (6 महीने की सेवा) और तीसरी - अपूर्ण माध्यमिक शिक्षा के साथ (उन्हें एक विशेष कार्यक्रम पर परीक्षण किया गया और 2 साल की सेवा की गई)। सभी ओवर-डेफिनिशन को सैन्य सेवा के लिए केवल सामान्य के लिए स्वीकार किया गया था और Uncarsk स्कूल में आ सकता है। 6 और 7 साल के लिए प्राप्त सेवा से, 4 साल की अवधि - 1 वर्ष के लिए, कम से कम 2 साल तक चलने की आवश्यकता थी, और बाकी (थोड़े समय के लिए डिज़ाइन किया गया) केवल गैर-कमीशन वाले अधिकारियों में केवल उत्पादन की आवश्यकता थी , जिसके बाद वे सभी की तरह और ठोस परिभाषाएं हैं, सेना और अनसास्क स्कूलों में प्रवेश कर सकते हैं (1875 से, पॉलीकोव को 20% से अधिक नहीं लेना पड़ा, यहूदियों 3% से अधिक नहीं थे)।
तोपखाने में, ओबर-फेयरवेयर और मास्टर्स 1878 के बाद से विशेष स्कूल जारी करने के लिए 3 साल बाद किया जा सकता था; उन्होंने मिखाइलोव्स्की स्कूल के कार्यक्रम के अनुसार जूनियर स्कूल पर परीक्षा दी, और समेकित - हल्के वजन के लिए। 1879 में, स्थानीय तोपखाने के उत्पादन और अधिकारियों के लिए और स्थानीय खोज के स्थानीय अभियंता में, परीक्षा जूनकर्स स्कूल के कार्यक्रम के तहत पेश की गई थी। इंजीनियरिंग सैनिकों में 1880 से, अधिकारी की परीक्षा केवल निकोलेव स्कूल के कार्यक्रम के तहत आयोजित की गई थी। आर्टिलरी दोनों में, और इंजीनियरिंग सैनिकों में परीक्षा को 2 गुना से अधिक नहीं रखने की इजाजत दी गई थी, अदृश्य-हाथ उन्हें कबांट्री के दौरान पैदल सेना और स्थानीय तोपखाने के सदैतों के लिए परीक्षा रख सकते थे।
रूसी-तुर्की युद्ध के दौरान, 1877-1878। ऐसे फायदे थे (इसके अंत के बाद रद्द कर दिए गए): अधिकारियों को परीक्षा के बिना मार्शल मतभेदों द्वारा उत्पादित किया गया था और संक्षेप में सेवा की शर्तों में, इन समय सीमाएं सामान्य मतभेदों के लिए उपयोग की गई थीं। हालांकि, ये अधिकारी की परीक्षा के बाद ही अगले ठोड़ी में वृद्धि हो सकती है। 1871-1879 के लिए सेवा 21 041 निर्धारिती (82) द्वारा अपनाई गई थी।